Koristite ovaj jednostavan opis posla opis za svoju tvrtku

Pisanje opisa posla može biti nezgodno - zadatak je uhvatiti duh i energiju vaše tvrtke ili tvrtke dok sumiramo dužnosti položaja koji se nadate ispuniti. Predložak može biti koristan vodič kako bi se osiguralo da ne dopustite da bilo kakve važne pojedinosti prođu kroz pukotine i da ih koristite kao osnovu za oblikovanje.

Naziv posla:

Naziv radnog mjesta opisuje rang pozicije i podrazumijeva odgovornosti koje se očekuju od osobe koja ih drži. Potencijalni kandidati ponekad jednostavno traže posao na temelju onoga što traže, pa razmislite.

Opis položaja:

Napišite opis jedne rečenice o tome što radite u vašoj organizaciji.

Primjer: Menadžer za ljudske resurse vodi i upravlja cjelokupnim pružanjem usluga, politika i programa za ljudske resurse za tvrtku. Ravnatelj za ljudske resurse unutar malog do srednjeg poduzeća opskrbljuje istom ili dijelom ljudske resurse unutar velike tvrtke.

Glavna područja odgovornosti:

Upotrijebite točke s popisom glavnih područja koja pokriva vaš posao. Ovo ne mora detaljno opisati svaku minutu odgovornosti ili biti potpuno sveobuhvatno, nego treba pružiti dublji kontekst za poziciju, gradeći od opisa koji mu prethodi.

Primjer: Glavna područja kojima rukovoditelj upravljanja ljudskim resursima može uključivati:

• Razvoj Odjela za ljudske resurse
• Savjetovanje menadžera o pitanjima vezanim za upravljanje ljudima
• Usmjerenost zaposlenika, razvoj menadžmenta i obuka
• Sustavi upravljanja učinkom i poboljšanja
• Organizacijski razvoj i upravljanje promjenama
• Zapošljavanje i usklađenost s regulatornim i državnim problemima
• Razvoj politike i dokumentacija

Primarni ciljevi:

Iznad onoga što osoba u toj poziciji zapravo čini, navedite primarne ciljeve i ciljeve pozicije za svoj ukupni doprinos organizaciji.

Primjer: upravitelj ljudskih resursa može navesti sljedeće stavke:

• Promicati sigurnost i zdravlje radne snage.
• Razvijte superiornu radnu snagu.
• Razviti Odjel za ljudske resurse.
• Razviti kulturu tvrtke orijentiranu na zaposlenike koja naglašava kvalitetu, stalno poboljšanje i visoke performanse.

Specifične odgovornosti posla:

Uzmite svaku stavku navedenu u Glavna područja odgovornosti i razraditi detalje. Započnite s korištenjem navedenog glavnog područja odgovornosti i dodajte pojedinosti koje su potrebne kako bi se očekivanja i proizvodi od posla učinili jasnima u svakom važnom području odgovornosti. Na primjer, voditelj za ljudske resurse može detaljno opisati odgovornost, Razvoj Odjela za ljudske resurse, kao ovo:

Razvoj Odjela za ljudske resurse

• Nadzire provedbu programa ljudskih potencijala kroz osoblje za ljudske resurse. Prati administraciju prema utvrđenim standardima i postupcima. Identificira mogućnosti za poboljšanje i rješava sva odstupanja.
• Nadgleda i upravlja radom izvještajnog osoblja. Potiče stalni razvoj osoblja za ljudske resurse.
• Razvija i prati godišnji proračun koji uključuje usluge ljudskih resursa, prepoznavanje zaposlenika, podršku sportskih timova, filantropsko davanje tvrtki i administraciju.

• Odabire i nadzire savjetnike za ljudske resurse, odvjetnike i stručnjake za obuku te koordinira korištenje posrednika u osiguranju, osiguravatelja, upravitelja mirovina i drugih vanjskih izvora.
• Provodi kontinuirano proučavanje svih politika, programa i praksi upravljanja ljudskim resursima kako bi uprava informirala o novim događajima.
• Vodi razvoj ciljeva odjela, ciljeva i sustava koji podržavaju poslovni plan organizacije.
• Uspostavlja odjelna mjerenja koja omogućuju HR odjelima da podrže ostvarenje strateških ciljeva tvrtke.

• Usmjerava pripremu i održavanje takvih izvješća koja su potrebna za obavljanje funkcija odjela. Priprema periodična izvješća za upravljanje, prema potrebi ili na zahtjev, za praćenje ostvarenja strateških ciljeva.
• Razvija i upravlja programima, procedurama i smjernicama kako bi pomogla uskladiti radnu snagu sa strateškim ciljevima tvrtke.
• Sudjeluje na sastancima rukovoditelja, rukovodstva i osoblja te pohađa druge sastanke i seminare kako bi ostvario ciljeve organizacije i odjela

• S CEO i CFO-om godišnje se planira filantropsko i dobrotvorno davanje te zajednice.

Potrebno znanje, vještine i sposobnosti

U ovom odjeljku opisa posla navedite svaku bitnu odgovornost koju nositelj posla mora obaviti na zadovoljavajući način kako bi uspješno obavio posao. Imajte na umu da su ovi zahtjevi reprezentativni, ali ne sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za obavljanje ovog posla. Razumni se smještaj može učiniti kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje osnovnih funkcija.

Zahtjevi za posao

• Široko znanje i iskustvo u:
• Nadprosječne vještine u:
• Izvrsne vještine u:
• Dokazana sposobnost za:
• Dokazana sposobnost za:
• Dokazana sposobnost za:
• Opće znanje o:
• Iskustvo u:
• Ostalo:

Obrazovanje i iskustvo

• Diploma ili ekvivalentno iskustvo:
• Godine iskustva:
• Specijalizirana obuka za:
• Aktivne veze:
• Ostali zahtjevi (certifikati i tako dalje):

Fizički zahtjevi

Ovi fizički zahtjevi su reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne zaposleniku za uspješno obavljanje bitnih funkcija posla. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje opisanih osnovnih funkcija.

Primjer: Prilikom obavljanja posla, zaposlenik mora razgovarati i čuti. Od zaposlenika se često traži da sjedi i koristi ruke i prste, da rukuje ili osjeća.

Od zaposlenika se ponekad zahtijeva da stoji, hoda, doseže ruke i ruke, penjati se ili balansirati, spuštati se, kleknuti, čučati ili puzati. Vizijske sposobnosti potrebne za obavljanje ovog posla uključuju blisku viziju.

Radno okruženje

Primjer: Prilikom obavljanja zadataka posla, ove karakteristike radnog okruženja su reprezentativne za okruženje s kojim će se nositi posao. Razumni se smještaj može učiniti kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije posla.

Prilikom obavljanja poslova ovog posla, zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena. Prolaz zaposlenika kroz radno područje je prosječan i normalan.

Zaključak

Ovaj opis posla ima za cilj prenijeti informacije bitne za razumijevanje opsega posla i opće prirode i razine rada koje obavljaju nositelji posla u ovom poslu. Međutim, ovaj opis radnog mjesta nije zamišljen kao iscrpan popis kvalifikacija, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s radnim mjestom.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.