Iznimke od zapošljavanja po volji

Mogu li poslodavci otpustiti nekoga bez dobrog razloga? Doktrina zapošljavanja po volji omogućava poslodavcima da ukinu neke zaposlenike bez potrebe da daju razlog. Većina radnika u SAD-u obuhvaćena je odredbama o zapošljavanju po volji, što znači da mogu biti otpušteni iz bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga - bez razloga ili obavijesti, kao što poslodavac smatra prikladnim. Zapošljavanje po volji također znači da poslodavci mogu promijeniti uvjete zaposlenja, osim ako su zaposlenici obuhvaćeni bilo kojom od iznimaka navedenih u nastavku.

Ove iznimke od zapošljavanja osigurat će pravnu zaštitu za radnike koji su obuhvaćeni državnim i saveznim zakonom, kolektivnim ugovorima, ugovorima, javnom politikom i drugim okolnostima i situacijama u kojima su prava zaposlenika zaštićena. Ako ste zabrinuti zbog ukidanja zaposlenja, dobro je odrediti primjenjuje li se neka od ovih iznimaka.

Što poslodavci mogu učiniti pod zaposlenjem po volji

Neke od stvari koje poslodavci mogu obavljati u okviru zapošljavanja bit će uključivanje prestanka radnog odnosa, smanjenje plaća, mijenjanje pokrivenosti zaposlenika i naknada, ograničavanje radnog vremena ili promjena sadržaja zaposlenika i rasporeda rada.Formalni opisi radnih mjesta ne ograničavaju poslodavce da dodijele dužnosti koje nisu uključene u opise poslova ili da promijene radne odgovornosti pojedinca.

Iznimke od zapošljavanja po volji

Nisu svi zaposlenici ili sve situacije podložni odredbama o zapošljavanju po volji. Često, kada prihvatite ponudu za posao, vaš će sporazum navesti da li ste zaposlenik ili želite biti pod istim uvjetima ili pod drugom vrstom ugovora. Pismo ponude za posao koje primite (ili priručnik za zaposlenike tvrtke) može propisati da morate priznati da ste zaposleni po volji.

Slijede okolnosti u kojima zaposlenje po volji ne vrijedi:

Kolektivni ugovori

Zaposlenici obuhvaćeni sporazumima sindikata ili udruge često imaju ugovorne odredbe koje propisuju kada i kako zaposlenik može dobiti otkaz. Na primjer, sporazum može navesti da zaposlenici mogu prekinuti radni odnos samo zbog razloga. Sindikati obično imaju dobro definiran žalbeni postupak kao sredstvo za članove koji vjeruju da su pogrešno otpušteni.

Politika tvrtke

Politika tvrtke može detaljno opisati kada i kako se radni odnos može prekinuti te je li potrebno upozoriti zaposlenike kojima prijeti otkaz. U većini slučajeva, poslodavac će se pridržavati smjernica utvrđenih u politici prilikom prestanka radnog odnosa.

Individualni ugovori o radu

Radnici u nekim industrijama i nekim organizacijama imaju ugovore o radu koji opisuju uvjete zapošljavanja i uvjete za otpuštanje. Poslodavac mora slijediti uvjete ugovora i može na neki drugi način biti podvrgnut nezakonitoj radnji.

Javna politika

Većina država priznaje da određene smjernice javne politike ograničavaju zapošljavanje po volji poslodavaca. Na primjer, poslodavcima je zabranjeno otpuštati zaposlenike koji su podnijeli zahtjeve za naknadu za radnike, radnike koji su prijavili prekršaje od strane poslodavca ili zaposleni koji odbijaju kršiti zakone dok obavljaju svoje dužnosti. Smjernice javne politike također štite radnike koji sudjeluju u radnjama koje su u javnom interesu, kao što je služenje u vojnoj rezervi ili poroti.

Zakonske zaštite zaposlenika

Zaposlenici se ne mogu otpustiti zbog diskriminatornih razloga. Državni i savezni zakoni štite zaposlenike od diskriminacije prilikom zapošljavanja ili otpuštanja. Kategorije zaštite uključuju rasu, nacionalno podrijetlo, spol, dob, religiju, trudnoću, obiteljski status, status veterana, invaliditet, etničku pripadnost i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).

Dobro definirane politike tvrtke o raskidu, jasno navedene u priručnicima za zapošljavanje, pružaju zaštitu nekim zaposlenicima. Verbalne tvrdnje uprave da zaposlenici neće biti otpušteni bez opravdanog razloga mogu također zadržati u nekoliko slučajeva, iako je to često teško dokazati.

Sporazum o dobroj vjeri i iznimci poštenog poslovanja

Jedanaest država (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) razmatraju iznimke od zaposlenja po volji na temelju širokih načela dobre vjere i pravog razloga. Zaposlenici u tim državama mogu podnijeti tužbe ako smatraju da je njihovo prestanak nepravedan.

Neki sudovi su to protumačili tako da znači da završetak mora biti za "pravedan razlog" i ne može biti "učinjen u lošoj vjeri ili motiviran zlobom", prema Zavodu za statistiku rada.

Mnogi poslodavci i dalje su pod utjecajem mišljenja zaposlenika

Čak i kad bi poslodavci zakonski mogli dobiti zaposlenje po volji, mnoge organizacije pružit će pomoć zaposlenicima koji smatraju da su prema njima postupali nepravedno. To ima smisla: poslodavci koji nepravedno razvijaju reputaciju liječenja zaposlenika imat će poteškoća s privlačenjem i zadržavanjem najboljih izvođača.

Niste sigurni kako bi to moglo utjecati na vaše okolnosti? Posavjetujte se s politikom tvrtke i kontaktirajte svoj odjel za ljudske resurse ako smatrate da su uvjeti vašeg zaposlenja nepravedno izmijenjeni. U najboljem je interesu vašeg poslodavca održavati dobre odnose s vama, čak i ako su se njihovi zahtjevi razvili od prvobitnih uvjeta vašeg zaposlenja.

Imam pitanje?

Evo odgovora na najčešće postavljana pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit otkaz, oproštaj sa suradnicima i više. Ako ste nedavno prestali s radnim mjestom i imate problema s procesom ili što se dalje događa, ovo je mjesto za traženje.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.