Kako riješiti promjenu naziva posla

Tvrtke mogu mijenjati naslove po volji, sve dok ne postoji ugovor o radu. Rijetko bi bilo pronaći ugovorni naslov izvan sindikalne organizacije. Nije u pitanju ni puno javnog poniženja; čak se i čini neugodno.

Svima ste rekli da imate promociju. Prijatelji, obitelj i klijenti znaju. K vragu, ljudi za odnose s javnošću su čak bili uključeni. Znate li koliko tih ljudi brine? Vaš suprug, vaši roditelji i vi. A ti se ljudi samo brinu jer te vole i žele da budeš sretan. Svi ostali? Ne troše više od tri sekunde godišnje razmišljajući o tvom naslovu.

Sada, sve što je rečeno, to je neprihvatljivo ponašanje vašeg voditelja ljudskih resursa. Pogreška je napravljena na njihovom kraju, i trebali bi je tamo popraviti. To rješenje ne bi trebalo uključivati ​​povratak na stari naslov. I sada, evo male tajne: HR nije šef.

Naravno, mnogi ljudi misle da HR ima konačnu riječ o nečemu poput ovoga. Ali ne znaju. Uprava se često prepušta HR-u. To je lijep izgovor. "HR je rekao ne." Reci to, i svi se vraćamo natrag do naših stolova, psujući lošu HR osobu. Dok se u ovom slučaju vaša osoba ponaša loše, može se poništiti. Možda ne od strane vašeg direktnog nadzornika, ali postoji lanac zapovijedanja, što znači da ih netko može odbaciti. Ako želite osporiti promjenu naziva posla, imate nekoliko koraka koje možete poduzeti.

Prihvatite Mixup naslova

Iako pokušavamo pronaći način da vam pomognemo, pobjeda nije jedini mogući ishod. Dakle, prvo, ako možete doći do mjesta gdje ste u redu s promjenom naziva posla bez obzira što se dogodi, lakše ćete spavati.

Razgovarajte sa svojim šefom

Ako vas je šef htio promovirati na posao sa šefom u naslovu, on bi to trebao biti u stanju. Vaš šef nije nadzornik prve razine s tri godine iskustva. Nesumnjivo se javljaš nekome tko je stariji. Idite svom šefu i recite: “HR mi je upravo rekao da moj naslov nije službeno odobren. Otkako sam se prošlog tjedna na sajmu predstavio s novim naslovom, a PR je službeno objavio moju promociju, bit će prilično neugodno za tvrtku ako će morati povući ruku. Što trebamo učiniti kako bismo to što prije odobrili putem odgovarajućih kanala?"

Napominjemo, ovaj dijalog čini nekoliko stvari. Prvo, uopće ne spominje vaše sramote. Sve radite na tvrtki. Neće li tvrtka izgledati glupo ako se promijeni naslov? To je važno jer su ljudi s višeg rukovodstva vrlo zabrinuti o tome kako je tvrtka prikazana u javnosti. Oni manje brinu o vašim osjećajima (iako dobri menadžeri brinu i za vaše osjećaje).

Drugo, ako navedete problem na ovaj način, pretpostavljate da je glavni naslov pravi i da je to samo pitanje papirologije. Ne tražite promociju ili promjenu naslova. Pitate kako riješiti problem.

Otkrijte stvarno pitanje

Ljudi s ljudskim resursima obično su vrlo zauzeti i ne brinu se o blesavim stvarima. Dakle, ako vaš šef dobije povratnu informaciju, saznajte zašto naslov "glavnog stratega" ne radi za šefa HR-a. Može se dogoditi da svatko na vašoj razini plaće ima naslov koji počinje s pomoćnikom potpredsjednika (AVP) i to je viša ocjena za šefa. Ako je to problem, promijenite AVP i pustite ga da padne. Međutim, ako je stvarni problem što su htjeli biti konzultirani i nisu, onda idete na sljedeći korak.

Eskalirati

Ako vaš šef to ne može ili neće eskalirati, možete ga eskalirati sami. Idite kod šefa i učinite isto. Budući da su se svi prvi put prijavili, to bi trebalo riješiti problem.

Hijerarhiju možete nastaviti nastaviti sve dok ne stignete do šefa HR osobe. To može biti CEO, može biti CFO, ili može biti netko drugi. Ali ta osoba ima moć i ovlasti da zaobiđe odluku o ljudskim pravima.

Važno je prepoznati da HR nikad nije šef i da još uvijek radite isti posao čak i uz drugačiji naslov. Budući da se naslovi razlikuju toliko među tvrtkama, ne postoji čak ni velika razlika u životopisu između naslova višeg direktora i glavnog naslova. Ono što je važno je vaša postignuća.