Kako napraviti Temp-to-Hire posao s punim radnim vremenom i stalno

U današnjem konkurentnom tržištu rada, mnogi poslodavci žele uzeti vremena da pronađu idealnog zaposlenika za svaki posao. Jedan od načina na koji to rade je da nudi pozicije temp-to-hire, također poznate kao pozicije ugovora-na-najam. Položaj privremenog zapošljavanja je onaj u kojem je osoba zaposlena na određeno vrijeme (često oko 3 do 6 mjeseci). Na kraju tog razdoblja zaposlenik ima pravo na stalni posao. Međutim, poslodavac može izabrati da otpusti zaposlenika umjesto da joj ponudi posao s punim radnim vremenom.

Posao privremenog zapošljavanja služi kao produženi intervju za posao; poslodavac može promatrati zaposlenika i odlučiti da li je prikladan za tvrtku, a zaposlenik može procijeniti želi li stalno raditi u tvrtki.

Neki se ljudi usuđuju otpuštati radna mjesta jer su rizični; nema jamstva da ćete dobiti stalni posao. Međutim, temp-to-hire poslovi postaju sve popularniji u različitim industrijama i često ih je vrijedno razmotriti.

Savjeti za izradu trajnog zadatka

Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako bi se osiguralo da se vaš privremeni posao pretvori u trajni posao. Evo nekoliko savjeta o tome kako osigurati da vaš posao privremeno napusti posao.

Izvedite kao stalni posao

Razmišljanje je sve u privremenom poslu. Ako se ponašate kao da znate da ćete biti tamo samo kratko, bit ćete tamo samo kratko. Od prvog dana želite tretirati posao kao stalni; to znači da uvijek stavljaš svoju najbolju stopu naprijed. Budite sigurni da dođete na posao na vrijeme (ako ne i malo ranije), i ostanite što je prije moguće kako biste pažljivo dovršili svoje zadatke. Izlazak iznad i iza svakog zadatka pokazat će vašu predanost i entuzijazam za posao.

Slijedite Pravila oblačenja

Želite da vaš poslodavac zna da ovaj posao shvaćate ozbiljno, a haljina je jedan od načina da prenesete svoju predanost. Odgonetnite kod oblačenja za zaposlenike na vašoj razini (ili promatranjem suradnika ili kontaktiranjem vašeg predstavnika za ljudske resurse) i budite sigurni da se ne oblačite više ležerno od tog standarda. Međutim, ne želite se oblačiti mnogo više od onoga što je potrebno za odijevanje; želite pokazati da se možete neprimjetno uklopiti u kulturu tvrtke.

Upoznajte tvrtku

Neki se poslodavci žale da radnici koji rade na određeno vrijeme ne uzimaju vremena da saznaju nešto o tvrtki. Saznajte koliko možete o tvrtki kako biste pokazali svoje ulaganje u posao. Upoznajte povijest svoje tvrtke, izvješća o svojim zaradama, ključne klijente i kulturu i misiju. Pokazujući zabrinutost za budućnost tvrtke, vaš će poslodavac znati da ste u njemu na duge staze.

Naučite koliko god možete

Pokažite svom poslodavcu da ste željni učenja i da možete brzo učiti. Čak i ako postoji zadatak ili vještina koja je samo periferno povezana s vašim položajem, trebali biste uzeti vremena da to naučite. To će pokazati da ste zainteresirani za sve aspekte tvrtke. Naravno, također se ne smijete bojati postavljati pitanja. Važnije je da postavite pitanje i naučite nešto ispravno nego da šutite i nešto pogrešno shvatite.

Izgradite odnose

Odmah upoznajte svoje suradnike; razgovarajte s njima tijekom odmora ili ručka kako biste razvili odnose. Pobrinite se da vaši suradnici vide vašu radnu etiku; kada možete, ponudite pomoć svojim suradnicima na projektima. Ako se sprijateljite sa svojim suradnicima i prenesete im svoje vještine, veća je vjerojatnost da će se boriti da zauvijek ostanete u tvrtki. Čak i ako niste stalno zaposleni, proširili ste svoju profesionalnu mrežu i potencijalno možete koristiti svoje suradnike za preporuke.

Preuzeti inicijativu

Budite u potrazi za načinima kako ići iznad i izvan nje. Ako unaprijed završite zadatak, pitajte postoji li još nešto što možete učiniti (ili, još bolje, smisliti zadatak za koji znate da bi bio koristan, i ponudite ga za to).Prije odlaska na taj dan, pitajte svog šefa da li ima sve što joj je potrebno za taj dan. Ove male stvari će pokazati vašu vrijednost kao zaposlenika.

Budi strpljiv

Teško ćete čekati da saznate hoće li vam biti ponuđena stalna radna mjesta ili ne. Međutim, ne želite pitati svog šefa da li ćete odmah biti zaposleni. Budi strpljiv; prenesite svoje zanimanje za posao i tvrtku kroz radnu etiku. Pred kraj privremenog razdoblja (najvjerojatnije će biti formalni završni razgovor u kojem vi i vaš šef porazgovarate o svojoj budućnosti u tvrtki) prenesite svoj interes za poziciju i podsjetite svog šefa na načine na koje ste bili tvrtki.