Testovi za profesionalnu karijeru i karijeru

Kada niste sigurni kakvu vrstu posla želite ili što želite učiniti s vašom karijerom, test sposobnosti može vam pomoći da suzite svoj izbor posla i da vam pomogne odabrati put karijere koji je kompatibilan s vašim interesima, vještinama, vrijednostima i osobnost.

Uzimanje testa za karijeru pomalo je poput igranja "što želite biti kad odrastete?" s preokretom. Uvijanje je da testovi karijere mogu dati konkretne ideje o tome što biste trebali učiniti, a ne samo priliku da razmislite što želite učiniti.

Dostupni su razni besplatni testovi karijere koji se bave jednim ili više ovih čimbenika, ali ne i test koji obuhvaća sve elemente bitne za odabir karijere.

Imajte na umu da neki testovi nisu znanstveno potvrđeni.

Međutim, oni su brzi i jednostavni za uzimanje i pružaju uvid u vrste poslova koje biste mogli istražiti i istražiti dalje.

Provedite neko vrijeme uzimajući nekoliko testova i kvizova i pogledajte koje ćete rezultate dobiti. Tada možete usporediti i kontrastirati mogućnosti posla koje ste dobili kako biste odlučili je li bilo koja od njih vrijedna daljnjeg istraživanja kroz čitanje, informativne razgovore, praćenje posla i stažiranje.

Besplatni testovi karijere

Ovi testovi su svi dostupni za besplatno online i može biti dobar početak za identifikaciju vaše sljedeće karijere.

123 Test karijere:Ovaj test sposobnosti može vam pomoći da steknete uvid u karijere koje najbolje odgovaraju vašoj osobnosti. Pomoći će vam da saznate kakve vam radne okoline i zanimanja najbolje odgovaraju.

Kviz karijera u boji:Jeste li znali da boja može biti pokazatelj koji su poslovi odgovarajući za vas? Color Quiz je brz i jednostavan test od pet minuta koji analizira vašu osobnost na temelju odabranih boja.

Keirsey Temperament Sorter:Ovaj test pomaže vam razumjeti vaš tip osobnosti i otkriti kakvu vrstu temperamenta imate. Rezultati testa sugeriraju prevladavajući tip osobnosti, uključujući Artisan, Guardian, Rational ili Idealist koji utječe na zadovoljstvo karijerom, strategije traženja posla i uspješnost u poslu. Besplatan opis vašeg profila dobit će mogućnost kupnje cijelog izvješća.

Profesor interesa O * NET:Profesor interesovanja za moj sljedeći potez O * NET upravlja Odjel za rad Sjedinjenih Američkih Država. Korisnici uzimaju 60-postotni interesni inventar koji daje profil interesnih tendencija, uključujući šest područja: realističan, istraživački, društveni, poduzetnički, konvencionalni i umjetnički. Vidjet ćete popis karijera koje se odnose na svaki klaster, a zatim možete razvrstati te karijere u pet radnih mjesta koja predstavljaju različite razine pripreme, od pripreme za mali posao do opsežnih priprema.

Stranica također ima opsežne informacije o karijeri vezane uz različite karijere.

PathSource:Ovo je besplatno rješenje za istraživanje karijere koje pomaže studentima i tražiteljima posla da ostvare bolji izbor karijere s besplatnom mobilnom aplikacijom. Korisnici mogu izraditi popise karijera na temelju osobnosti i profila interesa. Problemi i očekivanja u pogledu životnog stila su uključeni u analizu. Opsežna zbirka od 2600 informativnih intervjua na videu pruža pogled od strane radnika iz širokog raspona zanimanja. Baza podataka o karijerama povezanih s različitim akademskim smjerovima pomaže studentima da istraže implikacije njihovih akademskih izbora.

Korisnici također mogu pretraživati ​​fakultete na temelju akademskih ponuda, financijske pomoći, prosječnih rezultata testa i drugih podataka o prijemu.

