Pregled i cijene promocije Air Force SSgt (E-5)

Ratno zrakoplovstvo upravlja svojim promidžbama drugačije od ostalih usluga. Zrakoplovstvo najprije određuje ukupnu stopu promocije (Air Force Wide) za ciklus promocije, predviđajući koliko će mjesta biti na raspolaganju. Zatim uzima taj postotak i primjenjuje ga na sve poslove zrakoplovstva (gotovo *) jednako.

Na primjer, recimo da Zrakoplovstvo utvrđuje (Air Force Wide) da će promicati 20 posto svih kvalificiranih voditelja osoblja (E-5) u čin tehničkog narednika (E-6) za sljedeći ciklus promaknuća. Svako polje karijere (posao) promovirat će 20 posto njihovih kvalificiranih voditelja osoblja u tehničkog narednika, bez obzira na to je li taj posao prekomjeran ili ne.

* NAPOMENA: Postotci za svaki posao ne izlaze ravnomjerno iz dva razloga:

• (1) Zrakoplovstvo zaokružuje brojeve * gore * za svaki posao. Na primjer, ako ukupna stopa promocije za ciklus iznosi 10 posto, a 100 osoba ispunjava uvjete u "Jobu A", tada će biti promovirano 10 osoba (10 posto). Međutim, što ako je bilo 113 osoba koje ispunjavaju uvjete? 10 posto od 113 je 11,3. Ne možete promovirati trećinu osobe, tako da će u ovom slučaju zrakoplovstvo to zaokružiti i promovirati 12 ljudi. To bi rezultiralo stopom promocije u tom poslu od 10,6 posto, umjesto 10 posto. Ako je samo jedna osoba imala pravo na napredovanje u tom AFSC-u (Job), on / ona bi bio unaprijeđen (pod pretpostavkom da ga je zapovjednik preporučio / la), pa bi stopa napredovanja u tom poslu bila 100 posto.

  (2) Svake godine Zrakoplovstvo odabire neka područja za karijeru s kritičkim posadom kako bi dobila dodatnih pet postotnih bodova. Dakle, ako je ukupna stopa promaknuća bila 20 posto, nekim će se karijerama kritički omogućiti promicanje 25 posto njihovih prava.

Prilikom određivanja tko će biti unaprijeđen, zrakoplovstvo koristi bodove WAPS-a (Weighted Airman Promotion System). Jednostavno, ako je stopa promocije 10 posto, zbrojite bodove WAPS-a, a prvih 10 posto prihvatljivih članova u tom poslu s najviše bodova WAPS-a su oni koji se promiču. Za više pojedinosti o sustavu za promicanje zrakoplovstva pogledajte Sustav za poticanje zrakoplovstva postao je jednostavan.

Povijesni trendovi stope promocije osoblja zrakoplovstva

U vrijeme konflikta, stope promocije značajno se povećavaju kako se operativni tempo zrakoplovaca također povećava. Povijesni trendovi i gore i dolje mogu se vidjeti niže u povijesnoj analizi 25-godišnjih stopa promocije na rangima E5 u zrakoplovstvu.

U posljednje vrijeme, stopa odabira bila je značajna nakon kašnjenja u promociji zbog smanjenog broja snaga u Iraku i Afganistanu u 2015. godini. Smanjenje ciklusa raspoređivanja često uzrokuje potrebu za manjim brojem letjelica, što znači da pad od sredine 40% do niskih 30 # stope.

2017 - 32.006 promidžbenih kvalifikovanih starijih letjelica, 14.181 odabranih za promaknuće u narednika osoblja, za selekcijsku stopu od 44,31%

2016 - 39.064 promidžbenih povlaštenih letača, odabralo je 16,506 letača za promaknuće u narednika osoblja, za izbornu stopu od 42,25%

2015 - 39.260 promidžbenih kvalifikacija viših zrakoplovaca, odabranih 13.269 za promaknuće u narednika osoblja, za stopu odabira od 33,8%.

2014 - 36.739 viši zrakoplovac koji ima pravo na promaknuće na narednika osoblja, odabrano je 9.403, za stopu odabira od 25,59%.

2013 - 34.078 starijih letjelica koje ispunjavaju uvjete za promaknuće u osoblja narednika, odabrano je 11,212, za stopu odabira od 32,9%.

2012 - 33.500 viših zrakoplovaca koji imaju pravo na promaknuće na narednika osoblja, odabrano je više od 13.400 viših zrakoplovaca, odnosno 40% onih koji ispunjavaju uvjete.

2011 - 26.549 kvalificiranih viših zrakoplova za promaknuće u osoblja narednika, odabrano je 11,337, za selekciju od 42,70%.

2010 - 28.510 kvalificiranih viših zrakoplova za promaknuće u narednika osoblja, odabrano je 13.518, za stopu odabira od 47,41%.

Povijesna karta za napredovanje zrakoplovstva u rang narednika (E-5) Od 1993

Primijetite grafikon u nastavku s završetkom prvog Zaljevskog rata, masovno smanjenje vojnog osoblja diljem svijeta dovodi do jednog od najmanjih postotaka odabira u novijoj povijesti. Međutim, obavijestite se 11. rujna 2001. godine. Prihvaćanje zrakoplovaca u E-5 gotovo se udvostručuje.

Godina	Prihvatljiv broj	Broj odabrano	Stopa promocije (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

O ostalim uslugama

Vojska, mornarica, marinci i obalna straža baziraju svoje uvrštene promotivne stope na temelju radnog mjesta člana. Drugim riječima, stope promocije su različite za svaki posao, ovisno o tome koliko je dostupnih "slotova" u sljedećem razredu. To znači da je za radna mjesta s previše ljudi vrlo teško napredovati, dok se osobe s lošim poslovima mogu promicati mnogo brže od prosjeka za usluge. Međutim, slične stope odabira pojavljuju se unutar drugih usluga uglavnom zbog vremena sukoba i vremena određivanja veličine.