Kako se nositi s degradacijom posla

Poslovi se mogu sniziti iz više razloga. Primjerice, zaposlenici mogu biti degradirani kako bi se uklonilo umnožavanje nakon spajanja, reorganizirali ili pojednostavili organizaciju ili za loše obavljanje posla. U svim slučajevima postoji osjećaj gubitka i prijetnje samopoštovanju.

Dobiti podršku

Biti degradiran je bolno - možete se osjećati odbačeno, neželjeno i necijenjeno. Možda ćete morati potražiti podršku od prijatelja, obitelji i / ili savjetnika izvan radnog mjesta, kako biste podijelili i riješili svoje osjećaje. Kao i kod bilo kojeg gubitka, trebat će vam neko vrijeme da prođete kroz te emocije prije nego započnete strategiju za nastavak karijere.

Trebate tražiti drugi posao?

Možda ćete morati odlučiti želite li ostati kod svog trenutnog poslodavca ili pronaći drugi posao. Može biti dobra ideja ne donositi brzu odluku. Nemate što izgubiti ako odvojite vrijeme da vidite da li će se novi posao riješiti ili ako trebate krenuti dalje.

U oba slučaja bit će ključno uspostaviti evidenciju o snažnim rezultatima u vašoj novoj ulozi. Posvetite vrijeme i energiju potrebnu za savladavanje novog posla, rad na ponovnoj izgradnji odnosa s upraviteljem, ako je potrebno, i razvite pozitivan odnos s novim supervizorima.

Ako planirate ostati s trenutnim poslodavcem, morat ćete pokazati svoju predanost i ublažiti sve nedoumice koje vaši nadzornici mogu imati u vezi s vašim stavom.

Ako se odlučite za traženje posla izvan radnog mjesta, bit ćete u boljoj poziciji da primite pozitivnu preporuku od svojih novih nadzornika ako je vaša izvedba iznad prosjeka, a vi ćete podnijeti degradaciju.

Kada odlučite krenuti dalje

Evo što trebate učiniti ako odlučite da nećete uspjeti ostati, a morate pronaći drugi posao:

Nemoj prestati. Nemojte samo napustiti posao. Ako to učinite, možda nećete imati pravo na nezaposlenost. Evo informacija o podobnosti za nezaposlene kada odustanete. Lakše je naći posao kada imate posao, stoga i to imajte na umu. Strateški planirajte svoj odlazak, tako da je na vašim uvjetima.

Budi oprezan. Držite povjerljivo traženje posla i nemojte spominjati da ste tražili posao za svakoga na poslu, posebno za vašeg šefa. Ne želite završiti s otpuštanjem zbog aktivnosti na lovu na posao.

Pokrenite aktivnosti umrežavanja s profesionalcima u vašem području kroz profesionalne organizacije. Sudjelujte na sastancima i konferencijama i volontirajte za odbore kako biste podigli svoj profil. Evo kako možete koristiti karijerno umrežavanje kako biste pomogli u traženju posla.

Obratite se prijateljima, susjedima i obitelji zatražiti upućivanje stručnjaka u vašem području za informativne konzultacije.

Budite spremni objasniti svoju degradaciju, Možete se odlučiti za objašnjenje svoje pozicije u rezimeu ili popratnom pismu, ali vam to nije potrebno. Ne želite se izvući iz sukoba za posao jer ste dijelili previše informacija.

Izradite ili poboljšajte svoj LinkedIn profil, pridružite se grupama LinkedIn za vašu karijeru i fakultet i obratite se kontaktima za informativne razgovore. Budite oprezni s onim što vaš menadžer i kolege mogu vidjeti na LinkedInu. Ažurirajte svoj životopis, radite na nekim propratnim pismima za ciljna radna mjesta i svoje dokumente kritizirajte.

Ako ste završili fakultet, dodirnite resurse, usluge i popise poslova koje nudi vaša alma mater. Inače, provjerite kako pronaći besplatnu ili jeftinu pomoć za traženje posla.

