Neuobičajene beneficije zaposlenika koje će vaše osoblje voljeti

Nedostaje li budžet za dobit od Fortune 500 tvrtke? Postoje rješenja za dobrobit zaposlenika kako bi vaše osoblje bilo zadovoljno bez razbijanja banke.

Projektiranje i upravljanje planom primanja zaposlenika je složen poduhvat. Vaš plan može pokriti redovite naknade kao što su zdravstvena zaštita, vrijeme odmora, bolovanje i mirovinski planovi. Koliko su uobičajene ove prednosti?

Uobičajene naknade zaposlenicima

Prema anketi NFIB-a iz 2003. o malim poduzećima o kompenzaciji zaposlenika, najčešći oblici naknada zaposlenicima koje nude mala poduzeća su:

• Plaćeni odmori; Nude 75% malih poduzeća. (Pruža se zaposlenicima s punim radnim vremenom s najmanje 1 godinom službe.)
• Plan zdravstvenog osiguranja zaposlenika: 61%
• Plaćeni bolesni dopust: 59%
• Invalidsko osiguranje: 41%
• Nadoknada za obrazovanje: 39%
• Mirovinski plan: 30%
• Životno osiguranje: 29%
• Zubno osiguranje: 24% *

Nudenje povlastica zaposlenicima pruža mnoge isplate vašim malim poduzećima. Broj jedan je zadržavanje osoblja. Atraktivan paket naknada za zaposlenike pomoći će u zapošljavanju dobrih zaposlenika i zadržati ih. Osim toga, zadržavanje osoblja pomaže smanjenju prometa.

8 Neuobičajene naknade zaposlenicima

Primanja zaposlenih imat će različite razine vrijednosti ovisno o dobi zaposlenika, spolu i drugim čimbenicima. Razgovarajte sa svojim osobljem kako biste utvrdili koje su pogodnosti najviše korisne.

1. Izravni depozit: Osigurajte svojim zaposlenicima mogućnost da njihovi čekovi budu izravno položeni na njihov bankovni račun u bilo kojoj banci ili kreditnoj uniji koja je članica Automatizirane klirinške kuće (ACH). Izravni depozit će uštedjeti vrijeme i brže očistiti sredstva.
2. Wellness program: Uz rastuće troškove zdravstvene zaštite, i poslodavci i zaposlenici mogu preuzeti odgovornost za zdravstveni sustav sudjelujući u wellness planu. Bilo koji oblik fitness programa, prestanak pušenja i smanjenje stresa mogu poboljšati izostajanje s posla i ukupnu produktivnost.

1. Popusti za tvrtke: Previđena korist za zaposlenike zaposlenika je prilika za kupnju proizvoda ili usluga tvrtke uz popust. Čak i ako je to samo jedna glavna stavka ili dan kupovine zaposlenika, vaše osoblje će cijeniti ovu korist.
2. Povlastice za parkiranje: Ovisno o potrebama zaposlenika koji putuju na posao, povlastice za parkiranje mogu pokriti plaćanje mjesečne gradske tranzitne propusnice ili plaćanje iznosa plaće prije plaćanja poreza za parkiranje vozila.
3. Poslovne kartice i naslov: Posjetnice s imenom i titulom zaposlenika pružit će emocionalnu privlačnost osoblju. Možda se čini trivijalnim, ali vaše osoblje će uživati ​​u razini profesionalnosti i ponosa koji proizlazi iz posjedovanja posjetnice.

1. Beskamatni zajam od računala: Mnogi zaposlenici će vrijednost mogućnost kupnje računala bez kamata. Odredite ograničenje dolarske vrijednosti računala na planu. Postavite automatski odbitak plaća. Provjerite je li potpisan formalni sporazum u slučaju da zaposlenik napusti tvrtku.
2. Radno vrijeme zajednice: Ponudite svojim zaposlenicima ograničenje redovnih sati plaćanja u vremenu rada u zajednici. Ako član osoblja želi biti uključen u volonterski događaj, neka tvrtka preuzme karticu. Osvojit ćete srca osoblja i zajednice.

1. Obrazovni plan: Nema sumnje da današnja radna snaga zahtijeva cjeloživotno učenje kako bi držala korak s promjenjivim zahtjevima zapošljavanja. Vaša mala tvrtka možda neće biti u mogućnosti platiti troškove poduke za MBA program, ali neka naknada za kolegij u zajednici je pristupačna.

U razvoju programa za povlastice zaposlenicima usporedite svoj paket pogodnosti s konkurentima i zatražite povratne informacije od osoblja. Najbolje koristi su one koje želi radna snaga i koje su konkurentne na tržištu.