• 2024-11-23

Kako zemljište stažirati na YouTubeu

СКОЛЬКО ПЛАТИТ YOUTUBE ЗА 1000 ПРОСМОТРОВ? ПОКАЖУ СТАТИСТИКУ СВОЕГО КАНАЛА И КАК ДЕЛАЮ КОНТЕНТ

СКОЛЬКО ПЛАТИТ YOUTUBE ЗА 1000 ПРОСМОТРОВ? ПОКАЖУ СТАТИСТИКУ СВОЕГО КАНАЛА И КАК ДЕЛАЮ КОНТЕНТ

Sadržaj:

Anonim

Ako ste poput mnogih mladih ljudi, veći dio svog slobodnog vremena provodite gledajući videozapise na usluzi YouTube, pa zašto ne biste pokrenuli svoju karijeru tamo? YouTube nudi stažiranje i druge mogućnosti za karijeru za ljude koji tek počinju raditi u profesionalnom svijetu.

Kako je to raditi na usluzi YouTube

Rad na usluzi YouTube sličan je radu u Googleu, njegovoj matičnoj tvrtki. Ako ne želite svaki dan nositi majicu i kravatu i uživati ​​u izazovu, usluga YouTube vjerojatno će vam odgovarati. To je zato što tvrtka nudi opušteno okruženje, gdje se zaposlenici oslanjaju na svoj intelekt, računalne resurse i podatke za rješavanje problema.

Koje osobine YouTube traži kod novih zaposlenika?

  • Snažne vještine kodiranja
  • Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine
  • Pojedinci koji su timski orijentirani
  • Pojedinci koji su orijentirani na rezultate
  • Pojedinci koji se dobro prilagođavaju različitim situacijama i izazovima
  • Pojedinci koji su proaktivni i usmjereni na rješenje
  • Pojedinci koji su voljni preuzeti vlasništvo
  • Pojedinci koji posjeduju izvrsnu radnu etiku
  • Pojedinci koji se vole zabavljati
  • Pojedinci koji su fleksibilni i uživaju u novim izazovima

Prednosti rada na YouTubeu

YouTube je zabavno mjesto za rad, gdje zaposlenici mogu jesti ukusnu hranu besplatno u najmodernijoj kantini tvrtke. Usluga YouTube omogućuje zaposlenicima i korištenje prekrasnog bazena i fitness centra. Ako to nije dovoljno, tvrtka također ima vrtove na licu mjesta i omogućuje radnicima da dovedu svoje pse na posao. Zaposlenici rade u timovima od četiri do šest i mogu posjetiti druga područja tvrtke koristeći strateški smještene skutere. Kao radno okruženje, teško je pobijediti!

Zakivanje procesa prijave

YouTube traži kandidate koji mogu razmišljati izvan okvira, naporno rade i uživaju u hip okolini bez gubitka fokusa na ciljeve tvrtke i potencijal za budući rast. S obzirom na to, važno je naglasiti kako ispunjavate njegove govorne i neizgovorene standarde.

Ključ za dobivanje intervjua s uslugom YouTube jest istaknuti sve svoje vještine i postignuća u svom životopisu i popratnom pismu koje se odnose na određenu poziciju za koju se prijavljujete i tvrtku općenito. Od koledža do odgovarajućih stažiranja, poslova ili volonterskih iskustava, svakako se usredotočite na svoj životopis.

Ako imate neka jedinstvena iskustva kao što je stvaranje male start-up tvrtke ili organiziranje velikog fonda za vaš koledž ili zajednicu, uključite i ta iskustva, budući da oni obasjavaju vaše vodstvo.

Razgovor na usluzi YouTube

Prvi razgovor s YouTube-om često se obavlja putem telefona. Uspješan telefonski intervju povećat će vaše šanse da budete pozvani na intervju u osobi kasnije.

Ovisno o poslu, intervju na licu mjesta će vas procijeniti na temelju razine vaših vještina, uključujući kodiranje, razvoj algoritama, obrasce dizajna, strukture podataka i vještine analitičkog razmišljanja. Anketari će postavljati pitanja vezana uz vaša pojedinačna područja interesa.

Bitan element intervjua bit će procjena vaše sposobnosti analiziranja i rješavanja problema u stvarnom vremenu. Kao kandidat možete očekivati ​​da ćete razgovarati s najmanje četiri različite osobe, od menadžmenta do potencijalnih kolega. Prije intervjua, također biste trebali početi čitati povijest usluge YouTube i kako tvrtka funkcionira.

Kako je tvrtka započela

U veljači 2005. tri bivša zaposlenika tvrtke PayPal izradili su web-lokaciju za dijeljenje videozapisa koju sada poznajemo kao YouTube. Smješten u San Brunu, Kalifornija, oko 12 milja južno od San Francisca, YouTube je najveća od svih web-lokacija s videozapisima na kojima korisnici mogu jednostavno prenijeti, pregledati i dijeliti videozapise. Videozapise prenesene na uslugu YouTube moguće je dijeliti putem e-pošte, mobilnih uređaja, drugih web-lokacija i blogova, što ga čini zabavnim i uzbudljivim načinom za dijeljenje svih vrsta interesa i iskustava.

Korisnici mogu izraditi svoj profil na usluzi YouTube gdje spremaju svoje omiljene videozapise, stvaraju popise za reprodukciju, pa čak se i pretplate na videozapise drugih osoba. Jedan od najzabavnijih i najzanimljivijih aspekata usluge YouTube jest mogućnost pretraživanja videozapisa na bilo koju temu koja vas zanima samo pomoću ključnih riječi. U studenom 2006. Google je kupio YouTube.

Kako YouTube ostvaruje dobit

Usluga YouTube čini svoj novac putem s prikazanih na početnoj stranici i videozapise na platformi. Stvaranje dovoljno novca za pokrivanje troškova propusnog opsega i ostvarivanje dobiti jedan je od najznačajnijih izazova na YouTubeu. Tvrtka nastavlja istraživati ​​druge opcije kako bi povećala svoju profitnu maržu.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.