Kako žonglirati višestrukim ponudama za posao

Primanje više od jedne ponude za posao u isto vrijeme je uzbudljiva prilika kada ste u potrazi za poslom. Međutim, ovaj scenarij također može biti izazovan i stresan za kandidate. Što učiniti? Koju biste trebali uzeti? Kako možete biti sigurni da donosite najbolju odluku?

Prije svega ostanite mirni i shvatite da je to dobra stvar. Imate izbor napraviti i moći ćete usporediti i kontrastirati poslove kako biste utvrdili koji je najbolji izbor.

Saznajte činjenice o svakom poslu

U idealnom slučaju, htjet ćete naučiti sve što se može znati o svakoj prilici, tako da možete provesti komparativnu analizu s potpunim informacijama. Također ćete htjeti biti oprezni da ne isključite bilo kojeg poslodavca ili ih navesti da vjeruju da ne stavljate veliku vrijednost na njihovu ponudu.

Pažljivo rukovanje, ovo je prilika da prihvatite ponudu za posao koji je za vas najbolji u ovom trenutku vaše karijere. Bilo da tražite više novca, fleksibilan raspored ili drugačiji skup odgovornosti, možete usporediti i kontrastirati ponude za pomoć pri donošenju odluka.

Mogućnosti za rukovanje višestrukim ponudama za posao

Sljedeće strategije pomoći će vam da izvučete najbolje iz ove izazovne i uzbudljive situacije.

Izrazite entuzijazam bez izgovora "Da".

Svaki put kada primite atraktivnu ponudu, izrazite svoju visoku razinu uzbuđenja i zahvalnosti za ponudu. Razjasnite kada poslodavac treba znati vašu odluku. Oduprite se porivu da prihvatite na licu mjesta ako imate druge atraktivne opcije koje treba razmotriti.

Primjer onoga što reći: "Hvala vam. Tako sam uzbuđena što mogu primiti vašu ponudu! Vjerujem da je ova pozicija izvrsna za mene u ovom trenutku u mojoj karijeri. Kada trebate znati moju službenu odluku? Ja ću dati svoju najveću pažnju i vratiti se do srijede."

Dobiti sve informacije

Ako primite više ponuda u istom roku za prihvaćanje, vaš će zadatak jednostavno biti da odlučite koja je opcija poželjnija. Pobrinite se da imate sve potrebne informacije o obje opcije kako biste napravili racionalan izbor. Ako ne, obratite se poslodavcu i zatražite pojašnjenje o bilo kakvim neizvjesnostima u vezi s naknadama, napredovanjem, radnim uvjetima, sadržajem posla, nadzorom ili bilo kojim drugim pitanjima koja imate.

Izradite matricu odluke

Stvorite matricu odluka za vaganje svake opcije zadatka.

• Navedite 7 - 10 čimbenika koje najviše cijenite na poslu, kao što su plaća, beneficije, razina stresa, potencijal za učenje, mogućnosti napredovanja, fleksibilnost, ravnoteža između posla i života itd.
• Zatim dodijelite težinu na skali od 1 do 10 koja odražava važnost svakog faktora za vas.
• Naposljetku, dodijelite vrijednost od 1 do 10 koja označava koliko toga faktora daje svaki posao.

Primjer: ako dodijelite razinu važnosti 7 za napredovanje i određeni posao osigurava potencijalno ispunjenje 6 za taj faktor, onda imate ukupnu težinu 42 za napredovanje.

Učinite isto za sve svoje faktore odlučivanja i usporedite ukupne iznose za poslove u sukobu. Koristite ove informacije zajedno s intuitivnim ili intuitivnim osjećajem kako biste napravili informirani izbor. Zapamtite da vaše crijevo ponekad može biti najbolji pokazatelj da li biste trebali ili ne biste trebali uzeti posao.

Dogovorite vremenski okvir odluke

Izazovniji scenarij je kada imate ponudu od jednog poslodavca, a vjerujete da bi iz druge organizacije moglo doći i druga jednako ili još atraktivnija ponuda. U takvim slučajevima, ako vam nije ugodno prihvatiti ponudu tvrtke, trebali biste pokušati zajednički donijeti vremenske okvire za donošenje odluka. Jedan od načina da se vremenski okvir podesi je stvaranje razumnog kašnjenja s prvim poslodavcem koji je dao ponudu. Na primjer, možete zatražiti priliku da se sastanete s osobljem na vašoj razini ako to niste mogli učiniti kroz proces provjere.

Međutim, budite oprezni kako postavljate zahtjev za produžetak vremena tako da ne stvarate sumnju u vaš stupanj interesa.

Primjer onoga što reći: "Veoma sam zainteresiran za ovaj posao i iz svega što sam čuo da je moja pozadina izvrsna utakmica. Pažljiva sam osoba i osjećala bih se najugodnije ako mogu razgovarati s kolegama u sličnim ulogama (ili ih sanjati dan prije) dovršiti moje prihvaćanje."

Spomenite drugu ponudu

Drugi je pristup na razini poslodavca koji je dao ponudu i napomenuti da imate još jednu ponudu. Postoji određeni rizik s ovim pristupom, ali ako se postupa delikatno, većina poslodavaca će kandidata samo povoljnije gledati ako su u velikoj potražnji.

Primjer onoga što reći: "Tako sam uzbuđena što ste mi ponudili priliku da radim s vašom tvrtkom. Vjerujem da mogu dati vrlo snažan doprinos u ovoj ulozi i neizmjerno uživati ​​u poslu. Imam još jednu tvrtku koja mi se udvara, i Vjerujem da bi ponuda uskoro mogla biti u tijeku. Iako sam snažno naklonjena vašem položaju, bilo bi mi ugodno kad bih mogao napraviti komparativni izbor. Ima li ikakve šanse da mi date do sljedeće srijede da dovršim moje prihvaćanje?

Budite spremni odgovoriti ako odbijete vaš zahtjev. Možete reći da cijenite razmatranje i da ćete se vratiti na njih prema dogovorenom datumu odgovora.

Pokušajte dobiti drugu ponudu

Drugi način da se vremenski okvir poveže je pristup poslodavcu koji još nije dao ponudu. U tom slučaju, možete pitati jesu li u poziciji da ubrzaju postupak jer ste dobili drugu ponudu. Opet biste trebali pažljivo izraziti svoj zahtjev.

Primjer onoga što reći: “Dobio sam još jednu ponudu i oni moraju znati moju odluku do ponedjeljka. Radije bih radio za vašu tvrtku, ali ne želim propustiti ovaj drugi posao i ostati bez ičega. Ima li ikakve šanse da do ponedjeljka donesete odluku o mojoj kandidaturi?"

Ako primijenite ovaj pristup, trebali biste biti spremni odgovoriti ako kažu ne. U tom slučaju, možete reći da ćete pokušati dobiti proširenje druge ponude.

Što učiniti nakon što se odlučite na posao

Nakon što donesete odluku, pregledajte ove savjete za sljedeće korake:

• Kako prihvatiti ponudu za posao
• Kako odbiti ponudu za posao
• Kako postupati s uvjetnom ponudom za posao