Pitanja diskriminacije zbog starosti na radnom mjestu

Tražitelji zaposlenja prijavljuju dobnu diskriminaciju već od sredine tridesetih godina. Zapravo, u nekim industrijama smatrate da ste isprali "kad dođete do svojih četrdesetih. Ali što možete učiniti kada se smatrate da ste prestari da biste bili zaposleni? Kako se borite protiv diskriminacije zbog starosti u na radnom mjestu?

Za početak, postoje zakoni koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju zbog starosti. Osim toga, postoji nekoliko strategija koje možete upotrijebiti za ublažavanje problema diskriminacije na temelju dobi.

Što je diskriminacija pri zapošljavanju?

Diskriminacija pri zapošljavanju se događa kada se prema tražitelju posla ili zaposleniku postupa nepovoljno zbog njegove ili njezine rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, rodnog identiteta, invaliditeta, vjere, seksualne orijentacije ili dobi.

Sivi strop

Što je “sivi strop” i zašto je to važno? Siva granica je izraz koji se koristi za opis starosne diskriminacije s kojom se suočavaju mnogi stariji tražitelji zaposlenja i zaposlenici dok traže posao ili traže napredovanje. Iako poslodavci ne bi trebali diskriminirati na temelju vaše starosti, zapošljavanje može biti izazov kada se smatra da ste "stariji" radnik. I ne morate imati sijedu kosu da biste je smatrali prestarima da biste se zaposlili.

Postotak starijih osoba u radnoj snazi

Kada je Zastupnički dom jednoglasno izglasao ukidanje gornje granice socijalnog osiguranja u amandmanu na Zakon o slobodi rada za starije 2000, njihova je logika bila da bi uklanjanje prethodne granice zarade omogućilo da se stariji Amerikanci vrate na posao.

Oko 18,8% ljudi starijih od 65 godina radilo je u 2016. godini, navodi Pew Research Council. Nacionalno vijeće o starenju izvješćuje da se do 2019. očekuje da će preko 40% ljudi starijih od 55 godina raditi. To će činiti 25% radne snage SAD-a.

Pitanja diskriminacije zbog starosti

Osim što se smatra "starim", iskusni kandidati ponekad se smatraju više troškom (viša plaća, mirovina, troškovi naknada itd.) Nego što bi to bio mlađi kandidat.

To nije neuobičajeno, a brojevi su otrežnjeni. Ako ste srednjih godina ili još mlađi, imajte na umu da niste sami:

• Radnici stariji od 45 godina nezaposleni su duže od mlađih radnika.
• Do 2024. godine broj zaposlenika starijih od 55 godina dosegnut će 41 milijun, u usporedbi s 27 milijuna u 2008. godini.
• Više starijih radnika razmatra odgodu odlaska u mirovinu i nastavak rada.

Međutim, istraživanje nije pronašlo nikakvu vezu između dobi i radnog učinka. Samo zato što ste stariji ne znači da ste bolji ili lošiji od mlađih radnika.

Zakon o starosnoj diskriminaciji

Ako smatrate da ste diskriminirani zbog vaših godina, postoji zaštita koju pruža zakon o diskriminaciji na temelju dobi.

Savezni zakon

Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA) štiti zaposlenike od 40 godina i starije od diskriminacije na temelju dobi pri zapošljavanju, napredovanju, otpuštanju, naknadi ili uvjetima, uvjetima ili privilegijama zaposlenja.

ADEA se odnosi na poslodavce s 20 ili više zaposlenika, radničke organizacije s više od 25 članova, agencije za zapošljavanje i savezne, državne i lokalne vlasti. Ne odnosi se na neovisne izvođače ili vojno osoblje.

Ovaj savezni zakon provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Međutim, sudskom odlukom iz 2019. godine utvrđeno je da se ADEA ne primjenjuje na podnositelje zahtjeva za posao. Ostaje da se vidi hoće li se na ovu odluku uložiti žalba ili će Kongres donijeti bilo koji daljnji zakon koji će pojasniti to pitanje. Jezik na web stranici EEOC-a još uvijek se odnosi na zaštitu kandidata za posao.

Državni zakoni

Svaka država ima svoje zakone koji pružaju zaštitu starijim radnicima. One mogu pružiti snažniju zaštitu starijim radnicima od saveznog zakona.Takvi se zakoni često primjenjuju na većinu ili sve poslodavce, a ne samo na one s 20 ili više zaposlenika. Posavjetujte se s državnim odjelom rada za informacije o zakonima na vašem mjestu.

