Myers Briggs Vrsta pokazatelja i procjena karijere

Myers Briggsov indikator tipa, koji obično ide po inicijalima, MBTI, je instrument za procjenu karijere. To je jedan od alata koji profesionalci za razvoj karijere mogu koristiti kako bi naučili o tipovima osobnosti svojih klijenata i koji su sastavni dio cjelovite procjene vlastite karijere. Kada se koristi zajedno s alatima koji procjenjuju interese, sklonosti i vrijednosti vezane uz rad, pokazatelj tipa Myers Briggs može pomoći klijentima da odaberu pravu karijeru. MBTI je razvio tim Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na temelju teorije o osobnosti psihijatra Carla Junga.

Jungovi tipovi osobnosti: Osnova MBTI

Premisa Jungian teorije je da postoji 16 različitih tipova ličnosti, od kojih se svaki sastoji od četiri preferencije o tome kako pojedinac energizira, opaža informacije, donosi odluke i živi svoj život. Postoje dvije mogućnosti za svaku preferenciju koja se može vizualizirati kao raspon, a pojedinci preferiraju jednu više od druge.

• Energizira (Extroverzija v. jantroversion),
• Percipira informacije (Sslijedi v. INpoduke),
• Donosi odluke (Thinking v. Feeling) i
• Živi njihov život (Judging v. Perceiving).

Jung je dodijelio kôd svojim tipovima osobnosti. Sastoji se od četiri slova koja se odnose na svaku preferenciju (napomena slova podebljana iznad). Interakcija između četiriju preferencija čini svaki tip jedinstvenim i čini jednu osobnost različitom od svih ostalih.

• ISTJ: ISTJ-ovi su neovisni, odgovorni i usredotočeni.
• ISFJ: Pozitivna svojstva ISFJ-a su optimizam i ljubav prema avanturi, ali mogu biti i pomalo dezorganizirani i impulsivni.
• INFJ: Suosjećanje i kreativnost su obilježja tipa osobnosti INFJ.
• INTJ: Preferencija za inovacije uzrokuje da INTJ neprestano žele poboljšati sebe i druge. Oni su neovisni.
• ISTP: ISTP-ovi vole sjediti i promatrati iz daljine. Oni su skloni biti tihi i uživati ​​u preuzimanju rizika.
• ISFP: Želeći ostati na marginama, ISFP-ovi su tihi i bezbrižni. Oni vole uzimati život iz dana u dan.

• INFP: INFP-ovi imaju laka ponašanja ako ne osjećaju da netko krši jednu od njihovih temeljnih vrijednosti. Oni su vrlo privatni i dijele svoje misli s nekoliko ljudi.
• INTP: INTP-ovi su neovisni, ali nisu usredotočeni na sebe. Nastoje razumjeti svijet oko sebe.
• ESTP: Energetski i željni da budemo oko drugih, ESTP-ovi su također puni samopouzdanja i mogu biti prilično uporni.
• ESFP: ESFP-ovi cijene svoje odnose. Oni su velikodušni i vole život.
• ENFP: ENFP-ovi su odlazni i oduševljeni. Ponekad imaju poteškoća da ostanu usredotočeni.

• ENTP: Inovativni i snalažljivi, ENTP-ovi vole rješavati probleme, bez obzira koliko su izazovni.
• ESTJ: Ako želite mišljenje o bilo čemu, pitajte ESTJ. Oni su izvrsni donositelji odluka koji vole imati odgovornosti.
• ESFJ: ESFJ preferiraju povezivanje s drugima. Oni su sljedbenici pravila i žele da i svi budu.
• ENFJNjihova briga za dobrobit drugih i jake komunikacijske vještine čine ih izvrsnim vođama.
• ENTJ: ENTJ-i znaju kako se stvari postižu i sjajni su u poticanju drugih ljudi. Vrlo su energični.

Iako različiti tipovi funkcioniraju bolje u određenim okruženjima, nijedan tip osobnosti nije superiorniji od bilo kojeg drugog. Mnogi stručnjaci za planiranje karijere vjeruju da kada znate svoj tip osobnosti, kako je otkriveno pomoću Myers Briggsa ili nekog drugog inventara ličnosti, možete donijeti bolje odluke o svojoj karijeri. Na primjer, ove informacije mogu vam pomoći odabrati zanimanje ili shvatiti da li će vam određeno radno okruženje odgovarati.

Kako uzeti MBTI

Budući da se radi o psihološkoj procjeni, MBTI može upravljati samo profesionalnim stručnjakom za razvoj karijere, psihologom ili drugim stručnjakom za mentalno zdravlje. Provjerite je li osoba koju unajmljujete za to "MBTI Certified." MBTI je također dostupan online, uz naknadu, iz Centra za primjene psihološkog tipa (CAPT), koji je suosnivač Isabel Briggs Myers. Ovaj način davanja također uključuje jedan-satni odziv.

Stručnjak koji upravlja MBTI-jem i daje rezultate, dat će vam izvješće koje sadrži vaš četveroznamenkasti kod, zajedno s definicijama svih 16 kodova. Ako koristite Myers Briggs kako bi vam pomogao u planiranju karijere, budite svjesni da iako su sva četiri slova važna, to je srednja dva (ukazujući na to kako doživljavate informacije i donosite odluke) koji su najznačajniji kada je u pitanju izbor karijere. Možete dobiti i izvješće o karijeri koje uključuje popis zanimanja koja su najpopularnija za osobe s vašim tipom osobnosti, kao i one koje su najmanje omiljene.

izvori:

• Web stranica Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Kakav sam tip? NY: Knjige pingvina
• Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Koristeći rezultate procjene za razvoj karijere. Pacific Grove, CA: izdavačka tvrtka Brooks / Cole