Kako napraviti praćenje nakon razgovora za posao

Je li pozivanje na praćenje nakon razgovora za posao dobra ideja? Ako odlučite telefonirati, što biste trebali reći? Tražitelji zaposlenja često su neodlučni pozvati ih da prate nakon razgovora za posao. To je prirodno da čudo ako ste bugging je interviewer i da li telefonski poziv će pomoći ili ometati vaše šanse za dobivanje drugi intervju, ili čak i ponudu za posao. Trebate li - ili ne biste trebali - odvojiti vrijeme za razgovor nakon razgovora za posao?

Pratiti e-poštu je uvijek opcija, naravno, ali pozivanje vas može izravno kontaktirati s upraviteljem zapošljavanja. To pokazuje da ste poduzeli malo dodatne inicijative. Također će vam pružiti priliku da svoj slučaj napravite još jednom.

Kako HR menadžeri žele kontaktirati?

Istraživanje koje je proveo Accountemps trebalo bi olakšati vaše razmišljanje, budući da je utvrđeno da menadžeri za ljudske resurse (HR) navode telefonski poziv kao jedan od željenih načina komunikacije od kandidata.

Evo kako upravitelji ljudskih resursa žele kontaktirati (ispitanici su mogli odabrati više opcija):

• E-pošta: 94%
• Rukom napomena: 86%
• Telefonski poziv: 56%
• Društveni mediji: 7%
• Tekstna poruka: 5%

Prve tri opcije su najbolje - anketari i menadžeri za ljudske resurse preferiraju rukom pisanu ili e-poštansku zahvalnicu ili telefonski poziv. Tkanina ga očito ne siječe. Također je najbolje izbjegavati slanje poruka putem društvenih medija. Menadžeri ljudskih potencijala ili potencijalni šefovi nisu vaši prijatelji na Facebooku.

Ako ste već komunicirali putem LinkedIna, slanje poruke je prikladno. Bez obzira na oblik vašeg praćenja, on mora biti profesionalan kao i tijekom intervjua za posao.

Zašto radimo daljnji telefonski poziv

Telefonski poziv je brz i jednostavan način praćenja. Osim toga, to je osobnije od poruke e-pošte zahvale ili zahvalnice, iako one također dobro funkcioniraju.

Osobno se povezujete s osobom koja možda donosi odluku da vas zaposli, ili koji će barem imati određeni utjecaj na tu odluku. U najmanju ruku, podsjeća intervjuera na vašu kandidaturu. U najboljem slučaju, može vam pomoći osigurati drugi intervju ili čak ponudu za posao.

Što reći kada zovete

Nazovite svog anketara izravno, idealno u roku od 24 sata od intervjua. Ako primite govornu poštu prilikom prvog pokušaja, ne morate ostavljati poruku. Pokušajte ponovno i provjerite možete li uhvatiti svoj kontakt u dostupnom trenutku putem telefona. Rano ili kasno u danu najbolje funkcionira, jer je manje vjerojatno da će ljudi biti na sastancima ili intervjuima.

Međutim, ne pozivajte previše puta bez ostavljanja poruke. (Mnogi uredi imaju neku vrstu ID-a pozivatelja, a ljudi će vidjeti zapis o propuštenim pozivima.) Ako ne dođete do anketara u drugom pokušaju, ostavite poruku sa sljedećim informacijama:

• Tvoje ime
• Naziv radnog mjesta za koji ste razgovarali
• Kada ste razgovarali
• Hvala
• Zatražite od osobe da vas nazove ako možete dati dodatne informacije
• Vaš broj telefona

Evo primjera poruke:

Bok, g. Jones! Ovo zove Mary Burns. Razgovarao sam jučer s pozicijom suradničkog marketinškog koordinatora i htio sam vam zahvaliti što ste odvojili vrijeme za susret sa mnom. Tako sam uživao u našem razgovoru - molim vas ne ustručavajte se stupiti u kontakt ako vam mogu pružiti dodatne informacije. Možete me kontaktirati na 555-555-5555. Još jednom hvala i nadam se da ćemo se uskoro čuti.

Ako dođete do anketara, najprije dobro za vas. Mnogi ljudi ovih dana pregledavaju sve svoje pozive. Budite kratki i do točke, zahvalite upravitelju zapošljavanja za njegovo ili njezino vrijeme, ponovite svoje kvalifikacije, a zatim pitajte ima li još nešto što bi anketar htio znati. Naposljetku, pitajte postoji li još informacija o vašem iskustvu ili iskustvu koje možete pružiti.

