Zakoni i propisi o zlouporabi droga i alkohola na radnom mjestu

Postoje savezni zakoni koji daju smjernice o politikama koje poslodavci mogu postaviti u vezi zlouporabe droga i alkohola na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti uporabu droga i alkohola, testirati na uporabu droga i otpustiti zaposlenike koji se bave ilegalnom uporabom droga.

Propisi se obično navode u politici organizacije o zlouporabi droga i alkohola i prevenciji. Smjernice mogu sadržavati informacije o tome kada tvrtka testira lijekove i alkohol, kao i na posljedice neuspjeha testa. Zakon također pruža zaštitu zaposlenicima s problemima zlouporabe tvari i opisuje smještaj koji poslodavac mora osigurati radnicima.

Osim saveznog zakona, mogu postojati državni zakoni koji reguliraju zapošljavanje droga i alkohola te kako poslodavci mogu rješavati probleme zlouporabe droga.

Zakoni i propisi o zlouporabi tvari na radnom mjestu

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji iz 1973. utječu na politiku droge i alkohola. U nastavku su opisani aspekti ADA i Zakona o rehabilitaciji iz 1973. i neki državni statuti koji se odnose na zaposlenike s problemima droga i alkohola:

• Poslodavci mogu zabraniti nezakonitu uporabu droga i korištenje alkohola na radnom mjestu.
• Testiranje ilegalne uporabe droga ne krši ADA (ali mora ispunjavati državne zahtjeve).
• Testiranje prije zapošljavanja države često ograničavaju na kandidate koji su već dobili posao. Tipično, svi kandidati moraju biti tretirani jednako i nijedan pojedinac ne može biti izdvojen za testiranje.
• Mnoge države zahtijevaju od poslodavaca da provjere uzrok za ispitivanje trenutno zaposlenih radnika za tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da dotični zaposlenik zloupotrebljava droge i da je ugrožena sigurnost ili učinkovitost. Neke države mogu nasumično testirati radnike bez razumne sumnje. Ova praksa je obično ograničena na situacije u kojima su sigurnosna pitanja zabrinjavajuća.

• Poslodavci mogu otpustiti ili odbiti zaposlenje onima koji se trenutno bave nezakonitom uporabom droge.
• Poslodavci ne smiju diskriminirati ovisnike o drogama koji imaju povijest ovisnosti o drogama ili koji trenutno ne koriste droge i koji su rehabilitirani (ili koji se trenutno nalaze u programu rehabilitacije).
• Razumni napori u smještaju, kao što su dopuštanje slobodnog vremena za medicinsku skrb, programi samopomoći, itd., Moraju se proširiti na ovisnike o drogama koji su rehabilitirani ili koji su na rehabilitaciji.

• Alkoholičar može biti određen kao "osoba s invaliditetom" prema ADA-u.
• Poslodavci mogu otpuštati, disciplinirati ili odbiti zaposlenje alkoholičarima čija uporaba alkohola ometa radni učinak ili ponašanje u istoj mjeri u kojoj bi takve radnje rezultirale sličnim disciplinskim mjerama za druge zaposlenike. Zaposlenici koji koriste droge i alkohol moraju ispunjavati iste standarde izvedbe i ponašanja kao i ostali zaposlenici.
• ADA ne štiti povremene korisnike droga. Međutim, oni koji imaju evidenciju o ovisnosti, ili koji se lažno smatraju da su ovisnici, obuhvaćeni su Zakonom.

Pitanja diskriminacije

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju zaposlenika i kandidata s invaliditetom u organizacijama koje zapošljavaju 15 ili više zaposlenika.

Isto tako, članak 503. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. čini nezakonitim izvođače i podugovaratelje sa Saveznom vladom da diskriminiraju kvalificirane osobe s invaliditetom.

Zahtjevi za plan zdravstvene zaštite

Paul Wellstone i Pete Domenici Mentalni zdravstveni paritet i ovisnost Equity Zakon o 2008 (MHPAEA) i kasnije Affordable Care Act ovlašten da non-dedfathered planove zdravstvene zaštite uključuju mentalno zdravlje i poremećaja ovisnosti usluge, uključujući i ponašanja zdravlje liječenje. Ove odredbe i dalje reguliraju većinu planova koje sponzorira poslodavac. Međutim, izvršna naredba pod upravom Trumpa dala je državama više ovlasti da odrede ono što čini bitne usluge unutar planova temeljenih na razmjeni za pojedince u njihovoj nadležnosti.

Izvršni nalog potaknuo je stvaranje kratkoročnih planova s ​​ograničenim troškovima i pokrivenostima.

Zaklada Henry J. Kaiser istražila je 24 različita kratkoročna osiguranja koja se trenutno prodaju u 45 država. Utvrdili su da 43% planova ne pokriva usluge mentalnog zdravlja, a 62% ne pokriva tretman ovisnosti.

Mnoge države još uvijek imaju na snazi ​​određene statute u vezi sa zahtjevom da usluge mentalnog zdravlja budu uključene u pojedinačne planove zdravstvene zaštite. Neke države zahtijevaju paritet između usluga mentalnog zdravlja i pogodnosti koje planovi predviđaju za fizičke bolesti.

Zlouporaba supstanci je često pokrivena mentalnim zdravljem u tim državama. U tim paritetnim državama, planovi zdravstvene skrbi moraju osigurati pokriće za zlouporabu tvari koje se može usporediti s pokrivenošću za zdravstveno problematične zdravstvene probleme.

Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtijevaju određenu razinu pokrivenosti za duševne bolesti, ozbiljne duševne bolesti, zlouporabu tvari ili njihovu kombinaciju. Ta stanja se ne smatraju potpunim paritetnim stanjima jer omogućuju Neslaganja u razini naknada koje se pružaju između mentalnih bolesti i fizičkih bolesti Ova odstupanja mogu biti u obliku različitih ograničenja posjeta, participacija, odbitaka i godišnjih i doživotnih ograničenja.

Druge države navode da se mora osigurati opcija za pokrivanje mentalnog zdravlja, ali ne diktirati da postoji minimalna pokrivenost ili paritet. Poslodavci u tim državama mogu ponuditi planove koji zahtijevaju dodatnu premiju za pokriće mentalnog zdravlja ako zaposlenici odluče izabrati to izborno pokriće.

NCSL pokazuje da "Zakoni u najmanje 38 država uključuju pokrivenost zlouporabom droga, alkohola ili zlouporabe droga." Za pitanja o propisima o zdravstvenom osiguranju u vašoj državi savjetujte se s agencijom na ovom popisu.