Ponovno podnošenje zahtjeva za posao nakon spajanja ili restrukturiranja

Zaposlenici mogu biti šokirani kada se nađu u položaju da se moraju ponovno prijaviti za posao koji već imaju. Posebno je teško kada ne postoji unaprijed obavijest, a skupini zaposlenika, cijelom odjelu ili čak većini zaposlenika u tvrtki kaže se da mogu birati između otpuštanja i novog posla kod sadašnjeg poslodavca ako mogu dobiti unajmljen za jednog.

Zašto tvrtke mole zaposlenike da se ponovno prijave

Nije neuobičajeno da poslodavci formalno traže od svih sadašnjih zaposlenika da se prijave za posao nakon spajanja ili preuzimanja. Može se dogoditi i kada se poduzeće smanjuje, planira se otpuštanje, a broj novih radnih mjesta bit će ograničen. U ovom slučaju, trenutni zaposlenici morat će se natjecati za jedan od radnih mjesta koja će biti dostupna.

Drugi razlog za traženje od zaposlenika da ponovno apliciraju je da isključuje pitanja diskriminacije koja bi mogla nastati ako poslodavac odluči zadržati neke zaposlenike, a ne druge tijekom restrukturiranja. Započinjanje s ponovnim zapošljavanjem omogućuje tvrtki svim sadašnjim zaposlenicima da se prijave i, u teoriji, omogući tvrtki da zadrži najbolje kvalificirane zaposlenike.

Kako se nositi s ponovnim primjenom

Najčešća reakcija zaposlenika je ljutnja, frustracija ili nevjerica, ali važno je da ne dijelite svoje reakcije s tvrtkom ako planirate ponovno podnijeti zahtjev za svoj stari posao ili novi u tvrtki. Evo nekoliko savjeta za rješavanje te teške situacije na najbolji mogući način:

• Podijelite svoje razumljive osjećaje s partnerom, prijateljem ili savjetnikom izvan posla onoliko često koliko je potrebno.
• Dok ste na poslu, budite oprezni da ne osjećate frustracije s bilo kim u otvorenom ili suptilnom načinu. Vaš poslodavac će favorizirati zaposlenike koji će imati pozitivan stav i dodati će moral tima u novoj konfiguraciji.
• Nemojte pretpostavljati da vaš poslodavac zna sve o vašim postignućima. Neki od vaših postignuća možda su se dogodili pod radarima i mogu postojati novi donositelji odluka koji ne znaju da ste uključeni u evaluaciju kandidata.

• Nemojte pretpostavljati da ćete dobiti posao. Može postojati ograničen broj otvora i, bez obzira na to koliko ste dobro radili na drugom poslu, ne postoji jamstvo da ćete biti kandidat odabran za novog.
• Izgradite svoj životopis s naglaskom na vrijednost koju ste dodali tvrtki kroz različita postignuća.Kad god je to moguće, kvantificirajte svoje rezultate i zabilježite vještine, znanje i osobne kvalitete koje su vam omogućile da ostvarite te uspjehe.
• Napišite detaljno popratno pismo koje ukazuje na vašu osnovnu imovinu za posao i jasno izražava vaš entuzijazam za nastavak s promijenjenom organizacijom.

• Ako se posao razlikuje od vaše trenutne uloge, pojasnite kako su nove odgovornosti privlačne i prikladne. Također, budite jasni kako ste kvalificirani za njihovo rješavanje.
• Odmah počnite raditi nešto dodatno, kao što je rad na kasno ili volontiranje za izazovni projekt, koji će dokazati vašu snažnu radnu etiku i pozitivan stav.
• Pojačajte odnose s bilo kojim menadžerima koji vas mogu pratiti u novom poslu. Ove veze unutar tvrtke mogu povećati vaše šanse za dobivanje novog posla.

• Čak i ako naposljetku planirate otići jer nova struktura nije po vašem ukusu, slijedite gore spomenute strategije kako biste se mogli sami kretati bez jaza u zaposlenosti.

Odlučivanje o ponovnom podnošenju zahtjeva

Naravno, niste obvezni ponovno podnijeti zahtjev i, u nekim slučajevima, može biti teško preboljeti teške osjećaje i vidjeti tvrtku i svoju novu ulogu u njoj u pozitivnom svjetlu.

Međutim, čak i ako vaš poslodavac nudi atraktivnu otpremninu i uvjereni ste da možete brzo pronaći bolji posao, pobrinite se da ostavite dobre uvjete.