Neka pitanja pitati tijekom razgovora za posao

U nekom trenutku tijekom intervjua za posao, vjerojatno ćete biti upitani da li vas imate pitanja. Anketari očekuju da ćete to učiniti - o tvrtki, grupi s kojom ćete raditi i poslu za koji intervjuirate. To može ukazivati ​​na intervjuera da niste spremni za sastanak ako ga nemate, ili da doista niste zainteresirani za taj položaj.

Trebat će vam pitanja, iako to možete postaviti ovisno o tonu intervjua, kao io položaju intervjuera unutar tvrtke i vrsti tvrtke na koju se prijavljujete.

Ima i nešto u ovome za tebe. Želite znati u što se upuštate ako vam je ponuđeno i prihvatite posao. U tom smislu, zapravo razgovarate s tvrtkom.

Neke osnovne smjernice

Izbjegavajte pitanja koja zahtijevaju samo odgovor "da" ili "ne". Da ili ne, vjerojatno vam neće mnogo reći. Isto tako, ti čini želite da vaša pitanja budu specifična. Ne ostavljajte ih otvorenim za previše tumačenja.

Ne želite bombardirati anketara s nekoliko desetaka pitanja, ali želite doći do točne slike položaja, kao i kulture tvrtke i grupe.

Pitanja pitati ako ste intervjuiranje s Hiring Manager

• Kako biste opisali kulturu svoje tvrtke?
• Kakva je vaša vizija za vaš odjel tijekom sljedeće dvije do tri godine?
• Što čini vašu tvrtku boljom od konkurencije?
• Što mi možete reći o drugim ljudima u organizaciji s kojima bih radio?
• Koje su najvažnije vještine i atributi koje tražite u ispunjavanju ove pozicije?
• Kako će se mjeriti moje odgovornosti i uspješnost? Od koga?
• Koji je sljedeći korak u procesu odabira?
• Prije nego što odem, trebate li još nešto znati o mojoj sposobnosti da radim ovaj posao?

Dodatna pitanja koja se postavljaju anketarima na razini kolega

• Reci mi o tipičnom radnom danu za tebe.
• Što smatrate najvećim prednostima i slabostima vaše tvrtke?
• Podržava li vas tvrtka na treningu i kako?
• Hoću li izravno raditi s vama?
• Koji je najizazovniji aspekt ove pozicije?

Pitanja za pokretanje tvrtki

• Na kakvom se "krugu" financira tvrtka?
• Koje vrste investitora ima tvrtka?
• Koji je njihov trenutni financijski status? Jesu li još pokazali dobit? Ako ne, koliko su veliki gubici? Kako i kada očekuju da postanu profitabilni?
• Kakvo je iskustvo i postignuća na najvišem menadžmentu? Jesu li uspješno vodili startup prije?
• Koje pogodnosti nude? Želite li znati postoji li neki plan umirovljenja i ako tvrtka odgovara bilo kakvom doprinosu. Što je sa zdravstvenim osiguranjem?

Startup tvrtke su različite pasmine. Oni mogu biti rizičniji od više etabliranih tvrtki, ali također mogu ponuditi veće financijske nagrade i pružiti vam priliku da utječete na proizvod i tvrtku. Startupi su obično blisko povezani. Zaposlenici su zamoljeni da nose mnogo šešira i obično rade jako dugo.

Pitanja koja biste možda htjeli postaviti tvrtkama koje se bave startupom fokusiraju se na financijsku stabilnost tvrtke, kao i na kvalitetu života zaposlenika.

Nemojte zanemariti praćenje

Uvijek pitajte je li u redu naknadno pratiti tvrtku ako imate dodatnih pitanja. Ovo je izvrsno vrijeme za traženje posjetnice, što će vam također omogućiti da svakom intervjueru pošaljete pismo zahvale nakon završetka razgovora.