Može li ostati s tvrtkom previše dugo povrijediti svoju karijeru?

Postoje osobe koje traže posao i koje neočekivano postanu nezaposlene nakon što su provele deset godina ili više na istom poslu s istom tvrtkom. Sa druge strane, postoje ljudi koji su imali puno posla u kratkom vremenskom razdoblju. U oba slučaja, tražitelji posla su bili zabrinuti o tome hoće li vrijeme koje su proveli na poslu utjecati na njihove šanse za zapošljavanje, i to bi moglo.

Koliko dugo je predugo ostati na poslu? Koliko dugo trebate ostati ako mrzite svoj posao i ne možete čekati da nastavite dalje? Ne postoji jednostavan odgovor, osim što ovisi.

Može li ostati s tvrtkom previše dugo povrijediti svoju karijeru?

Postoji granica između uspostavljanja mandata u tvrtki da bi se pokazalo da niste zaposlenik i da ostajete toliko dugo da vas poslodavci oklijevaju zaposliti. Za mnoge poslove poslodavci traže i određeno napredovanje i napredovanje u karijeri, tako da može biti ravnoteža u odlučivanju kada trebate krenuti dalje.Na primjer, neke tvrtke sada objavljuju uvjete zakupa u oglasima za posao:

• Dobar zakup s ne više od dva posla u pet godina osim progresivnog rasta u istoj tvrtki.
• Mora imati pet godina mandata u svakoj od dvije prethodne tvrtke.

Međutim, postoji takva stvar kao što je previše vlasništva. Ako predugo radite na istom poslu, potencijalni poslodavci mogu pretpostaviti da niste motivirani ili potaknuti da to postignete. Drugi poslodavci mogu misliti da vam je najzadovoljniji poznato i da ćete se teško prilagoditi novom poslu, stilu vođenja ili korporativnoj kulturi.

Osim toga, ako ostanete u istom poslu predugo, poslodavci bi mogli misliti da imate manje raznolik i razvijen skup vještina od kandidata koji je ovladao širokim rasponom poslova. Zaposlenici stječu perspektivu o najboljim praksama i novom skupu vještina koji prelaze s jednog poslodavca na drugog.

Što o tome kada ste promovirani?

Ako napredujete i napredujete po ljestvici karijere kod trenutnog poslodavca, vjerojatnije je da će dugotrajno zaposlenje utjecati na vaše šanse za zapošljavanje. U stvari, promocije pokazuju potencijalnim poslodavcima koje ste spremni i sposobni preuzeti nove odgovornosti i nove izazove. Međutim, ako već godinama radite istu stvar na poslu, to može biti crvena zastava potencijalnom poslodavcu.

Koliko dugo trebate ostati na poslu?

Naravno, svačija karijera je drugačija, ali možete dobiti osjećaj tipičnog vremena koje zaposlenici provode na poslu. Srednji mandat na poslu varira ovisno o zanimanju, industriji, dobi i spolu. Tehnološka tvrtka ima najkraći prosječan mandat, dok je javni sektor najveći.

Sveukupno, 4,2 godine je prosječno vrijeme koje zaposlenici provode s poslodavcem. Zavod za statistiku rada (2016) izvještaji:

• Radnici u upravnim, profesionalnim i srodnim zanimanjima imali su najviši medijan zakupa (5,1 godina)
• Radnici u uslužnim djelatnostima imali su najniži srednji mandat (2,9 godina)
• 21% radnika je imalo manje od godinu dana, a 29% je imalo više od deset godina kod sadašnjeg poslodavca
• Radnici u javnom sektoru imali su prosječno 7,7 godina radnog staža, u usporedbi s 3,7 godina za zaposlene u privatnom sektoru
• Medijan zakupa bio je 4,3 godine za muškarce i 4,0 godina za žene
• Srednje trajanje zaposlenika u dobi od 55 do 64 godine (10,1 godina) bilo je više nego tri puta više nego radnici u dobi od 25 do 34 godine (2,8 godina)

• Srednja starosna dob za muškarce i žene s manje od srednje škole bila je 4,8 godine, odnosno 4,4 godine
• Muškarci i žene s najmanje visokom stručnom spremom imali su srednju dob od 5,2 godine, odnosno 5,1 godina

Zakup u tehnološkim tvrtkama još je kraći - u prosjeku ispod dvije godine. Business Insider izvještava da je vrhunska tehnološka tvrtka s najdužim zaposlenicima Facebook na 2,02 godine. Nakon toga slijedi Google na 1.90 godina, Oracle na 1.89 godina, Apple na 1.85 godina, i Amazon na 1.84 godine.

