Savjeti za uključivanje stažiranja u posao s punim radnim vremenom

Mnogi poslodavci koji nude stažiranje to čine kao način isprobavanja i zapošljavanja novih stalno zaposlenih. Iako su pripravnici način da studenti steknu iskustvo i nauče više o specifičnom interesnom području, oni su također način da organizacije isprobaju pojedince i odluče koliko se dobro uklapaju u ukupnu kulturu organizacije. Mnogi poslodavci koriste svoje programe stažiranja kao poligon za proces zapošljavanja i mogu uštedjeti novac u naporima za zapošljavanje isprobavajući potencijalne nove zaposlenike prije proširenja stvarne ponude za posao.

Ako ste zainteresirani za pretvaranje Internship-a u posao s punim radnim vremenom nakon diplome, možete koristiti neke specifične tehnike kako biste povećali svoje šanse za zaposlenje.

Ostavi dobar dojam

Kao pripravnik vaša je odgovornost pokazati svom nadređenom i drugima unutar organizacije da imate ono što je potrebno, kako osobno tako i profesionalno, da se uklopi u korporativnu kulturu. Uzimanje vremena za upoznavanje s misijom organizacije i vrijednostima u njezinim zaposlenicima može pružiti bitne informacije o tome kako tvrtka identificira i definira uspjeh.

Razvijte profesionalne ciljeve

Prepoznavanje vaših profesionalnih ciljeva i pronalaženje nagrađivanog staža koji ispunjava vaša očekivanja bit će korisnije za razvoj vaših vještina i buduće aspiracije u karijeri nego prihvaćanje bilo kojeg stažiranja koje je dostupno. Stažiranje je osmišljeno kako bi pripremilo kandidate za buduća radna mjesta i karijere, a pronalaženje stažiranja koje će vam pomoći ostvariti svoje profesionalne ciljeve također će vam pomoći u tome da budete konkurentniji kandidat u budućem traženju posla.

Razvijte snažan odnos s vašim supervizorom

Svakako vodite računa o svom radu i postignućima tako da često provjeravate i provjerite ispunjavate li očekivanja. Jednom kada ste utvrdili svoje dužnosti na poslu i razumjeli očekivanja vašeg nadzornika, naporno radite kako biste pokazali svoju osobnu inicijativu i svoju sposobnost da radite samostalno i kao dio tima. Razvijanje profesionalnih veza kao stažista dat će vam prednost u razvoju profesionalne mreže.

Razvijte snažnu radnu etiku

Utvrđivanje volje za obavljanje posla po svaku cijenu uz održavanje pozitivnog stava daje povjerenje poslodavca da ćete postati vrijedan član tima ako se zaposli kao zaposlenik.

Dovršite dodijeljene projekte na vrijeme

Ako predviđate izazov s rokom na projektu na kojem radite, obavezno obavijestite svog nadzornika i zatražite bilo koji unos koji on / ona može pružiti ili zatražite produljenje kako bi projekt bio dovršen. Budite sigurni da nudite valjani razlog za kašnjenje projekta kao što su drugi nepredviđeni problemi ili drugi radni prioriteti koje je trebalo riješiti prije nego što se određeni projekt završi na vrijeme.

Uvijek slijedite pravila tvrtke i utvrđene smjernice

Postati dio korporativne kulture uključuje učenje utvrđenog pravila oblačenja korporacije. To također znači dodijeljeno vrijeme za učenje i ono što se očekuje za uspostavljene periode za ručak i pauze. Uzmite si vremena da naučite pravila i smjernice koje organizacija očekuje prije skakanja i stvaranja bilo kakvih ozbiljnih pogrešaka. Također, provjerite politiku tvrtke o osobnim porukama e-pošte, telefonskim pozivima i korištenju interneta kako biste izbjegli neugodne i neugodne situacije.

Tražite ulaz od supervizora i kolega na radni učinak

Komuniciranje s poslodavcima o obavljanju posla osigurat će vam priliku za poboljšanje i potrebne promjene tijekom stažiranja. Ovaj doprinos može biti presudan u pomaganju da poboljšate svoj radni učinak kroz pojašnjenje očekivanja supervizora. Problemi se često mogu izbjeći kada se očekivanja otvoreno komuniciraju i svi su na istoj stranici.

