Platite za neiskorišteni bolesnik ili godišnji odmor ako ste otkaz

Što se događa s vašim neiskorištenim vremenom odmora ili bolesnim vremenom kada ste otpušteni s posla? Hoćete li biti plaćeni za vrijeme koje ste ostvarili ili nećete dobiti ništa ako ste prestali zbog nekog razloga? Odgovori ovise o tome gdje radite i gdje radite. Neke države imaju zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju za neiskorišteno vrijeme za bolovanje ili odmor kada je zaposlenik otkazan.

Države koje zahtijevaju plaćanje za neiskorišteni odmor

Ne postoji federalni zakon koji regulira ako i kada se obračunati odmor mora platiti kada zaposlenik napusti svoj posao. Međutim, većina država zahtijeva plaćanje neiskorištenog dopusta pod određenim okolnostima. Donja karta raščlanjuje države koje zahtijevaju plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora, navodeći da neiskorišteni godišnji odmor plaćaju samo kada postoje ugovori i države koje nemaju zakon ili administrativnu politiku za odmor.

U državama u kojima neiskorišteni odmormora biti plaćeni u svim slučajevima su sljedeći: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Sjeverna Dakota (osim ako zaposlenik odustane i unaprijed je obaviješten da odmor neće biti plaćen) i Rhode Island.

Države koje zahtijevaju da neiskorišteni godišnji odmor bude plaćen akopostoji ugovor o radu ili obećanje poslodavca / politika plaćanja su: Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbijski okrug, Delaware, Gruzija, Havaji, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Hampshire, New Jersey, New York, Sjeverna Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Južna Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Zapadna Virginia i Wisconsin.

Države, gdjene postoje mjerodavni zakoni ili administrativna pravila za plaćanje godišnjeg odmora Florida, Idaho, Novi Meksiko, Južna Dakota, Virginia i Wyoming.

Platite za neiskorišteno vrijeme

Za razliku od neiskorištenih dana godišnjeg odmora, poslodavci nisu dužni plaćati zaposlenike za obračunato vrijeme za bolovanje. Neki poslodavci mogu plaćati za neiskorišteno vrijeme za bolovanje kao poticaj da se izbjegne zlouporaba politike za bolovanje ili ako su ugovorno obvezani platiti bolovanje.

Platite za plaćene dane isključenog vremena (PTO)

Sve više organizacija se kreće od određenog odmora i bolovanja do plaćenih slobodnih dana (PTO). Uz PTO, zaposlenici mogu izabrati dane onako kako žele - godišnji odmor, bolovanje, osobni dopust, žalovanje, itd. PTO dani se tretiraju isto kao i dani godišnjeg odmora u smislu radnog prava, tako da se oni također plaćaju zaposleniku u gore navedenim državama.

Ako dobijete otkaz, možete ili nećete biti plaćeni za neiskorišteni godišnji odmor i bolovanje. To ovisi o dva faktora - o politici tvrtke i zakonu u vašoj državi u svezi s vremenom nastalog odmora i da li ta politika tvrtke postavlja kriterije za:

• Plaćanje zaposlenika na neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje
• Plaćanje radnika koji su otpušteni iz razloga neiskorištenog odmora ili bolovanja

Kako se određuje prihvatljivost za neiskorištene naknade za dopust

Državni zakoni i način pisanja politike tvrtke odredit će vašu podobnost za plaćanje. Poslodavci trebaju dokumentirati svoje politike tvrtke jasnim i dosljednim jezikom kako bi zaposlenici razumjeli što imaju pravo primiti kada im se posao prekine. Uzimanje vremena za izričito navođenje politika i procedura za zaposlenike može spriječiti ogorčenje i potencijalne pravne probleme.

Organizacija ne može imati politiku koja krši državno radno pravo. Međutim, u državama koje ne zahtijevaju od poslodavaca isplatu neiskorištenog slobodnog vremena, tvrtka može odlučiti hoće li uspostaviti politike kojima se odbija plaćanje za obračunati godišnji odmor ili bolesno vrijeme otkazanim zaposlenicima.

Tvrtke mogu slobodno odlučivati ​​o vrsti rasporeda godišnjeg odmora koji koriste. Neke tvrtke izdaju banku plaćenog slobodnog vremena na početku godine, dok druge mogu zahtijevati od zaposlenika da zaradi određeni broj dana u mjesecu ili satima po platnom razdoblju. Da bi se to dodalo, tvrtke su također pravno sposobne ograničiti maksimalni broj dana odmora koje zaposlenik može ostvariti.

Ovisno o državi, može biti protuzakonito nametati politike prema kojima je zaposlenik dužan koristiti svoje vrijeme odmora u određenom vremenskom okviru ili biti prisiljen da ga napusti. Na primjer, u slučaju država koje nadoknađuju neiskorišteno vrijeme odmora, to pravilo „upotrijebite ga ili izgubite“ može se smatrati oduzimanjem naknade koju je zaposlenik već zaradio.

Provjerite u odjelu za ljudske resurse ili državnom odjelu rada informacije o tome koji neiskorišteni dopust možete primati. Državni zakoni mogu se mijenjati, a pojedinačne okolnosti mogu varirati.

izvori

• Državni odjeli rada
• Thomson
• Priručnik o radnom pravu
• Dnevno upravljanje poslovanjem Reuters