Platite za snježne dane i druge vremenske neprilike

Imate li pravo na isplatu ako se vaša tvrtka zatvori zbog snijega ili ako ne možete raditi na poslu zbog snijega, a što je s drugim nepovoljnim vremenskim uvjetima ili prirodnim katastrofama?

Nekoliko je čimbenika koji sudjeluju u određivanju da li ćete biti plaćeni za neugodne vremenske dane, uključujući i to jeste li izuzeti zaposlenik ili ne-izuzeti zaposlenik, savezni i državni zakon i politika tvrtke.

Drugi čimbenik uključuje je li tvrtka zatvorena ili je otvorena, ali je ne možete pretvoriti u posao. Pročitajte u nastavku za detaljne informacije o plaćanju za snijeg i druge vremenske neprilike.

Platite za snježne dane i za nevrijeme

Odjel za plaće i sat rada Ministarstva nadgleda Zakon o poštenim radnim standardima koji uspostavlja standarde zapošljavanja kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad i još mnogo toga. Prema Odjelu za plaće i satove, postoji razlika između načina na koji poslodavci moraju plaćati oslobođene zaposlenike i radnike koji nisu izuzeti.

Postoje i državni zakoni koji reguliraju način i vrijeme kada su zaposlenici plaćeni. Poslodavci moraju biti u skladu sa saveznim i državnim propisima.

Radnici koji nisu izuzeti

Zaposleni koji nisu izuzeti su oni koji nisu oslobođeni plaće za prekovremeni rad. Većina ne-oslobođenih zaposlenika zarađuje satnu plaću, a ne plaću i plaća se prekovremeno (obično vrijeme i pol) za radno vrijeme preko 40 sati tjedno. Za ne-oslobođene zaposlenike (koji su plaćeni na satu za stvarno odrađene sate) savezni zakon ne zahtijeva od njih da budu plaćeni kada ne dođu na posao zbog lošeg vremena, bilo zbog nemogućnosti dolaska na posao ili zbog toga što tvrtka je zatvorena.

Ako se poduzeće tijekom dana zatvori tijekom dana zbog vremenskih uvjeta, poslodavac mora platiti samo radnike koji nisu oslobođeni, za vrijeme koje su radili prije zatvaranja. Neke države imaju " vrijeme za prijavu "zakoni koji zahtijevaju da radnici koji nisu oslobođeni plaćaju određeni broj sati svaki put kad zaposlenik javi da radi prema planu, čak i ako nema posla."

Na primjer, od kalifornijskih poslodavaca se zahtijeva da plaćaju pola dana za prijavu na vrijeme zaposlenicima koji se prijavljuju na posao, ali ne mogu raditi. Provjerite u svom državnom odjelu rada o propisima u vašoj državi.

Izuzeti radnici

Odjel za plaće i sat objavljuje pisma mišljenja koja pružaju smjernice poslodavcima koji odlučuju o plaćanju oslobođenih zaposlenika tijekom razdoblja nepovoljnih vremenskih uvjeta.

Izuzeti radnici su oni koji su izuzeti od plaće za prekovremeni rad. Izuzeti radnici obično dobivaju plaću i zarađuju određenu minimalnu plaću. Smjernice za plaćanje zaposlenika koji ne mogu raditi zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta ovise o planu dopusta tvrtke, bez obzira na to je li zaposlenik prikupio vrijeme odmora i druge čimbenike.

Smjernice za plaćanje oslobođenih zaposlenika također se razlikuju ovisno o tome je li tvrtka zatvorena zbog vremena ili je tvrtka otvorena i zaposlenik se odluči ostati kod kuće. Pročitajte u nastavku za više informacija o svakom scenariju.

Kada tvrtka zatvori zbog vremena

Poslodavci koji se zatvaraju za vrijeme lošeg vremena moraju platiti tjednu plaću za radnika koji je oslobođen za vrijeme zatvaranja. Dakle, bez obzira na to je li zaposlenik bio na poslu cijeli tjedan, zaposlenik bi trebao primati svoju plaću za cijeli tjedan.

Međutim, poslodavac može zahtijevati od oslobođenog zaposlenika korištenje obračunatog dopusta za dane odsutnosti tijekom takvog zatvaranja. Ovaj prikupljeni dopust može uključivati ​​plaćeno slobodno vrijeme, vrijeme odmora ili druge oblike obračunatog dopusta.

S obzirom na to, poslodavac je i dalje obvezan platiti punu plaću oslobođenog zaposlenika, bez obzira na to da li zaposlenik ima dopuštenu ravnotežu. Ako zaposlenik nema više vremena za dopust, poslodavac može zatražiti da mu unaprijed napusti vrijeme.

Kada tvrtka ostane otvorena

Poslodavci koji ostaju otvoreni tijekom takvih razdoblja moraju izuzeti zaposleniku platiti za bilo koji djelomični ili cijeli dan izvješće zaposlenika za rad tijekom takvih razdoblja. Primjerice, čak i ako poslodavac zatvori poslovni dio kroz dan zbog vremenskih uvjeta (možda se vrijeme pogorša, na primjer), on ili ona još uvijek moraju platiti oslobođenim zaposlenicima punu plaću.

U danima kada izuzeti zaposlenik odluči da se ne javi na posao zbog vremenskih uvjeta, poslodavac može odbiti obračunati dopust za takve izostanke iz banke zaposlenika.

Ako izuzeti radnik još ne ispunjava uvjete za dopušteni dopust ili je iscrpio takav dopust, poslodavac može odbiti plaćanje za cijeli dan odsutnosti.

Provjerite u odjelu za ljudske resurse ili upravitelju informacije o neugodnoj vremenskoj politici vaše tvrtke i kako se ta pravila odnose na vas.

Rad od kuće

Neki poslodavci omogućuju zaposlenicima daljinski rad tijekom lošeg vremena. U tom slučaju, oni uglavnom dobivaju punu plaću i ne moraju koristiti bilo koje vrijeme za odlazak.

Ako niste sigurni o pravilima tvrtke, provjerite s vašim nadređenim ili ljudskim resursima da li je to opcija koja vam je dostupna. Ako jeste, trebate platiti redovnu plaću za vrijeme koje radite od kuće.