Pitanja o intervjuu za posao o vašim najboljim i najgorim šefovima

Kako biste trebali odgovoriti na pitanja o intervjuima o prošlim menadžerima? Ovisno o supervizorima koje ste imali, na neka od ovih pitanja može biti teško odgovoriti. Važno je zadržati ga pozitivnim što možete, čak i kada ste radili u negativnom okruženju.

S pitanjem "Tko je bio vaš najbolji šef i tko je bio najgori?" anketar pokušava otkriti da li ste tip kandidata za procjenu krivnje ili neraspoloženje. Poslodavci traže osoblje koje je sposobno za obuku, odgovara na smjernice upravljanja i koje preuzimaju odgovornost za vlastitu produktivnost. Također žele utvrditi odgovara li kulturi tvrtke.

Čak i da imate gazdu koji je bio grozan, nemojte odmah izgovoriti i reći. Anketari ne žele čuti negativnosti i pitat će se što ćete na kraju reći o njihovoj organizaciji ako ste zaposleni i to ne uspije. Usredotočite svoje odgovore na to kako ste bili u stanju produktivno raditi unatoč izazovima upravljanja.

Kao i kod bilo kojeg odgovora na intervju, iskoristite priliku da svojim odgovorima integrirate kritična sredstva za svoj ciljani posao. Na primjer, ako posao zahtijeva napredne vještine traženja klijenta, a šef vas je naučio neke vrijedne pristupe, možete se osloniti na tog šefa kao jedan od vaših najboljih iz tog razloga.

Primjeri najboljih odgovora

Pregledajte odgovore na sljedećim uzorcima kako biste saznali koji je najbolji način reagiranja. Odgovori solidnog uzorka:

• Naučio sam od svakog šefa kojeg sam imao. Od dobrih; što učiniti, iz izazovnih; što ne činiti.
• Rano u mojoj karijeri, imao sam mentora koji mi je mnogo pomogao i još uvijek smo u kontaktu. Iskreno sam naučio nešto od svakog šefa kojeg sam imao.
• Moj najbolji šef bio je menadžer koji mi je omogućio da preuzmem više odgovornosti dok sam napredovao u svom poslu. Imao sam i druge šefove s više rukovodnim stilom, ali cijenim interakciju s prvim menadžerom kojeg sam spomenuo.
• Moj najbolji šef je bila žena koja mi je pokazala važnost sugestivne prodaje. Ona je bila u mogućnosti pokazati kupcu savršenu dodatnu opremu za odlazak s odijelom, a da nije bila agresivna, i naučila me strahovito povećavati svoje prodajne sposobnosti.

• Puno sam naučio o organizaciji od svog posljednjeg šefa. Uvijek sam bila organizirana osoba, ali od njega sam naučila nove načine organiziranja i mobilizacije osoblja, što je bilo vrlo vrijedno za poboljšanje mojih sposobnosti upravljanja.
• Moj najbolji šef bio je onaj koji je bio u stanju prepoznati snage svojih zaposlenika i primijeniti ih u najvećoj mogućoj mjeri. Naučio me je da više gledam na ljude i razumijem da gotovo svatko može ponuditi nešto pozitivno.
• Moj najbolji šef bio je osoba koja je svojim zaposlenicima postavila tako divan primjer da je inspirirala ljude da rade više. Uvijek je bila 'gore', čak i kad nije bila, i nikada nije dopustila da mušterija ode nesretna. Uvijek bi imala pravo reći kako bi ohrabrila svoje klijente i zaposlenike.

• Moj najgori šef bio je čovjek koji je dao vrlo malo povratnih informacija o mom radu. Uspio sam poboljšati komunikaciju pružanjem neželjenih tjednih izvješća o statusu mojih projekata. Naposljetku je podnio neke povratne informacije i konstruktivnu kritiku tim izvješćima, a ja sam bolje znao gdje stojim.
• Moj najbolji šef je bila žena koja me je naučila više o tome kako koristiti analitiku kako bih uokvirila svoje strategije razvoja poslovanja za klijente na mom području.
• Moj omiljeni šef bio je vrlo dinamičan govornik. Povela me pod svoje krilo, naučila me kako zapovijedati sobom i pomogla mi da postanem vrlo učinkovit voditelj.

Pripremite se za slična pitanja

Također budite spremni odgovoriti na slična pitanja o poslovima koje ste obavljali. Anketar vas može pitati koji je vaš omiljeni položaj, a koji vam je najmanje omiljen, i zašto.

Kada raspravljate o svom omiljenom poslu, svakako navedite dijelove zahtjeva posla koji odgovaraju zadatku za koji intervjuirate. Kada govorite o svojoj najomiljenijoj poziciji, nemojte spominjati onu koja je slična poslu za koji se nadate da ćete ga zaposliti.