Kako odgovoriti na pitanja upravljanja tijekom razgovora

Ako se pripremate za intervju za rukovodeću poziciju, očito ste u prošlosti uspješno razgovarali. Međutim, čak i uz vaše iskustvo, može biti korisno pregledati pitanja i odgovore na intervju za kandidate menadžera.

Osim toga, možda želite ići preko tehnika uspjeha intervju za poboljšanje vaše šanse za slijetanje posao. Što ste spremniji za intervju, to ćete se više uigrati, a vjerojatnije ćete ići naprijed u procesu zapošljavanja.

Što ćete biti pitani tijekom razgovora

Intervju za rukovodeću poziciju sastojat će se od pitanja o vašem iskustvu, stilu upravljanja, o tome što ste postigli u prošlosti i koja su vaša očekivanja za budućnost. Menadžer zapošljavanja postavlja pitanja kako bi odredio koliko ćete se dobro uklopiti u organizaciju i koliko ćete biti učinkoviti.

Da biste izradili svoje odgovore, pomoći će vam ako dijelite anegdote i konkretne primjere iz prethodnih radnih iskustava.

To će pokazati anketaru kako ste se sposobni nosili sa situacijama i radili s timom. Prilagodite specifične odgovore, tako da će vaše kvalifikacije za posao doći jasno i glasno.

Ako ste intervjuirani za poziciju rukovoditelja pripravnika, gdje se od vas ne očekuje puno iskustva u vezi s tim, najvjerojatnije ćete biti pitani o vašoj sposobnosti da vodite grupe, delegirate zadatke i obavljate povezane dužnosti. Dobro je podijeliti primjere iz akademskih i izvannastavnih aktivnosti kako bi intervju pokazali kako ste kvalificirani.

1:44

Kako odgovoriti 4 Zajednička pitanja voditelja intervjua

Područja fokusa za pitanja voditelja intervjua

Kada intervjuirate menadžere, većina anketara će se usredotočiti na dva različita aspekta menadžerskog iskustva - bilo da dobijete rezultate i koliko dobro se nosite s ljudima. Oba su jednako važna.

Ako se ne možete nositi s upravljanjem različitim osobnostima u timskim okruženjima i pod stresom, ništa drugo što radite neće biti važno. S druge strane, ako se previše uključite u rješavanje osobnih problema ljudi, malo je vjerojatno da ćete moći pomoći organizaciji da ostvari svoje ciljeve.

Kao upravitelj postavit ćete ton za svoj tim. Ako ne dijelite vrijednosti, ciljeve i kulturu organizacije, nećete moći učinkovito voditi. Pripremite se za svoj nadolazeći intervju na umu. Možda će vam pomoći da pregledate ova pitanja o intervjuima zajedničkih menadžera.

Intervju pitanja o upravljanju

• Što očekujete od upravitelja?
• Podijelite neke primjere načina na koje ste utjecali na sigurnost radnika.
• Pričajte mi o trendovima u vašoj industriji ili profesiji.
• Tko je bio vaš najbolji menadžer i tko je bio najgori?
• Koje strategije biste koristili da biste motivirali svoj tim?
• Kako je bilo raditi za vašeg menadžera?
• S kojim ste glavnim izazovima i problemima naišli? Kako ste se s njima nosili?

Intervju pitanja o zaposlenicima

• Opišite kako ste riješili problem zaposlenika.
• Ako ste znali da je menadžer 100 posto pogrešan u vezi nečega, kako biste to riješili?
• Što mislite o radu u timskom okruženju?

Intervju pitanja o svojim kvalifikacijama i vještinama

• Kako ocjenjujete uspjeh?
• Kako se nosite sa stresom i pritiskom?
• Kako planirate postići svoje ciljeve?
• Kako ocjenjujete uspjeh?
• Ako bi ljudi koji znaju bili pitani zašto bi te trebali zaposliti, što bi oni rekli?
• Što možete pridonijeti ovoj tvrtki?
• Što možete učiniti za ovu tvrtku?
• Koja primjenjiva svojstva i iskustvo imate?
• Zašto si ti najbolja osoba za taj posao?
• Zašto bismo vas zaposlili?
• Koje su vaše odgovornosti na trenutnim (ili posljednjim) položajima?

Intervju pitanja o vama

• Radije li raditi samostalno ili u timu?
• Reci mi o sebi.
• Što tražite u sljedećem poslu? Što vam je važno?
• Koji su vaši ciljevi za sljedećih pet godina? Deset godina?
• Koja su vaša očekivanja o plaći?
• Što ljudi često kritiziraju o vama?
• Što smatrate najtežim odlukama?
• Koja je tvoja najveća snaga?
• koja je tvoja najveća slabost?
• Što vas motivira?
• Što je najviše i najmanje nagrađivalo vaše zadnje mjesto?
• Koje je vaše najveće postignuće i neuspjeh na tom položaju?

• Koje su vaše početne i završne razine naknade?
• Zašto napuštate svoj posao?

Više savjeta za razgovor

Ne zaboravite pripremiti odgovore na standardna pitanja za intervju, Upravitelji zapošljavanja i dalje žele znati kako ste pobijedili izazove u prošlosti, što su vaši dugoročni planovi za karijeru i da li ćete se uklopiti u korporativnu kulturu.

Pripremite se za nekoliko pitanja za curveball. Mnogi anketari vole postavljati teška pitanja svih svojih potencijalnih zaposlenika. Osobito mogu očekivati ​​da će kandidati za menadžment brzo razmišljati na nogama i ostati hladni čak i kada razgovor zavija u neočekivanom smjeru.

Pokažite da ste rukovodni materijal tijekom intervjua. Ako je potrebno potražite informacije ili pojašnjenja, ostanite pozitivni i usredotočeni na problem (ili pitanje za intervju) i potražite prilike da ispričate priče koje pokazuju vaše uspjehe.