Rude ostavke pisma i zašto ne pisati jedan

Naročito su neobuzdani i neumjesni pisma o ostavci i videozapisi na mreži. Zapamtite "Joey Quits" s pet milijuna pregleda na usluzi YouTube? Postalo je virusno, a 38.000 ljudi dalo je Joeyju DeFrancescu palac kako bi napustio posao u renesansnom hotelu, predavši upravitelju pismo o ostavci, dok je marš-bend proslavio tu prigodu. Prekomjerno pismo o gruboj ostavci može se činiti zabavnim i prikladnim načinom da se završi posao, ali naposljetku, paljenje mostova nije uvijek dobra ideja.

Zloglasne pisma o gruboj ostavci

• U objavljenom pismu u The New York Timesu pod naslovom "Zašto napuštam Goldman Sachs", Greg Smith je korporativnu kulturu tvrtke okarakterizirao kao "toksičan i destruktivan" te opisao kako kolege nazivaju svoje klijente "muppetima".
• Pismo Andrewa Lahdea tiskano je u časopisu Financial Times u kojem se navodi da je o poslovanju hedge fondova doznao da ga mrzi. Priznao je da je u njemu zbog novca i iskoristio plodove s niskim visinama tako što je pronašao "ljude koji su dovoljno glupi da uzmu drugu stranu mojih obrta".

• Steven Slater je napustio Jet Blue nakon 20 godina stjuardese. Kada je letač odbio njegov edikt da sjedne i psuje ga, Slater je napravio nezaboravan izlazak objavivši preko interkoma da je učinio (uz nekoliko objašnjenja). Zatim je otrgnuo kravatu, zgrabio pivo, pustio otvor za izlaz u slučaju nužde i skliznuo dolje. (Usput rečeno, dobio je uvjetnu kaznu zatvora za kriminalnu nesreću i bezobzirnu ugroženost.)
• DJ Dave Lee Travis rekao je BBC-jevim slušateljima da će napustiti postaju jer su napravljene promjene koje su protivne njegovim načelima i nije ih mogao poštivati.

Opasnosti o gruboj ostavci

Imajte na umu da se sve što objavite ili stavite na mrežu može vratiti da vas ugristi kasnije i to može utjecati na vaše buduće izglede. Uostalom, što šef želi zaposliti nekoga tko bi mogao izvući smijeh iz njega na internetu cijelu vječnost? U 2010. deset posto radnika žalilo se na svog šefa online - koliko ih je još uvijek zaposleno?

Naravno, imate slobodu govora da se izrazite, ali tvrtke također imaju tužbu SLAPP-a. SLAPP se zalaže za "stratešku tužbu protiv sudjelovanja javnosti" i njezinu namjenu da ušutka kritiku tvrtke. Dok tužba SLAPP-a ima male šanse na sudu, trebala bi vas zastrašiti i izazvati skupu pravnu bitku. Dugoročno gledano, vaša nepristojna ostavka vjerojatno nije vrijedna osobnih, profesionalnih i potencijalnih financijskih troškova.

Pismo za grubu ostavku

Nisu svi grubi pisma YouTube vrijedni - čak i jednostavno primitivno pismo može rezultirati problemima kasnije. Evo primjera primitivnog pisma o ostavci - ono koje vjerojatno ne biste trebali poslati.

Poštovani gospodine Walker, Pišem da vas odmah obavijestim o mojoj ostavci. Tri mjeseca koje sam proveo radeći za tebe bila su ogromno trošenje mog vremena i ne vidim razloga da nastavim.

Vaše poslovanje je najslabije pokrenuta softverska tvrtka koju sam ikada vidio, i apsolutno je nevjerojatno da se i dalje drži.

Pošaljite moju konačnu plaću na moju kućnu adresu.

Živjeli, Suzette Blanchard

Bolji način ostavke

Osim onoga što ne biste trebali učiniti, postoje neke stvari koje biste trebali učiniti kada ostavljate posao. Ako odlučite da je vrijeme da napustite posao koji vam se ne sviđa, ne izražavajte svoj bijes u pismu ostavke. Duboko udahnite i još nemojte ništa pisati. Zapravo, dobar prvi korak za napuštanje posla koji vam se ne sviđa jest čišćenje računala kako biste uklonili sve osobne datoteke i slike koje nisu povezane s vašim poslom. Tada možete dati svom šefu verbalno dva tjedna.

Kada se smirite, možete napisati formalno pismo o ostavci koje je pristojno i profesionalno. Možda ćete željeti ponuditi pomoć tijekom prijelaznog vremena, osobito ako ste već dugo zadržali svoju trenutnu poziciju.

Naposljetku, čak i ako ste uzrujani svom šefu, možda želite poslati poruku zbogom svojim kolegama. Postoji nekoliko razloga za to. Prvo će vam se kolege svidjeti i želite ostati u kontaktu. Osim toga, osim ako već imate novi posao, možda ćete morati proširiti svoju mrežu i nikad ne znate tko vam može pomoći da stupite u kontakt s pravim ljudima u drugoj tvrtki.