Podnošenje zahtjeva za posao u kiosku za zapošljavanje

Kako se piše motivacijsko pismo?

Sadržaj:

Kioski za iznajmljivanje u trgovini
Kako koristiti iznajmljivanje kiosk
Koristite ključne riječi
Poslovi testovi na iznajmljivanje kiosk
Tvrtke koje zapošljavaju kioske

Unajmljivanje kioska omogućuje kandidatima za posao da popune online prijave za posao (umjesto u tiskanom obliku) dok su u trgovini ili uredu. Upravitelj zapošljavanja imat će neposredan pristup informacijama o aplikaciji, a sustav se može koristiti i za obradu novih zaposlenika, pogodnosti i drugih informacija o zapošljavanju. Osim toga, neki poslodavci koriste kioske za pružanje informacija o ljudskim resursima zaposlenicima koji nemaju računalo.

Kioski za iznajmljivanje u trgovini

Kioski za iznajmljivanje u trgovini pogodni su i za podnositelje zahtjeva i za poslodavce. Iz perspektive poslodavca, kupci mogu napraviti najbolje zaposlenike jer poznaju proizvod i tvrtku. Kiosci uštede na troškovima zapošljavanja jer smanjuju proračun potreban za objavljivanje poslova na internetu ili u novinama. Za podnositelja zahtjeva, kiosk za zapošljavanje je brz i učinkovit način podnošenja zahtjeva za zapošljavanje. Međutim, kiosci najbolje funkcioniraju kada je na licu mjesta voditelj zapošljavanja ili pomoćnik koji analizira informacije i nudi trenutnu povratnu informaciju o tome može li podnositelj zahtjeva nastaviti intervju.

Jedna od mana je, međutim, da kiosk može eliminirati starije kandidate koji nemaju vještine na računalu ili ih intimiziraju zasloni osjetljivi na dodir.

Kronos je, primjerice, vodeći pružatelj sustava zapošljavanja koji koriste tisuće centara za prijavu na licu mjesta diljem zemlje. Tvrtka obrađuje milijune prijava za zapošljavanje godišnje. Sustav obrađuje aplikacije za posao, što uključuje pitanja procjene, provjere pozadine i porezne preglede, a zatim generira sažetak za pregled upravitelja zapošljavanja.

Kako koristiti iznajmljivanje kiosk

Kiosk za iznajmljivanje je vrlo jednostavan. Tu će biti ili stol s računalom ili samostojeći kiosk. Ponesite sa sobom kopiju životopisa ili radne povijest, jer ćete morati ispuniti online prijavu sa svim vašim osobnim informacijama i informacijama o zaposlenju. Sustav će vas voditi korak po korak kroz postupak dovršavanja aplikacije. Nakon podnošenja prijave, voditelj zapošljavanja će vas kontaktirati ako tvrtka želi zakazati intervju.

Koristite ključne riječi

Koristite opisne riječi koje su relevantne za posao jer softver pretražuje važne srodne pojmove. Na primjer, ako se prijavljujete za maloprodajnu poziciju, opišite svoje iskustvo obrade transakcija i plaćanja kreditnim karticama, povratne informacije o rukovanju i pružanje korisničke usluge. Imajte na umu da tražilica ne razumije kontekst, tako da pisanje nečega poput "Nikad nisam dobio otkaz" može označiti riječ "ispaljeno" kao negativ.

Poslovi testovi na iznajmljivanje kiosk

Dok su neke aplikacije na kiosku brze, neke od njih mogu zahtijevati polaganje testa koji obuhvaća vještine vezane uz posao kao što su čitanje, pisanje i matematika. Pročitajte svako pitanje temeljito i nemojte ih pregledavati. Ako se ovdje ne usredotočite, to je crvena zastavica na kojoj nećete obratiti pozornost na detalje na poslu. Testovi mogu trajati od 15 do 45 minuta, a sustav će vam obično reći koliko je sati i koliko preostalih pitanja preostalo. Nemojte trošiti previše vremena ni na jedno pitanje; radije, provjerite jeste li prošli cijeli test.

Neki testovi mogu zahtijevati od vas da postavite pitanje kući, napišete svoj odgovor, a zatim se vratite i upišite svoj odgovor u kiosku. Na primjer, za posao u maloprodaji možete biti pitani o praktičnoj situaciji koja se odnosi na argumentiranog kupca. Napišite jasne i kratke odgovore. Imajte na umu da menadžer zapošljavanja čita mnoge odgovore na isto pitanje; privući njegovu pozornost tako što će dati jake, koncizne točke umjesto da nudi duge, krivudave odgovore.