Vrste diskriminacije na radnom mjestu

Što je diskriminacija na radnom mjestu i što predstavlja diskriminaciju zaposlenika ili kandidata za posao? Diskriminacija pri zapošljavanju se događa kada se prema zaposleniku ili podnositelju zahtjeva postupa nepovoljno zbog njegove ili njezine rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, invaliditeta, vjere ili dobi.

Protuzakonito je diskriminirati bilo koji To znači da se diskriminacija na radnom mjestu proteže i dalje od zapošljavanja i otpuštanja prema diskriminaciji koja se može dogoditi nekome tko je trenutno zaposlen.

Što je diskriminacija u zapošljavanju?

Protuzakonito je diskriminirati na temelju rase, vjere, spola ili nacionalnog izvornika prilikom zapošljavanja ili na radnom mjestu. Federalni izvođači i podizvođači moraju poduzeti pozitivne mjere kako bi jamčili jednaku mogućnost zapošljavanja bez obzira na te čimbenike. Izvršnu naredbu 11246 provodi Ured federalnih programa usklađenosti ugovora (OFCCP).

Osim toga, Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim diskriminaciju pri zapošljavanju, otpuštanju, napredovanju, upućivanju i drugim aspektima zapošljavanja, na temelju boje, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Ovo se provodi od strane Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Diskriminacija nasuprot uznemiravanju

Uznemiravanje je oblik diskriminacije. Kao i kod diskriminacije, postoje različite vrste uznemiravanja, uključujući nepoželjno ponašanje suradnika, menadžera, klijenta ili bilo koga drugog na radnom mjestu, koje se temelji na rasi, boji kože, religiji, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, dobi (40 ili stariji), invaliditet ili genetske informacije.

Različite vrste diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija na radnom mjestu nastaje kada je pojedinac negativno diskriminiran zbog brojnih čimbenika. Osim gore navedenih razloga, zaposlenici i kandidati za posao također mogu biti diskriminirani zbog invaliditeta, genetskih informacija, trudnoće ili zbog odnosa s drugom osobom.

Pregledajte ovaj popis različitih vrsta diskriminacije pri zapošljavanju, primjere diskriminacije na radnom mjestu i savjete za rješavanje pitanja diskriminacije na radnom mjestu.

• Dob
• rod
• utrka
• Etnička pripadnost
• Boja kože
• Nacionalno podrijetlo
• Mentalni ili tjelesni invaliditet
• Genetske informacije
• Odnos prema nekome tko može biti diskriminiran
• Trudnoća ili roditeljstvo

Primjeri diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija pri zapošljavanju mogla bi se pojaviti u mnogim situacijama, uključujući:

• Navesti ili predložiti željene kandidate na poslu
• Isključivanje potencijalnih zaposlenika tijekom zapošljavanja
• Uskraćivanje određenih naknada ili beneficija za zaposlenike
• Plaćanje jednako kvalificiranih zaposlenika na istom položaju različitih plaća
• Diskriminacija prilikom dodjeljivanja invalidskog dopusta, porodnog dopusta ili mogućnosti umirovljenja
• Uskraćivanje ili ometanje korištenja objekata tvrtke
• Diskriminacija prilikom izdavanja promocija ili otpuštanja

Zakonodavstvo i pitanja diskriminacije

Dobna diskriminacija

Dobna diskriminacija je praksa posebno zaštićena zakonom. Uz nekoliko rijetkih iznimaka, tvrtkama je zabranjeno navođenje dobne preferencije u poslu. Zaposlenici moraju primati iste povlastice bez obzira na dob, jedina iznimka je kada je trošak pružanja dopunskih naknada mladim radnicima jednak troškovima za starije radnike. Također, starosna diskriminacija u programima naukovanja ili mogućnosti stažiranja je nezakonita.

Religijska diskriminacija

Poslodavcima je nezakonito diskriminirati na temelju vjerskih običaja pojedinca. Tvrtke moraju razumno prihvatiti vjerska uvjerenja zaposlenika, sve dok to nema pretjerane negativne posljedice za poslodavca.

Spolna diskriminacija

Pri isplati plaće muškarcima i ženama iste kvalifikacije, odgovornosti, razine vještina i položaja, poslodavcima je zabranjeno diskriminirati na temelju spola. Također, poduzećima je zabranjeno smanjivati ​​plaću jednog spola kako bi se izjednačila plaća između muškaraca i žena.

Diskriminacija na temelju trudnoće

Osim toga, diskriminacija temeljena na trudnoći je nezakonita. Poslodavci su dužni rukovati trudnoćom na isti način na koji bi postupali s privremenom bolešću ili drugim ne-trajnim stanjem koje bi zahtijevalo posebnu pažnju. Tražitelji zaposlenja imaju ista prava kao i zaposlenici, a oba su zaštićena Zakonom o diskriminaciji u trudnoći (PDA) donesenom 1978. godine.

Neprijateljsko radno okruženje

Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada uznemiravanje ili diskriminacija ometa radni učinak zaposlenika ili stvara teško ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenika ili skupinu zaposlenika.

Nezakonita diskriminacija i uznemiravanje

Važno je napomenuti da se diskriminacijska praksa može pojaviti u bilo kojem aspektu zapošljavanja. Poslodavcu je protuzakonito donositi pretpostavke na temelju rasnih, spolnih ili dobnih stereotipa, a također je nezakonito da poslodavac pretpostavlja da zaposlenik može biti nesposoban jer je on ili ona invalid.

Osim toga, poduzećima je zabranjeno uskraćivanje mogućnosti zaposlenja od zaposlenika zbog njegovog ili njenog odnosa s nekim određenom rasom, religijom ili etničkom pripadnošću. Nezakonita diskriminacija također uključuje uznemiravanje na temelju zakonski zaštićenih osobnih obilježja, uključujući (ali ne ograničavajući se na) rasu, spol, dob i vjeru.

Žalbe na diskriminaciju pri zapošljavanju

Prema zakonima Sjedinjenih Američkih Država, tvrtkama je zabranjeno podvrgavati zaposlenike nepravednom postupanju ili očiglednoj diskriminaciji na temelju tih zakonski zaštićenih obilježja. Također, protuzakonito je za poslodavca da se osveti protiv osobe koja je podnijela pritužbu zbog diskriminacije ili je sudjelovala u istrazi.

Iako nijedan nepovoljan tretman ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti tužbu EEOC-u (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja).

Distribucija EEOC pritužbi

EEOC je izvijestio o sljedećoj analizi u vezi s vrstama pritužbi zbog diskriminacije koje je agencija pokrenula 2017. godine:

• Povratna kazna: 41.097 (48,8 posto svih podnesenih tužbi)
• Utrka: 28,528 (33,9 posto)
• Invaliditet: 26,838 (31,9 posto)
• Spol: 25,605 (30,4%)
• Dob: 18,376 (21,8%)
• Nacionalno podrijetlo: 8,299 (9,8 posto)
• Religija: 3.436 (4,1 posto)
• Boja: 3.240 (3,8 posto)
• Zakon o jednakoj plaći: 996 (1,2 posto)
• Genetske informacije: 206 (.2 posto)