Prisustvujte društvenim i profesionalnim mrežnim događajima i sajmovi poslova. Imati dizalo pitch spreman podijeliti s umrežavanje kontakata i regrut. Razmislite o tome da imate posjetnicu s kontaktnim podacima.

Planirajte prijelaz

Imajte na umu da će polaganje temelja za vaš prijelaz na novi posao vjerojatno trajati neko vrijeme. Strpljenje će biti presudno kako ne biste prerano prevrnuli ruku i zabrinuli se s trenutnim poslodavcem.

Kako objasniti degradaciju u razgovoru za posao

Trebali biste biti spremni za svog potencijalnog poslodavca da se raspitate o degradaciji tijekom intervjua. Iako to ne mora biti prekidač posla za poziciju, trebali biste pokušati uokviriti taj prijelaz na najmanji mogući način.

Zapamtite da je vaš intervju vaša prilika da istaknete svoje prednosti. Premda ćete se morati pozabaviti degradacijom kada vas se upita o tome, nema razloga da o tome razmišljate. Istražite tvrtku i radno mjesto i budite spremni razgovarati o svojim relevantnim vještinama i iskustvima.

Vi ste tu da biste se predstavili kao najbolji mogući kandidat za taj posao, i iako biste trebali imati prihvatljiv i istinit odgovor na ovo teško pitanje, nema razloga za daljnje razradu nego što je potrebno.

Najbolji način da odgovorite na pitanja vezana za razgovor o demotivaciji

Ako je vaša degradacija bila u prošlosti i sada ste prešli na posao na višoj razini, možete naglasiti ono što ste naučili i postigli od degradacije, i kako vas kvalificira za posao na višoj razini. Možda ste uočili slabost i poduzeli korake kao što su tečajevi ili radionice kako biste ojačali to područje.

Vaš zadatak će biti izazovniji ako ste trenutno u poslu koji predstavlja korak prema dolje. Trebali biste naglasiti vještine koje ste primijenili i pozitivne rezultate koje ste generirali u vašoj trenutnoj ulozi. Ako postoje okolnosti koje su izvan vaše kontrole, poput restrukturiranja koje je smanjilo broj rukovodećih pozicija, onda možete objasniti te čimbenike, ali nemojte tražiti izgovore za svoje nedostatke ili krivite tvrtku.

Nemojte kritizirati tvrtku

Bez obzira iz kojeg ugla dolazite, budite oprezni da ne kritizirate upravljanje na bilo koji način. Ako ste u svom skupu vještina ili izvedbi otkrili bilo kakve probleme koji su doveli do degradacije i poduzeli konkretne, dokumentirane korake za rješavanje tih pitanja, možda ćete uključiti neke od tih informacija.

Na primjer, ako je prethodni posao zahtijevao izradu izvješća u Excelu i degradirani ste zbog toga što to niste mogli učiniti, ali sada ste uzeli online tečajeve i ovladali programom Excel, tada biste se mogli pozvati na taj razvoj.

Stavite najbolju stopu naprijed

Preventivni način za ublažavanje bilo kakve zabrinutosti zbog degradacije jest stjecanje reference od šefa ili kolege u toj organizaciji koja jasno potvrđuje vrijednost koju ste dodali kao zaposlenika. Također možete započeti vrtnju u pozitivnom smjeru tako što ćete uokviriti problem u popratnom pismu ili životopisu, tako da ćete imati temelj koji možete razraditi tijekom intervjua.

Ako možete pronaći način da podcrtavate degradaciju kao priliku da ojačate svoje vještine, trebali biste. Na primjer, povratak u prodaju nakon napuštanja rukovodeće pozicije možda vam je pružio potrebnu priliku da osvježite svoje znanje o proizvodu i bazi klijenata, čineći vas učinkovitijim upraviteljem nego što ste bili prije.