Pismo crvene zastave za poslodavce

01 Nema naslovnice

Da, pažnja na ukupne detalje popratnog pisma važna je za vaš pregled. Dobivam više poruka e-pošte od tražitelja posla koji se protive ovom insistiranju na prikladnoj prezentaciji nego na bilo koju drugu temu koja se odnosi na zapošljavanje.

Uobičajeni prigovor je da stavljam previše naglaska na nevažne čimbenike, a ne na procjenu vještina i iskustva tražitelja posla.

Nevažno? Mislim da ne. Profesionalnost s kojom podnositelj zahtjeva predstavlja svoje vjerodajnice puno znači. Kvaliteta i točnost prezentacije govore mi puno o osobnosti, radnim navikama i pozornosti na detalje koje mogu očekivati ​​od prijavitelja ako se zaposli.

Jedna pogreška u pisanju vjerojatno bi me samo uznemirila. No, uporne pogreške, pogrešno ime tvrtke, pogrešan naziv posla, tekst koji je očito izrezan i zalijepljen iz drugog izvora, slaba gramatika i pogrešno napisane riječi čine ukupni loš dojam.

Kada se bezbrižni podnositelj zahtjeva uspoređuje s pažljivim podnositeljem zahtjeva, odaberite profesionalca čije je propratno pismo učinilo da zasja.

03 Ne prilagodite propratno pismo za objavljivanje posla

Neuspjeh prilagodbe popratnog pisma je crvena zastava za poslodavce. Kvalificirani kandidati pišu prilagođeno popratno pismo koje povezuje vještine i iskustvo koje tražite i kvalifikacije kandidata. To čini pregled Vašeg popratnog pisma jednostavnim i jednostavnim, cilj podnositelja zahtjeva.

Kada su prilagođena pisma, kandidati imaju priliku da vam kažu da su istraživali i razumjeli vašu tvrtku i vaše poslovanje. Oni pokazuju znanje vaših kupaca i proizvoda i pokazuju kako mogu doprinijeti vašoj organizaciji i vašem poslovanju.

Kada pregledate popratno pismo, htjet ćete primijetiti profesionalnost i prikladnost podnositeljevog stila pisanja. Kako se podnositelj predstavi tijekom traženja posla, predstavnik je kako će se predstaviti Vašim klijentima i klijentima, jednom kad se zaposli.

Značajno je i da je malo vjerojatnije da je propratno pismo pregledano od strane stručnjaka za traženje posla ili drugih koji su plaćeni da pomognu podnositelju zahtjeva u predstavljanju profesionalne slike pri traženju posla.

Dakle, u većini slučajeva, znate da je popratno pismo koje pregledavate prava stvar. U većini slučajeva, možda je samo supružnik ili prijatelj možda davao propratno pismo jednom.

04 Nerazumijevanje nastavka crvenih zastava

Popratno pismo je prilika podnositelja zahtjeva da objasni bilo što o njegovom ili njezinom životopisu koji može potaknuti crvenu zastavu potencijalnog poslodavca. Te crvene zastavice mogu uključivati ​​praznine u zapošljavanju, duga razdoblja koja nisu u radnoj snazi, djelomična stručna sprema ili nedostatak diplome, niz kratkoročnih poslova, zapošljavanje u agenciji za zapošljavanje, rad na određeno vrijeme i česte promjene karijere, da spomenemo samo neke. Sve što je neobično u povijesti zaposlenja podnositelja zahtjeva trebalo bi vas zabrinjavati kada pregledavate pisma s naslovnice.

Pregledavate dopisna pisma i nastavljate kako biste kreirali svoj kratki popis kvalificiranih kandidata za telefonski ekran i potencijalno pozvali u svoju tvrtku na intervju. Podnositelji zahtjeva shvaćaju da je cilj popratnog pisma, ako se ne postigne na samom životopisu, da se noga uđe u intervju, da se ublaže sve očite zabrinutosti koje možda imate.

Nećete dalje tražiti podnositelja zahtjeva ako su nastavak crvene zastave neobjašnjen. Zašto bi ti? Za većinu pozicija imate kvalificirane kandidate.

Upozorenje: ovaj nastavak crvene zastave poslodavci se najčešće ignoriraju kada nemaju mnogo kvalificiranih kandidata za radno mjesto. Vjeruj mi; ako ignorirate svoju najbolju prosudbu, bit će vam žao kasnije.

05 Nepoštivanje uputa

Kada postavljate posao, od podnositelja zahtjeva trebate određene informacije. Razumijem da podnositelj zahtjeva koji ne odgovori na vaše upute i zahtjeve nije valjano podnio zahtjev za vaš posao.

Ovo se može činiti grubim za tražitelje posla, ali pokušavate suziti polje natjecatelja. Samo podnositelji zahtjeva koji spadaju u mali prozor koji kreirate kako biste odredili kvalificirane kandidate zaslužuju dodatno vrijeme.

Osobito je sporno pitanje pružanja povijesti plaća i trenutnih informacija o plaćama. Tražitelji posla vjeruju da daju poslodavcima nepravednu prednost kada pružaju te informacije. Oni su u krivu. Ako se ne kvalificiraju za poziciju koju oglašavate unutar proračuna koji imate za posao, oni nisu kvalificirani. To je jednostavno.

Kandidati čiji zahtjevi za plaćanjem padaju izvan dostupnih dolara za radno mjesto nisu kvalificirani. Ono što popratno pismo može učiniti za te podnositelje zahtjeva je da im se pruži prilika da objasne zašto su voljni i dostupni da zauzmu stav koji plaća manje nego što trenutno čine. Možete razmotriti te podnositelje zahtjeva.

Razlozi mogu uključivati: mijenjanje područja karijere, povratak na posao nakon odsustva radi odgoja djece, želja za ulogom koja nije upraviteljska, te nedostupnost radnih mjesta na njihovoj prijašnjoj razini odgovornosti. Ove podnositelje zahtjeva možete uzeti u obzir kada objasne svoje jedinstvene okolnosti u popratnom pismu.

06 Pregled resursa za traženje posla za ljudske resurse

Web-mjesta, oglasne ploče, alati za traženje posla i knjige pomažu ljudima da uspješno pronađu posao u ljudskim resursima. Ako ste tražili HR posao, vjerojatno ste ih koristili u traženju posla.

Dakle, susreli ste se s resursima za traženje posla koje ste voljeli i naišli ste na resurse za traženje posla koji nisu obavili posao. Ovo je vaša prilika da nam kažete nešto o svojim izborima i posudama za traženje posla za ljudske resurse