Red Bull Wingfinder: Uzmite besplatnu 35-minutnu online procjenu osobnosti kako biste prepoznali i iskoristili svoje snage u četiri različita područja vaše osobnosti, uključujući veze, kreativnost, razmišljanje i vožnju. Osobe koje testiraju Wingfinder odmah dobivaju besplatno izvješće s povratnim informacijama od 19 stranica koje sadrže analizu njihovih područja prednosti, zajedno s savjetima i treninzima sportaša Red Bull-a koji imaju iste prednosti.

Ispitivač vještina:Ministarstvo rada razvilo je ovaj resurs kako bi omogućilo korisnicima da ocijene vještine koje žele ugraditi u svoju karijeru. Procjenjivat ćete osnovne vještine poput čitanja, pisanja, govora, znanstvenog rasuđivanja i kritičkog razmišljanja, kao i više specijaliziranih društvenih, tehničkih, analitičkih, kompjuterskih, rješavanja problema i vještina upravljanja resursima.

Sokanu:Sokanu je besplatna platforma za korisnike kako bi procijenili svoje interese, tipove ličnosti, sposobnosti, vrijednosti karijere i preferirani rad i društvena okruženja kako bi pronašli utakmice koje će dovesti do zadovoljavajućih karijera. Sokanu predlaže karijere nakon što korisnici odgovore na niz pitanja. Dostupne su detaljne informacije o svakoj od predloženih mogućnosti karijere. Osim toga, korisnici mogu pregledavati zanimanja klasterima poput zdravlja i prehrane, prava, umjetnosti i zabave, životinja, hrane i pića, politike i prava, sporta, putovanja, glazbe, inženjerstva i znanosti.

Više procjena karijere i testovi osobnosti

Dok su neki testovi profesionalne sposobnosti besplatni, drugi naplaćuju rezultate. Prije početka testa provjerite jeste li zainteresirani za plaćanje savjeta.

Samo-usmjerena pretraga (SDS) standardna je opcija testiranja, a ona se vrti oko kategorizacije karijera u šest područja: realističnih, istraživačkih, umjetničkih, društvenih, poduzetničkih i konvencionalnih. Odgovarajte na pitanja o svojim ciljevima, snovima, aktivnostima i interesima, a dobit ćete i popis triju vrsta karijera koje se najbolje slažu s vama, kao i karijere koje odgovaraju ljudima s različitim osobinama. Imajte na umu da morate platiti naknadu za ovaj test.

Još jedan test za karijeru koji košta naknadu je Key Career. To je online alat za procjenu karijere koji određuje koliko ste slični s šest različitih tipova osobnosti. Rezultati su povezani s odabirom zanimanja.

JobQuiz je test za profesionalnu karijeru koji možete obaviti brzo (traje samo 12 minuta). To vam daje mogućnost da procijenite stotine karijernih opcija kako biste dobili ideje o tome kakva će biti vaša savršena karijera. Da biste dobili rezultate naknadu 9,99 dolara ili 6,99 dolara za studente.

Testovi osobnosti

Online testovi ličnosti mjere vašu inteligenciju ili sposobnost, inventar svoje vještine i procijenite vašu sposobnost da uspijete u karijeri. Neke su jednostavne poput odabira boja koje vam se sviđaju i koje vam se ne sviđaju. S drugima trebate odgovoriti na određena pitanja.

Testovi osobnosti mogu biti korisni za pokazivanje kakve karijere možda želite. Također vam mogu pokazati koje vještine vas čine jakim kandidatom za posao.

Nakon što znate svoje vještine, možete ih istaknuti na svojim životopis i pokriti slova.

Neki testovi su besplatni, dok drugi troše novac. Obavezno istražite cijenu testa prije nego to učinite. Neki se mogu obaviti online, dok drugi zahtijevaju da ih profesionalni savjetnik interpretira.

Primjerice, tipološki test osobnosti Central Jung je besplatan test osobnosti koji kombinira dva sustava za procjenu tipa osobnosti - Jungovske kognitivne funkcije i dihotomije ličnosti. Nakon što položite test, dobit ćete izvješće koje opisuje vaš temperament.

