Plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor ako odustanete

Jeste li spremni napustiti posao? Ako se vaš posao mijenja, možda se pitate: "Hoće li mi se platiti za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje ako odem s posla?" Ovo je samo jedno od mnogih pitanja koja se možete zapitati ako razmišljate o napuštanju trenutne pozicije. Prije nego što se pozabavite ovim specifičnim problemom, pametno je najprije procijeniti razloge zbog kojih želite prestati raditi. Prvo, evo nekih drugih stvari koje treba razmotriti prije donošenja konačne odluke o prestanku.

Odredite što je s trenutnom situacijom frustrirajuće

Utvrđivanje problema prvi je korak ka njegovom rješavanju. Utvrdite kako vam nedostaje vaš posao. Je li problem ljudi, okoliš ili sam posao? Nakon što utvrdite glavne frustracije, razmislite o opsegu. Ako odlučite da ne možete biti kreativni koliko želite, možda nećete morati popuniti prazninu tako što ćete odustati.

Pokušajte kreativni hobi izvan posla ili pogledajte postoji li rad dostupan u nekom drugom odjelu ili na nekom drugom projektu. Možda je vaša tvrtka usred restrukturiranja, ostavljajući vas nesigurnim u pogledu sigurnosti vašeg posla ili buduće uloge u organizaciji. Ako je to slučaj, možda ćete se osloboditi svojih briga tako što ćete sjediti sa svojim nadređenim ili odjelom za ljudske resurse kako biste razgovarali o situaciji.

Prije nego što podnesete ostavku, zapitajte se postoje li dobri razlozi da ostanete umjesto da odustanete, ili bi vaša odluka o odlasku trebala biti konačna?

Ako je Vaša situacija uvredljiva ili nepodnošljiva

Budite iskreni o tome kako je situacija stvarno loša. Ako je vaš menadžer verbalno uvredljiv, možda je vrijeme da odete (ili dogovorite sastanak s ljudskim resursima). Ako ste razdraženi, ali ne nužno zlostavljani, shvatite možete li tolerirati posao dok tražite drugdje ili radite prema svojim budućim ciljevima unutar tvrtke.

Ciljevi za posao, karijeru i život

Razmislite o tome što doista želite i kako ćete tamo stići. Odredite svoje prioritete. Ako želite promijeniti promjenu karijere, razmislite o svim potrebnim koracima. Mogu uključivati ​​više škole, smanjenje plaća ili rad na putu prema dnu. Jednom kada točno znate što želite, možda ćete htjeti pitati: "Koliko želim promijeniti ovu karijeru, i kako je mogu najbolje orkestrirati?"

Planovi za postizanje sljedećeg posla

Shvatite svoje snage i kako ih možete iskoristiti. Razmislite manje o nazivima poslova i tvrtkama iz snova, a više o skupu vještina i iskustvu. Ako otkrijete da vam nedostaje neko područje, isplanirajte kako ćete razviti svoje vještine.

Možda ćete morati nastaviti obrazovanje, zauzeti dobrovoljni položaj ili se početi pozicionirati za sljedeći posao dok ste još na svom trenutnom poslu.

Plaćanje za neiskorišteni odmor ili bolesno vrijeme

Jednom kada znate, bez sumnje, da ste spremni za promjenu posla i definitivno napuštate svog trenutnog poslodavca, vrijeme je da razmislite o nekom neiskorištenom odmoru ili bolovanju koje imate. Budući da poduzeća nisu obvezna pružati plaćeni odmor ili bolesno vrijeme zaposlenicima, od njih se također ne zahtijeva da plaćaju zaposlenike za neiskorišteno vrijeme odmora (osim ako ne postoji politika tvrtke i / ili državni zakon koji predviđa plaćanje kada zaposlenik podnese ostavku).

Savezni zakoni koji reguliraju neplaćeni dopust

Osim toga, ne postoji federalni zakon koji regulira ako i kada se obračunati godišnji odmor mora platiti kada zaposlenik napusti svoj posao.Ako podnesete ostavku, da li vam se plaća za neiskorišteni godišnji odmor i bolovanje ovisi o politici tvrtke i zakonu u vašoj državi koji se odnosi na obračunato vrijeme odmora te da li politika tvrtke postavlja kriterije za plaćanje zaposlenika za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje. Ako ste otpušteni, možda postoje različiti zakoni i pravila koji pokrivaju ono za što ćete biti plaćeni nakon prekida.

Prema ugovoru savezne vlade na koji se primjenjuju radni standardi Davis-Bacon i srodni akti (DBRA), plaća za godišnji odmor i / ili plaća za godišnji odmor potrebni su za određene klasifikacije radnika samo ako određivanje plaće Davis-Bacon u ugovoru koji pokriva takve zahtjeve za radnike zaposlene u tim klasifikacijama.

Države koje zahtijevaju plaćanje za neiskorišteni odmor

U državama u kojima neiskorišteni odmormora biti plaćen u svim slučajevima su sljedeći: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Sjeverna Dakota (osim ako zaposlenik odustane i unaprijed je obaviješten da odmor neće biti plaćen) i Rhode Island.

Države koje zahtijevaju da neiskorišteni godišnji odmor bude plaćen akopostoji ugovor o radu ili obećanje poslodavca / politika plaćanja su: Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbijski okrug, Delaware, Gruzija, Havaji, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Hampshire, New Jersey, New York, Sjeverna Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Južna Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Zapadna Virginia i Wisconsin.

Države gdjene postoji relevantni zakon ili državna upravna politika (Florida, Idaho, Novi Meksiko, Južna Dakota, Virginia i Wyoming).

Provjerite u odjelu za ljudske resurse ili državnom odjelu rada informacije o tome koje neiskorištene naknade možete podmiriti. Državni zakoni mogu se promijeniti, a posebne okolnosti mogu se primijeniti na vašu situaciju.

izvori: Poslovni priručnik, Priručnik o zapošljavanju, Thomson Reuters Državni uredi za rad, upravljanje Dnevni.