Kako odlučiti je li posao dobar

Kada tražite posao, važno je uzeti u obzir više od samog posla. Posao je, naravno, važan, ali dobra je ideja preispitati više od plaće i radnih obveza. Nije važno koliko je dobar posao ako nećete biti sretni da to radite.

Vaš cilj bi trebao biti osigurati poziciju koja se lijepo uklapa s onim što ste kao osoba i sa svojim životnim stilom. Kada je posao što bliže savršenoj kombinaciji, on će se povezati s vašim osobnim i profesionalnim težnjama.

Kako možete znati je li posao dovoljno dobar za prijavu i, što je još važnije, kako ćete znati prihvatiti ponudu za posao? Iako nikada ne postoje nikakva bezobzirna jamstva, nakon promišljenog procesa možete povećati vaše šanse za donošenje čvrste odluke.

Različiti čimbenici koje treba razmotriti

Važan prvi korak je razviti popis onoga što tražite na poslu. Svi će se profil za željeni posao razlikovati, ali evo nekoliko faktora koje treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja popisa:

Sadržaj posla -Vaše zadovoljstvo poslom bit će u velikoj mjeri određeno time koliko su stimulativni dnevni zadaci za vas. Čak i najviši plaćeni ili prestižni posao može brzo prestati ako ne uživate u poslu. Zapitajte se hoće li zadaci uključeni u posao uključiti vještine u kojima ćete uživati, tako da ćete biti pod utjecajem posla i vjerojatnije je da ćete uspjeti u tom položaju. Napravite popis vaših najvažnijih vještina i zaokružite one koje ste najviše uživali primjenjujući se na prošla radna mjesta, volonterski rad, aktivnosti i akademske projekte.

Dok čitate opis radnog mjesta i raspravljate o položaju kroz proces intervjua, procijenite koliko se posao podudara s popisom vještina koje preferirate.

Plaća -Čak i ono što zvuči kao najbolji posao može biti kratko ako ste nezadovoljni svojom razinom naknade. Budite svjesni razine prihoda i koristi koje trebate, želite i zaslužujete. Prosječni prosjek plaća za vaše područje i lokaciju kako biste znali koji je postotak. Saznanje da ste nedovoljno plaćeni u usporedbi s vršnjacima nakon početka rada može biti demoralizirajuće.

Šef -Razmislite o idealnom menadžeru za vas i pažljivo procijenite osobu s kojom biste radili u ciljnom položaju. Razmislite o čimbenicima kao što su: želite li šefa ili tko će vas ostaviti da radite vrlo samostalno. Zamolite potencijalne kolege da opišu stil upravljanja vašeg mogućeg supervizora i potražite i verbalne i neverbalne znakove o tome kako bi se osobnost osobe spojila s vašim. Pažljivo razmislite o prihvaćanju ako vam se ne sviđa osoba koja će biti vaš menadžer.

Prilika za napredovanje - Ako ste zainteresirani za kretanje prema gore u svom području, tada ćete htjeti odrediti kako i kada biste mogli biti promovirani u svom ciljanom poslodavcu i kakvi bi ti položaji mogli biti. Istražite prosječno povećanje plaća za napredovanje.

Lokacija -Za mnoge pojedince, gdje se posao nalazi, može biti od velike važnosti. Blizina umjetnosti, kulture, rekreacijskih aktivnosti, planina, oceana, obitelji, prijatelja i dobrih škola mogu biti čimbenici. Dužina i priroda putovanja mogu utjecati na to kako će i posao biti ugodan.

Misija organizacije -Uvjerite se da možete prihvatiti ciljeve potencijalnog poslodavca ili barem niste otuđeni od proizvoda ili usluga koje ste dobili ili načina na koji se poslovanje provodi. Na primjer, osoba čije su primarne vrijednosti usredotočene na unapređenje javnog dobra vjerojatno neće biti sretne da rade za tvrtku koja proizvodi duhanske proizvode bez obzira na to koliko dobro im posao i plaća odgovaraju.