Myers-Briggs indikator tipa osobnosti

Pokazatelj tipa Myers-Briggs je vrlo temeljit test osobnosti. To je jedan od najboljih instrumenata za procjenu vašeg tipa osobnosti i istraživanje mogućnosti za karijeru. Ako ste završili fakultet, provjerite nudi li vaš ured za karijeru besplatno testiranje bivših studenata. U suprotnom, pregledajte ove mogućnosti za ocjenjivanje putem interneta ili osobno.

Ovaj test kategorizira ljude u jednu od 16 vrsta osobnosti. Uz niz pitanja, test određuje da li gravitira prema ekstrovertnosti ili introverziji, smislu ili intuiciji, razmišljanju ili osjećaju, te prosuđivanju ili percipiranju.

Evo kako možete razumjeti četiri kategorije u Myers-Briggsovom testu:

• Ekstroverzija (E) ili introverzija (I):Radi se o tome kako ćete dobiti svoju energiju. Okrećete li se prema unutra ili prema van za izvore energije?
• Smisao (S) ili Intuicija (N):Koji vam gravitira otkriva kako doživljavate i apsorbirate informacije. Ljudi koji dobiju S rezultat češće koriste prošlo iskustvo i zdrav razum za procjenu situacije, dok je intuicija usmjerena na veliku sliku i obrasce.
• Razmišljanje (T) ili osjećaj (F):S ovom osobinom ličnosti otkriva se vaš stil donošenja odluka. Mislioci se rukovode logikom i zdravim razumom, gdje se osjećaji mogu osloniti na vrijednosti i dobro, osjećaje. Za tipove osjećaja, proces donošenja odluka može biti vođen načinom na koji će odluka utjecati na druge.
• Ocjenjivanje (J) ili opažanje (P):Ovo posljednje slovo tipa osobnosti otkriva preferencije načina života, ili, kako želite živjeti svoj život. Vrste ocjenjivanja su organizirane i ugodne za rad unutar pravila i okvira. Možete računati na nekoga tog tipa da ima petogodišnji plan. Vrlo je vjerojatno da tipovi percepcije preferiraju fleksibilno okruženje i oblikuju i prilagođavaju planove prema potrebi.

Testna pitanja otkrivaju da li ste ISTP (to je introverzija, smisao, razmišljanje, percepcija) ENFJ (to je ekstroverzija, intuicija, osjećaj, prosuđivanje) ili jedna od 14 drugih mogućnosti.

Testovi procjene talenata

Procjene talenata koriste se kako bi se poslodavcu pomoglo identificirati kandidate koji će dobro odgovarati za posao. Procjene talenata pomažu u predviđanju uspješnosti i zadržavanja novog zaposlenika. Ovi testovi procjenjuju vašu osobnost, stil rada, znanje i / ili vještine.

Te procjene često se daju kandidatima za posao bilo online ili u trgovini ili uredu tvrtke. Velike tvrtke kao što su Walmart, Burger King, PetSmart i drugi obično koriste testove ocjenjivanja talenata.

Testovi prije zapošljavanja

Procjene talenata samo su jedna od mnogih različitih vrsta testova prije zapošljavanja koje poslodavci mogu dati kandidatima za posao. Poslodavci često koriste testove i druge postupke odabira kako bi pregledali podnositelje zahtjeva za najam. Druge vrste testova koje poslodavci mogu dati kandidatima uključuju testove osobnosti, kognitivne testove, testove emocionalne inteligencije, fizičke preglede, testove droga, provjere kredita i provjere znanja.

Tu su i testovi za određene industrije. Na primjer, restorani često ispituju kandidate da vide što znaju o industriji. Pokazatelj tipa Myers-Briggs je najčešći test osobnosti koji poslodavci daju kandidatima za posao.

Testovi prije zaposlenja su zakoniti sve dok poslodavci ne koriste rezultate testiranja kako bi diskriminirali na temelju rase, boje kože, spola, nacionalnog podrijetla, vjere, invaliditeta ili dobi. Jedna iznimka je test detektora laži koji je nezakonit u većini slučajeva zapošljavanja.