Ponovno podnošenje zahtjeva za posao kada se ponovno dostavi

Općenito govoreći, podnositelji zahtjeva ne bi trebali ponovno podnijeti zahtjev za oglašavanje na poslu ako je ponovno objavljen. Međutim, postoje iznimke. Saznajte što su ispod.

Zašto se posao ponovno objavljuje

Ponavljanje je frustrirajuće za podnositelje zahtjeva jer ne znaju što ga je uzrokovalo. Obično, upravitelj zapošljavanja je nezadovoljan kvalitetom baze kandidata, ali to nije uvijek slučaj. Na primjer, menadžer zapošljavanja možda neće imati vremena za zakazivanje razgovora odmah.

Umjesto produljenja roka za objavljivanje, odjel za ljudske resurse organizacije može zahtijevati zapošljavanje menadžera za ponovno objavljivanje i razmatranje prijava za posao na oba postanja. Opet, slaba skupina kandidata je obično razlog zašto se zapošljavanje menadžera ponavlja, tako da će se najvjerojatnije podnositelji zahtjeva koji su bili ozbiljno razmotreni razmotriti s ponovnim objavljivanjem, a oni koji će biti pregledani ostaju prikazani.

Kada je izričito navedeno da će se razmatrati prethodni podnositelji zahtjeva

Ponekad menadžeri zapošljavanja kažu u ponavljanju da li će se uz nove podnositelje zahtjeva uzeti u obzir prethodni podnositelji zahtjeva. To je ljubazno prema podnositeljima zahtjeva jer ih informira o tome kako napreduje proces zapošljavanja. Bilo kako bilo, bolje je da podnositelji zahtjeva znaju nego ne znaju. Osim toga, obavještavanje podnositelja zahtjeva pomaže pri zapošljavanju menadžera, jer uvelike ograničava broj duplikata aplikacija koje primaju.

Osim ako se podnositeljima zahtjeva izričito ne kaže da će se ili neće razmatrati s novim podnositeljima zahtjeva, prijavljivanje na poziciju s ponovnim pozivom vjerojatno je gubitak vremena. Kada nova objava kaže da su prethodni kandidati još uvijek u tijeku, nema potrebe za ponovnim podnošenjem zahtjeva. Koliko podnositelji zahtjeva znaju, svi se još uvijek bore za to mjesto.

Kada se repostirani posao razlikuje od izvornika

Ako se ponovno objavljivanje razlikuje od prvobitnog objavljivanja, ponovno podnošenje može biti dobra ideja. To ovisi o tome kako se objavljivanje razlikuje. Na primjer, ako objavljivanje ima veći raspon plaća, ponovno podnošenje je vjerojatno beskorisna vježba. Veći raspon plaća vjerojatno znači da menadžer zapošljavanja pokušava privući kandidate s višim kvalifikacijama od onih koji su se prvotno prijavili.

Jasno je da izvorni fond podnositelja zahtjeva nije odgovarao očekivanjima upravitelja zapošljavanja. Ako novo objavljivanje ima znatno drugačiji opis posla, moglo bi biti vrijedno ponovnog postavljanja, pogotovo ako se bolje uklapate s novim opisom posla nego sa starim. Upravitelj zapošljavanja možda vas nije vidio u okviru novog opisa posla. Upravitelj zapošljavanja možda je želio započeti s novim bazom zahtjeva, jer je opis posla znatno drugačiji.

Kada se posao ponovi nakon intervjua

Ponekad se poslovi ponovno objavljuju nakon što voditelj zapošljavanja intervjuira kandidate. Kada se to dogodi, može biti posebno uznemirujuće i frustrirajuće za one koji su intervjuirani. Ako intervjuirate posao, a zatim ga ponovno objavite, nema razloga za ponovno podnošenje zahtjeva.

Menadžer zapošljavanja ima sve informacije koje mu je potrebno da odluči hoće li te zaposliti. Osim ako vas izravno kontaktira upravitelj zapošljavanja ili ne primite neke informacije unutar ili iza kanala, ne biste trebali ponovno podnijeti zahtjev. Nema potrebe da se stavljate kroz više razočaranja.

Najčešće, to nije vrijedno ponovne primjene

Većinu vremena, reposting je znak da morate krenuti dalje od mogućnosti. Nešto vam jednostavno nije u redu. Možda je menadžer za zapošljavanje odlučio da nećete dobro pristajati, nemate znanje, vještine i sposobnosti ili su se potrebe organizacije promijenile. Vjerojatno je vrijeme da se razbijete na druge mogućnosti, pa učite iz iskustva i usredotočite svoje traženje posla negdje drugdje.