Kako odgovoriti na pitanja o šefovima

Većina intervjua za posao će uključivati ​​nekoliko pitanja o vašim šefovima - i prošlost i budućnost. Uobičajena pitanja za intervjue o supervizorima uključuju traženje od vas da opišete najboljeg i najgoreg šefa kojeg ste radili, što očekujete od nadzornika, kako se nosite s gazdom koji je u krivu, i druga pitanja vezana uz odnose s nadređenima.

Odgovaranje na pitanja o prethodnim šefovima

Iznad svega, bez obzira na to koliko vam se ne sviđa prethodni šef, nemojte to reći! Zapravo, ne govorite ništa negativno o svojim šefovima, bez obzira na vaša iskustva. Negativnost, uvrede ili klevetnički komentari o lošem šefu služe kao crvena zastava za upravitelja zapošljavanja koji se možda pita što ćete reći u budućnosti ako ste zaposleni.

Ne morate lagati o svojim prethodnim nadzornicima. Budite iskreni, ali ostanite pozitivni. Uokvirite svoj odgovor kako biste osvijetlili vašu profesionalnost i uvid koji ste razvili o okolnostima. Isto vrijedi i za tvrtku - ako mrzite raditi u tvrtki, zadržite tu informaciju za sebe.

Budite vrlo oprezni kako ćete odgovoriti

Zašto je važno biti svjestan onoga što govorite? Ima toliko razloga da pazite na svoj jezik. Na primjer, stari šef zapravo može biti prijatelj ili poznanik ispitivača, osobito ako su u istoj industriji. Ili on ili ona može biti klijent ili kupac vaše buduće tvrtke. Ako spalite taj most, vjerojatno ćete uništiti svoju šansu da dobijete posao.

Ako vas se pita o situaciji s šefom, ne volite, uzmite dah, stanite na trenutak i pripremite odgovor na pozitivan ili barem neutralan način. U ovom trenutku, kako se nositi s tim vrstama pitanja može biti važno. Nije vrijeme da odletite s ručke i uznemirite se ili pređete u previše pojedinosti o tome kako je vaš šef bio loš.

Okupite krivnju i pokažite rast

Ako razmislite o tome, u svakoj priči uvijek postoje barem dvije strane. Jeste li imali sukob s nadzornikom? Nesuglasice o vašem radu? Prvo, shvatite da su gotovo svi zaposlenici imali neku vrstu razlike u mišljenju sa svojim menadžerom, što je normalan dio odnosa, na poslu ili izvan posla.

Stoga je sasvim razumno govoriti o situaciji. Prenesite što ste naučili i kako je problem riješen. Zapravo, suprotna mišljenja mogu biti pozitivna u tome što vode do brainstorminga i novih ideja i rješenja koja unapređuju tvrtku. Možda biste mogli objasniti kako je razlika u mišljenju dovela do neke vrste poboljšanja.

Evo jednog pristupa uzimanju osobne odgovornosti

Pogledajte ove primjere o tome kako odgovoriti na pitanje, uzimajući barem dio odgovornosti.

Nisam vidjela oči u oči s mojim posljednjim šefom i to je dovelo do sloma u komunikaciji. Međutim, sada shvaćam da je to bilo i zbog mog nedostatka iskustva u industriji i zabrinula sam se da bi postavljanje pitanja bilo shvaćeno kao slabo i ukazivalo na to da nisam bio u stanju obaviti taj posao.

Sada sam naučio postavljati pitanja odmah, ako mi treba daljnje objašnjenje i da to pokazuje moju inicijativu i predanost u obavljanju posla.

Takav odgovor daje bolju situaciju i pokazuje da ste se poboljšali. Iako je jasno da ste se neslagali sa svojim šefom, niste ga bacili u negativnom svjetlu.

Intervju Pitanja i odgovori o šefovima

Želite više primjera? Evo primjera intervjua o menadžerima i nekim od najboljih odgovora. Pregledajte ova pitanja i odgovore i odaberite one koji se odnose na vaše prethodne situacije, prilagodite ih svojim potrebama i praksi i odgovorite na ta pitanja.

• Opišite najboljeg šefa
• Opišite svog idealnog šefa
• Jeste li ikada imali poteškoća u radu s upraviteljem?
• Kako bi vas nadzornik opisao?
• Kako se nositi s tim ako je gazda u krivu?
• Ako znate da je vaš supervizor 100 posto pogrešan u vezi nečega, kako biste to riješili?
• Kako je bilo raditi s vašim nadređenim?
• Što očekujete od nadzornika?
• Koja je najveća kritika koju ste dobili od svog šefa?
• Tko je bio vaš najbolji šef i tko je bio najgori?
• Više pitanja o nadzornicima

Dok smo na temu šefova, važno je pronaći onu koja vam odgovara kada razmišljate o novom poslu, osobito ako ste u prošlosti imali neke strašne šefove. Evo kako pronaći i raditi za najboljeg šefa.