Kultura organizacije -Za mnoge radnike, važna komponenta njihovog osjećaja prema poslu je kako se kultura poslodavca stapa s njihovim vrijednostima i načinom života. Kako je formalan ili neformalan kod oblačenja? Vrijedi li organizacija inovaciju? Dolaze li odluke donositi odluke od najvišeg rukovodstva ili je proces demokratskiji? Je li ravnoteža između posla i života potaknuta ili se očekuje da zaposlenici rade 60 sati tjedno? Je li organizacija zainteresirana za pitanja zaštite okoliša? Podstiču li zaposlenike na društveno koristan rad?

Sigurnost radnog mjesta -Čimbenici kao što je da li se poslodavac nalazi u rastućoj ili opadajućoj industriji, je li njihov tržišni udio u porastu ili se smanjuje, i kvaliteta njihovog izvršnog rukovodstva mogu utjecati na šanse da ćete biti otpušteni u bliskoj budućnosti.

Prestige -Ako ste zabrinuti kako vas drugi vide, status poslodavca i određeni posao mogu utjecati na vašu odluku. Na primjer, kako bi se osjećali kad bi radili kao menadžer za Walmart protiv Macyja?

Analizirajte posao i poslodavca

Nakon što odaberete kriterije imat ćete dvije mogućnosti za određivanje koliko dobro posao odgovara vašim specifikacijama na temelju vašeg stila odlučivanja. Ako ste intuitivni tip, možete jednostavno pregledati ono što znate o poziciji i razmišljati o tome kako dobro osjećate da zadovoljava vaše potrebe. Vaš crijevo je gotovo uvijek u pravu, zato ga slušajte ako kaže da uzmite posao - ili ne prihvatite posao.

Ako ste više analitički ili kvantitativno orijentirani, možete dodijeliti težinu svakom faktoru u kriterijima na skali od 10 na temelju važnosti tog elementa za vas. Zatim stopa na ljestvici od 10 koliko je svaki faktor posao koji razmatra nudi vam.

Na primjer, ako sadržaj posla ima 10 važnosti za vas, a određeni posao nudi razinu od 8 u sadržaju posla, tada biste tom faktoru dodijelili ukupno 80 bodova. Ako plaća nije bila tako važna - 8 od 10 na primjer, ali naknada za posao je na razini od 6, onda biste imali 48 bodova za plaću.

Nakon toga možete zbrojiti bodove za svaki od vaših čimbenika i izvući ukupni rezultat. Ako mislite da je rezultat dovoljno blizu maksimalnom mogućem rezultatu, a posao se osjeća dobro za vas, onda je vjerojatno dobar izbor.

U svakom slučaju, htjet ćete identificirati prekidače posla ili čimbenike koji bi bilo koji položaj učinili neprikladnim. Na primjer, putovanje može biti predaleko, plaća je preniska, šef nije netko za koga biste željeli raditi, ili vrijeme ne bi odgovaralo vašim obiteljskim obvezama.

Ne bojte se reći Ne (hvala)

Jednom sam odbio posao nakon ponovljenih ponuda više novca, jer novac nije bio dovoljan za prevladavanje onoga što sam vidio kao negativne pri ocjenjivanju posla. Nisam želio raditi na mjestu na kojem je posao bio ili u radnom okruženju koje je uspostavilo poduzeće. Gut mi je rekao "ne" i bilo je vrijedno slušanja. Dobio sam ponudu za bolji posao ubrzo nakon što sam odbio onu koja nije dobro pristajala.

Ako imate bilo kakvih oklijevanja da kažete "da", ili ako pozitivci ne nadmašuju negative, razmislite dvaput prije podnošenja zahtjeva. Definitivno razmislite dvaput prije nego prihvatite ponudu za posao. Mnogo je teže ostaviti posao koji ne radi, nego ga odbiti.

Kada reći Ne

Ne morate čekati dok vam se ne ponudi posao da ga odbijete. Ako ste ponovno razmotrili nakon što ste podnijeli zahtjev, prihvatljivo je povući se iz razmatranja za posao. To možete učiniti u bilo kojem trenutku procesa zapošljavanja. Zapravo, iako ste možda bili najbolji kandidat, poslodavac će vam biti drago što ste se povukli prije nego što su uložili više vremena i energije u vašu kandidaturu. Menadžeri zapošljavanja također traže najboljeg kandidata.

Ako već imate ponudu, evo kako je pristojno odbiti.