Ako ste željeli nešto što ste spomenuli tijekom razgovora, ali niste, iskoristite ovu priliku da ga podijelite s osobom koja vas je intervjuirala.

Follow-up pozivi Do and Don'ts

Budi spreman. Imajte kopiju svog životopisa ispred sebe kada zovete. Na taj ćete način biti spremni odgovoriti na pitanja ako ih ispitivač ima. To će vam također pomoći da izbjegnete lutanje ili osjećaj uzbuđenja tijekom telefonskog poziva.

Praksa. Ako ste nervozni zbog poziva, a to je potpuno razumljivo, vježbajte. Zamolite prijatelja ili člana obitelji da se pretvara da su menadžer za zapošljavanje i obavite nekoliko poziva. Što to više govorite, lakši će biti razgovor kada je stvaran.

Nazovite donositelja odluke. Budite sigurni da ste dobili intervjuerovu posjetnicu na kraju intervjua ako već nemate telefonski broj. Važno je razgovarati s osobom koja ima ovlaštenje za zapošljavanje ili koja vas može barem preporučiti kao najboljeg kandidata za taj posao.

Pripremite popis referenci u slučaju da ih zatražite.

Informacije o ponudi. Mnogo je lakše telefonirati kada imate razlog za poziv. Možete upotrijebiti svoj naknadni poziv kao način da se i zahvalite svom ispitivaču i da ga pitate možete li im dati bilo kakve dodatne informacije koje će im pomoći u donošenju odluke.

Napravi popis. Napravite kratki popis onoga što ćete reći, uključujući ključne kvalifikacije za posao. Držite popis kratak. Radit ćete kratak i koncizan telefonski poziv, umjesto da se upuštate u dugotrajnu raspravu. Podsjetite ispitivača na to tko ste i na koji posao ste se prijavili.

Napravi utakmicu. Spomenite kako ste savršeno prikladni za poziciju, naglašavajući - precizno - zašto ste podudaraju. Ukratko navedite kvalifikacije koje imate i povežite ih s onim što poslodavac traži. Ako je imate, parcela dizala može se podesiti kako biste pokazali zašto se odlično uklapate u posao.

Nazovite nasamo. Očito ne želite zvati iz kabine na poslu, ali također je važno da nemate mnogo pozadinske buke ako zovete od kuće ili negdje u javnosti. Morate biti u stanju čuti, razmišljati i govoriti jasno, a mirno mjesto za poziv učinit će sve da se promijeni u svijetu.

Osmijeh. Ako projektirate povjerenje kada pozivate, doći ćete do drugog kraja telefonske linije. Samouvjereni i uvjereni kandidati imaju bolje šanse za dobivanje posla nego netko tko je nervozan i neodlučan.

Uzmi ga korak dalje. Ako razgovor ide dobro, možete čak pitati kada možete očekivati ​​da će tvrtka donijeti odluku.

Nemojte pretjerati. Ne pozovite intervjuera više puta. Poslodavci koje je anketirao Accountemps definitivno nisu željeli više telefonskih poziva. Ovo je vaš pokušaj da napravite još jedan dobar dojam, pa ga koristite mudro. Ali nemojte ga prekomjerno koristiti. savršeno prikladan za poziciju, naglašavajući - konkretno - zašto ste podudaraju. Ukratko navedite kvalifikacije koje imate i vežite ih za ono što poslodavac traži.

Druge mogućnosti za izgovor Hvala vam za razgovor

Nije li vam ugodno telefonirati? Umjesto toga stavite ga u pisanom obliku. Bilješke zahvalnosti imaju mnogo prednosti u odnosu na pozive zahvalnosti, osim očite činjenice da ne zahtijevaju od vas da mucite kroz govor. Pošaljite poruku putem e-pošte i iskoristite brzinu obrta, ili pošaljite staromodnu zahvalnicu i impresionirajte voditelja zapošljavanja svojom predanošću.

Poanta: kako si ti rekao hvala ti je manje od toga da to kažeš. Voditelji zapošljavanja žele čuti da cijenimo njihovo vrijeme. Uvjerite se da znaju da znate.