Rješavanje jednostavnih, ponavljajućih zadataka s entuzijazmom

Poslodavac će vam vjerovati da dovršite teže zadatke kada prepoznaju vašu sposobnost da rukujete sitnim stvarima. Poslodavac će pozitivnije prihvatiti zahtjev za dodatnim i zahtjevnijim poslom ako ste prihvatili odgovornost za dosadnije zadatke koji su potrebni za svakodnevni rad.

Identificirajte pitanja koja se Organizaciji trenutno ne obraćaju

Možete ponuditi svoj uvid u probleme koje identificirate i razgovarati o tome kako biste mogli riješiti taj problem ili ispuniti tu potrebu unutar tvrtke. Poslodavci traže ljude koji mogu razmišljati izvan okvira i identificirati rješenja za trenutne probleme koje uprava možda još nije identificirala ili riješila. Budite spremni ponuditi rješenja za koja mislite da bi mogla riješiti određeni problem ili situaciju.

Izradite izvješće s suradnicima

Poslodavci traže pojedince koji mogu dobro raditi u timskom okruženju i koji imaju posebne snage koje će pridonijeti ukupnim postignućima grupe.

Pokaži inicijativu

Ilustrirajući vaš interes za razvijanje novih znanja i vještina relevantnih za radno mjesto, povećat ćete povjerenje poslodavca u vašu spremnost i inicijativu da dobro obavite posao. Prikazivanje entuzijazma i ponuda za pohađanje radionica ili seminara povećat će vaše razumijevanje poslovanja i stvoriti povoljan dojam na vašeg nadzornika.

Zatražite dodatni rad

Ako nemate dovoljno posla, svakako provjerite sa svojim nadređenim da li postoji dodatni posao koji možete obaviti. Ako ne, provjerite možete li pomoći drugima u obavljanju posla, što vas može naučiti i nove vještine u procesu.

Pridružite se profesionalnoj udruzi

Sudjelovanje u profesionalnim udrugama pruža studentima izvrsnu priliku da upoznaju ljude koji trenutno rade na terenu. Kroz strukovne udruge učenici također uče što profesionalni časopisi ljudi čitaju, kao i otvorena radna mjesta koja su trenutno dostupna u drugim organizacijama.

Izrazite svoj interes za rad u tvrtki

Izražavanjem interesa za tvrtku, vi prepuštate tvrtki da shvati da je organizacija mjesto koje želite raditi. Iako možda nema dostupnih trenutnih pozicija, dopuštajući vašem nadzorniku da zna da biste bili zainteresirani za rad u tvrtki, vjerojatno ćete biti kontaktirani nakon što se pozicija otvori.

Umrežavanje se odnosi na izgradnju odnosa. Nakon što razvijete jaku mrežnu skupinu, razvit ćete bolji osjećaj o tome što je potrebno da bi bili uspješni i naučite kako stvoriti mrežu koja vam može pomoći u ostvarivanju vaših ciljeva u karijeri. Imati mentora kojeg poštujete pomoći će vam da iskustvo stažiranja postane manje stresno.

Mentor će vam također pružiti nekoga za učenje i mjesto na koje ćete dobiti odgovore na vaša pitanja. Potražite profesionalnog mentora kojem vjerujete i nemojte se bojati pitati tu osobu o pitanjima i prijedlozima kako možete poboljšati svoju izvedbu i povećati trenutnu razinu znanja i vještina. Možete pitati što je potrebno za napredovanje na terenu, kako u organizaciji, tako iu određenoj industriji. Jednom kada uspostavite snažnu mrežu i steknete iskustvo u svom području, i vi ćete imati priliku pomoći novim profesionalcima koji su zainteresirani za ulazak na teren.

Profesionalni odnosi koje razvijate tijekom stažiranja također će biti dio vaše profesionalne mreže ljudi koji mogu posvjedočiti vaše znanje i sposobnost za dobar posao. Vaši budući odnosi s vašom mrežom moraju se njegovati i nastaviti dugo nakon što vam završi staž kako biste ga održali u životu.

Izrazite svoju zahvalnost

Jednom kad završite stažiranje, kratka zahvalnica je uvijek cijenjena i ostavit će povoljan dojam kod poslodavca. Ako se vraćate na koledž, budite sigurni da ostanete u kontaktu sa svojim nadređenim i kolegama i odvojite vrijeme da se raspitate o potencijalnim otvaranjima radnih mjesta koja očekuju u budućnosti.