Nazvati ga zatvara na vašem stažu

Trebate li napustiti praksu? Iako je moje mišljenje obično da ako ne uključuje sljedeća 4 kriterija, preporučujem da, ako je ikako moguće, trenutni pripravnik treba pokušati ostati na stažiranju za iskustvo koje pruža, sposobnost stvaranja profesionalnih veza i mogućnost uključivanja relevantno iskustvo o njihovom životopisu.

Budući da vjerujem da postoje neke dobre lekcije u scenariju, mislio sam da ću o tome pisati kako bi ljudi u sličnim okolnostima (uključujući poslove koje ne mogu podnijeti) mogli procijeniti kada je vrijeme da se to odustane od stažiranja ili posla.

Interno pitanje

“Sada, moje pitanje je, tri mjeseca nakon što stvarno nisam doživjela ono što sam očekivala i govorila o tome s CEO-om više od jednom, a stvari se nisu poboljšavale, je li vrijeme da to odustanem ili da ostanem u HOPING-u što će biti bolje? A ako bih se trebala držati toga, koliko bih se trebala zadržati znajući da druga ponuda može nestati nakon siječnja?

U ovom slučaju, mislim da pisac daje neke odlične napomene o tome zašto napuštanje ovog stažiranja ne bi bilo loše. Prije svega, ta osoba je diplomirani student koji je imao posao i zarađivao je pristojan novac s velikim naknadama samo da bi napustio i slijedio ono za što su mislili da će biti njihov “posao iz snova” nakon što su završili svoj “trening” koji se formirao obavljanjem prakse, Za nekoga tko traži posao u budućnosti i želi se izložiti području zabave u LA-u, uzimanje ovog posla zvučalo je kao izvrsna ideja.

No, tijekom protekla dva mjeseca, ova praksa se pokazala kao noćna mora. Prije svega, mnoga obećanja koja su dala u vrijeme intervjua nisu bila praćena od strane poslodavca. Podnositelj zahtjeva tražio je uzbuđenje u sljedećem poslu uz pristojnu plaću, beneficije, dobro radno okruženje i priliku za rast u tvrtki. Da bi situacija bila kompliciranija, podnositelj zahtjeva je također intervjuirao za drugu tvrtku koja se činila "nevjerojatnom", ali nije ponudila "sjaj i glamur" rada sa slavnim osobama na dnevnoj bazi, pa su na kraju stavili taj posao na držati.

Odlučili su se za stažiranje jer je plaćeno, obećavalo je "glamur i glamur", te su imali potencijal raditi u stalnom radnom odnosu nakon završetka stažiranja. Za očajanje pripravnika, plaća je bila prilično niska i nije se značajno povećala tek nakon nekih rasprava, a zatim opet nakon preuzimanja uloge osobnog asistenta kada je zaposlenik s punim radnim vremenom dobio otkaz. Dođite da saznate da su 2 prethodna zaposlenika radila isti posao također su otpušteni. Imali su 10 pripravnika tijekom protekle dvije godine i samo 3 zaposlenika na platnom spisku.

Kao osobni asistent, zaposleniku sada dosađuje posao u uredu, a glumica s kojom rade izravno je puno posla. Bilo je obećanja budućih povjerenstava kada se dogode događaji, ali ništa se ne spominje o treningu o tome kako biti uspješan kada se uspostavi struktura povjerenstava.

Učenik se trenutno bori s niskim primanjima i ima poteškoća da završi sastanke dok živi u LA-u. Boravak u "lošem stažu", dok se financijski bori, vjerojatno u ovom slučaju nije dobra ideja, pogotovo zato što se čini da je učenje minimalno s nepostojećim putom rasta.

Dilema

Pisacov tata misli da učenik treba raditi ono što misle da je najbolji, ali mama želi da učenik ostane jer smatra da učenik ima prestižnu titulu i postoji mogućnost da će se stvari poboljšati. Dok se čitatelj osjeća prilično iskorišteno i uzrujano jer tvrtka nije ispunila svoja obećanja i čini se da s tvrtkom nema potencijala za rast.

Ako nas želite obavijestiti što mislite, pridružite nam se na Forumu kako biste vidjeli moj odgovor i javite nam ako mislite da bi ovaj student trebao ostati ili napustiti svoju praksu.