Općenito govoreći, tri do pet godina na poslu bez promocije je optimalno trajanje za uspostavljanje uspjeha bez trpljenja negativnih posljedica stagnacije posla. To, naravno, ovisi o poslu, razini na kojoj radite i organizaciji u kojoj radite.

Također je važno razmotriti okolnosti. Ako radite na poslu koji mrzite ili na mjestu na kojem ste zaista pod stresom, možda ćete moći naučiti kako vam se sviđa ili mu se prilagoditi, ili ćete možda morati odlučiti je li vrijeme da nastavite dalje.

Osobni i profesionalni razlozi za pokretanje

Premještanje po ljestvici nije jedini razlog za razmišljanje o pokretanju traženja posla. Postoje drugi čimbenici osim duljine mandata koji bi mogli ukazivati ​​da ste predugo proveli na svom trenutnom poslu:

Jeste li prestali učiti nove stvari na poslu? To može biti pokazatelj da vam je dosadno s poslom. Ako imate problema s postavljanjem ciljeva na poslu ili ako više niste oduševljeni radom, možda je vrijeme da razmislite o prelasku na posao koji je zanimljiviji.

Jeste li se više žalili na posao? Ne možete smisliti ništa pozitivno reći o svom poslu ili poslodavcu? Ako je tako, uočite jesu li grčevi povezani s privremenim ili rješivim problemima ili trajnijim sustavnim problemima. Ako to nije pitanje koje se može riješiti, razmislite o nastavku.

Jeste li umorni od rada?Smanjena produktivnost često je pokazatelj da je posao ostario. Provodite li više vremena na društvenim medijima nego što radite? Primijetite ako ostvarujete manje tijekom tipičnog dana ili odlaganja zadataka. Ako imate problema s identificiranjem tekućih postignuća, to može biti opasno za vaš napredak u karijeri da bi situacija bila duga.

Je li vaš dohodak stagnirao? Ako vaša organizacija ograničava povećanje plaća čak i za snažne izvođače, možete povećati svoj prihod mijenjanjem poslova. Vi ćete biti više vjerojatno da će prikupiti veliki porast ako možete jasno dokumentirati vrijednost koju ste dodali u vaš trenutni i prošli posao.

Započnite s traženjem posla

Ako ste odlučili da je vrijeme da krenete dalje, nemojte odmah napustiti posao i početi tražiti novi. Bitno je da pažljivo isplanirate svoj odlazak i, ako je ikako moguće, postavite novi položaj prije nego što prekinete svoj trenutni posao.

Traženje posla je proces i možete ga uzeti korak po korak. Evo deset stvari koje možete učiniti ovaj tjedan da biste započeli s traženjem posla.

Obraćanje stanarima na razgovorima za posao

Ako ste proveli više od pet godina na jednom poslu, morat ćete se suprotstaviti potencijalnim negativnim percepcijama tijekom intervjua za posao. Budite spremni objasniti zašto ste ostali koliko i vi:

• Budite spremni na referencu kako se vaš posao možda promijenio i evoluirala tijekom vremena. Naglasite nove odgovornosti i projekte koje ste poduzeli.
• Raspravljajte o novim vještinama ste stekli.
• Podijelite svoje ciljeve za budućnost održivog plana profesionalnog razvoja. Provjerite možete li podijeliti dokaze o nedavnim postignućima kako biste uvjerili poslodavce da nastavite dodavati vrijednost svom trenutnom poslodavcu.
• Osigurajte i dijelite referenceako je moguće, to potvrđuje vašu motivaciju, težnju za izvrsnošću i predanost razvoju novih vještina i znanja.

Savjeti za odgovaranje na pitanja za intervju

Evo nekih od najčešćih pitanja vezanih uz intervju o napuštanju posla, zajedno s prijedlozima kako najbolje odgovoriti:

• Kako biste se prilagodili radu za novu tvrtku?
• Što ste učinili da nadogradite svoje vještine?
• Zašto napuštate posao?
• Zašto želite promijeniti posao?
• Zašto želiš ovaj posao?
• Zašto niste promovirani na zadnjem poslu?