Kako odlučiti između dvije ponude za posao

Važite li dvije ponude za posao? Ovo je povoljan položaj. Iako Velika recesija blijedi i nestaje iz retrovizora, još uvijek je neuobičajeno da se na stolu istovremeno nalaze dvije čvrste ponude za posao.

Ako čitate ovaj članak, šanse su da su dva potencijalna posla prilično jednaka po vrijednosti. To otežava izbor između njih. Dobra vijest je da postoji način da se donese informirana odluka sa isprobanom metodom - dobar, staromodan popis.

Na komad papira (ili tablicu ili dokument za obradu teksta) napravite dva stupca, po jedan za svakog poslodavca. Ispod svakog stupca ili poslodavca unesite svaki od sljedećih čimbenika:

Plaća

Ponuda za posao treba uključivati ​​točno koliko će vam svaka organizacija platiti. Dodajte svaku ponudu plaće na svoj popis. Dok plaća nije biti sve i na kraju sve - zadovoljstvo poslom, fleksibilnost, pogodnosti i mnoge druge čimbenike će igrati u vašu odluku - morate učiniti ako je plaća jedan da možete sretno prihvatiti. Da biste to znali, trebali biste imati proračun koji pokazuje koliko trebate zaraditi za pokrivanje troškova.

Zapamtite, međutim, da je vaš proračun irelevantan kada su u pitanju pregovori o plaćama, koji se odnose na ono što će tržište platiti za vaše usluge, a ne koliko novca trebate za život.

Što nas dovodi do određivanja prave tržišne vrijednosti za vaš rad. PayScale's Anketa o plaći generira besplatno izvješće s odgovarajućim rasponom na temelju vašeg obrazovanja, iskustva i vještina.

Bonusi, poticaji, burzovne opcije

Neki poslodavci nude novčanu naknadu uz plaću. Bonusi i poticaji namijenjeni su motiviranju radnika za ispunjavanje određenih ciljeva. Burzovne opcije omogućuju zaposlenicima da kupe određeni broj dionica tvrtke, obično nakon razdoblja stjecanja prava.

Bonusi nisu zajamčeni, pa je veća plaća bolja od bonusa. Burzovne opcije su manje pouzdane; na primjer, ako je vaša tvrtka startup, nema jamstva da će preživjeti, a kamoli ići u javnost.

Standardne pogodnosti

Naknade kao što su zdravstveno osiguranje, stomatološki, vizualni i mirovinski planovi predstavljaju značajan dio naknade zaposleniku. Mnoge tvrtke izdaju ukupne izjave o kompenzaciji kako bi ovu činjenicu učinile transparentnom za zaposlenike (ili potencijalne zaposlenike).

Ako poslodavac ne nudi raspodjelu naknada, možete procijeniti njihovu stvarnu vrijednost za vas tako što ćete svaki mjesec razmotriti doprinos zaposlenika i ponuđene pogodnosti. Možete li, primjerice, zadržati svog liječnika o planu zdravstvenog osiguranja? Da li jedan poslodavac nudi stomatologiju i vid, a drugi ne?

Dodatne pogodnosti

Mnoge tvrtke nude dodatne pogodnosti uz standardni paket pogodnosti. To može uključivati ​​propusnice za muzeje, karte za igre za lokalne sportske franšize, povremene ili daljnje povlastice za rad na daljinu, kao i obrazovne pogodnosti kao što su školarina ili online predavanja. Ponekad ti perksi mogu biti predmet pregovora. Nikad ne znaš dok ne pitaš.

Korporativna kultura

Većinu naših budnih sati provodimo na poslu, pa ima smisla da bismo te sate proveli negdje ugodno. Korporativna kultura koja se uklapa različita je za svakog radnika. Neki bi mogli voljeti otvoreni ured i pridruženi drug, dok drugi više vole kabine. Znajte što je prikladno za vaš stil rada.

Slušajte svoj utroba

Posljednji faktor nije nešto opipljivo koje možete staviti na proračunsku tablicu. Pazite da ne ignorirate osjećaj crijeva. Na primjer, osjećate da možda nećete vidjeti oči u oči sa svojim potencijalnim šefom, ali vas privlači veća plaća.

Konačno, kada donesete odluku, zapamtite da se radna mjesta mijenjaju i karijere rastu. Ako odaberete jedan posao i otkrijete da to nije najbolje, još uvijek imate opcije. Drugi posao može biti otvoren, ili će se moći vratiti na stari posao, ili ga možete iskoristiti u ovoj prilici, steći neke vještine i prijeći na bolji položaj nego što ste ikada imali.

Zaključak je da nastavite razmišljati o budućnosti, izgraditi svoj životopis i veze, i razmišljati o sljedećoj prilici.