Politike poslodavaca

Mnogi poslodavci imaju uspostavljene politike koje zabranjuju zapošljavanje menadžera od oglašavanja radnih mjesta na način koji će težiti starijim kandidatima ili prakticirati bilo koji oblik dobne diskriminacije. Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), najistaknutija stručna organizacija na tom području, preporučuje zapošljavanje najboljeg kandidata za posao bez obzira na dob u njegovim uputama članovima.

Nakon pregleda bilo kojeg državnog zakona koji se odnosi na dobnu diskriminaciju, kandidati koji sumnjaju na diskriminaciju trebaju konzultirati stručnjaka za ljudske resurse, osobito osobu zaduženu za usklađenost s različitostima u tvrtki, kako bi vidjeli imaju li politiku vezanu uz diskriminaciju na temelju dobi.

Podnošenje optužbe za diskriminaciju

Budite svjesni da ADEA zabranjuje oglašavanje da je određena dob preferirana za radno mjesto, ograničavajući obuku za mlađe radnike, te u većini slučajeva zahtijevajući umirovljenje u određenoj dobi.

Svaka osoba koja vjeruje da su njegova ili njezina radna prava prekršena može podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u. Evo kako: Podnošenje tužbe za diskriminaciju pri zapošljavanju.

Dobna diskriminacija i mogućnosti traženja posla

Koje opcije postoje za one potencijalne zaposlenike koji se smatraju "starim" zapošljavanjem menadžera i tvrtki? Kako se možete pozabaviti percepcijom da stariji radnici nisu tako sposobni ili kvalificirani kao njihovi mlađi kolege?

Postoje strategije koje stariji tražitelji posla mogu provesti kako bi ubrzali traženje posla i pronašli profitabilno i smisleno zaposlenje. Za starije podnositelje zahtjeva, posebno je važno iskoristiti raspoložive resurse za pronalaženje atraktivnih pozicija, kao i biti svjesni online protokola za prijavu za radno mjesto. Na primjer, ovdje su savjeti za traženje posla i pisanje biografija i propratna pisma posebno prilagođena starijim tražiteljima zaposlenja.

Savjeti za traženje posla za starije radnike

Postoje načini na koje možete podesiti svoj životopis kako bi smanjili utjecaj smatranja "starijim" tražiteljem posla:

• Kada napišete svoj životopis, ograničite svoje iskustvo na 15 godina za menadžerski posao, 10 godina za tehnički posao i pet godina za posao visoke tehnologije.
• Ostavite svoje drugo iskustvo izvan svog životopisa ili ga navedite bez datuma u kategoriji "Ostalo iskustvo".
• Razmislite o upotrebi funkcionalnog životopisa, a ne kronološkog životopisa.

Osim toga, pomoglo bi pregledati ove savjete za traženje posla za starije radnike. Osim toga, možete pogledati neke savjete za životopis starijih tražitelja posla, zajedno s nekoliko savjeta za popratno pismo za starije tražitelje posla, kao dobro.

Dobna pitanja i uspjeh u razgovoru

Važno je naglasiti pozitivno u razgovoru:

• Projicirajte se kao veseli i fleksibilni i poduprite dokaz svojih vještina i uspjeha.
• Pregledajte prednosti starijih radnika - predanost karijeri, praktično iskustvo, evidenciju uspjeha, stabilna i realna očekivanja - i razmislite o tome kako se odnose na vas.
• Koristite tehnike pripovijedanja kako biste poduprli svoje tvrdnje o tim vještinama.
• Povežite primjere napornog rada, dodatnih sati posvećenih poslu i fizički zahtjevnih vanjskih interesa koji pokazuju vitalnost.
• Izlučivati ​​energiju i entuzijazam u svojoj verbalnoj i neverbalnoj komunikaciji.
• Konačno, pregledajte ove savjete za intervju za posao za starije tražitelje posla.

Pitanja o dobi i plaći

Dopustite potencijalnim poslodavcima da znaju da ste fleksibilni. Iako ste u prošlosti možda zaradili šest figura godišnje, možda vam više ne treba toliko, ili ste možda spremni prihvatiti nižu plaću kako biste došli do vrata.

Ako je to slučaj i plaće zahtjevi se očekuje da će biti uključeni u vašem propratno pismo, spomenuti da je vaš plaća zahtjevi su fleksibilni ili po dogovoru na temelju položaja i cjelokupni paket naknada, uključujući i pogodnosti.