Vrste uznemiravanja na radnom mjestu

Uznemiravanje na radnom mjestu je previše uobičajeno. Budući da žrtve često nisu sigurne što se može smatrati uznemiravanjem i što učiniti kad ih se maltretira, često se ne prijavljuje i ostaje problem. Uznemiravanje na radnom mjestu može uništiti veliki posao i pretvoriti tvrtku u toksično i neproduktivno okruženje.

Pokret "Me Too" povećao je svijest o seksualnom uznemiravanju i mnogi su poslodavci preispitali i ojačali svoju politiku i postupke. Žrtve su osjećale ugodnije prijavljivanje slučajeva uznemiravanja. Nedavna anketa ABC News-Washington Post pokazala je da su 33 milijuna američkih žena seksualno uznemiravane zbog incidenata povezanih s radom.

Definicija uznemiravanja na radnom mjestu

Uznemiravanje na radnom mjestu je oblik diskriminacije koji krši naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. i druge savezne propise.

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) definira uznemiravanje kao nepoželjno verbalno ili fizičko ponašanje koje se temelji na rasi, boji kože, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), spolu / rodnom identitetu, nacionalnosti, dobi (40 ili više godina), fizičkoj ili mentalnoj invalidnosti., ili genetske informacije.

Uznemiravanje postaje nezakonito kada:

1. Zadržavanje uvredljivog ponašanja postaje preduvjet za nastavak zaposlenja, ili
2. Ponašanje je dovoljno ozbiljno ili dovoljno rasprostranjeno da bi razumna osoba smatrala radno mjesto zastrašujućim, neprijateljskim ili nasilnim. Također, ako uznemiravanje nadzornika rezultira očiglednom promjenom plaće ili statusa zaposlenika, to bi se ponašanje smatralo nezakonitim uznemiravanjem na radnom mjestu.

Neke države i tvrtke imaju šire definicije

Neke države imaju zakone koji zabranjuju diskriminaciju ili uznemiravanje na temelju toga je li osoba pušač. Nekoliko država, uključujući Wisconsin i New York, zajedno s nekim privatnim tvrtkama ima zakone ili politike koje zabranjuju diskriminaciju i uznemiravanje na temelju zapisa o uhićenju ili uvjerenja.

Nekoliko drugih zabranjuje diskriminaciju u odnosu na osobu koja prima javnu pomoć. Distrikt Kolumbija zabranjuje diskriminaciju na temelju bračnog statusa, osobnog izgleda, obiteljskih odgovornosti, maturacije ili političke pripadnosti.

Komponente uznemiravanja na radnom mjestu

Uznemirujuće ponašanje može uključivati ​​uvredljive viceve, uvrede, pozivanje na ime, fizičke napade ili prijetnje, zastrašivanje, ismijavanje, uvrede, uvredljive slike i drugo.

Uznemiravanje na radnom mjestu nije ograničeno na seksualno uznemiravanje i ne isključuje uznemiravanje dviju osoba istog spola. Zlostavljač može biti vaš šef, supervizor u drugom odjelu, suradnik ili čak zaposlenik. Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koju se maltretira; može biti bilo tko pogođen uznemirujućim ponašanjem. Da biste podnijeli valjanu tužbu za uznemiravanje, morate pokazati da je vaš poslodavac pokušao spriječiti i ispraviti uznemirujuće ponašanje te da je zaposlenik nerazumno odbacio poslodavčeve korektivne napore.

Neke države imaju široke definicije o tome što predstavlja uznemiravanje. Na primjer, sud na Floridi utvrdio je da su "debeli vicevi" o pretili zaposleniku prekršili Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Sud u New Jerseyu presudio je da bi osoba mogla podnijeti zahtjev za uznemiravanje zbog invalidnosti na temelju dvije primjedbe o njihovom dijabetičkom stanju.

Uznemiravanje na razgovorima

Uz uznemiravanje na radnom mjestu, uznemiravanje se može dogoditi i tijekom razgovora za posao. Tijekom intervjua, poslodavci ne bi trebali pitati o vašoj rasi, spolu, vjeri, bračnom statusu, dobi, invaliditetu, etničkoj pripadnosti, zemlji podrijetla ili seksualnim preferencijama.

To su diskriminirajuća pitanja jer nisu relevantna za vaše sposobnosti, vještine i kvalifikacije za obavljanje posla.

Granica za prihvatljivo ponašanje

Ponekad je teško reći može li se situacija kvalificirati kao uznemiravanje na radnom mjestu. Neke uobičajene situacije koje se smatraju maltretiranjem na radnom mjestu uključuju:

• Pedro je bio žrtva maltretiranja na radnom mjestu kada ga je njegov šef više puta spominjao u vezi s njegovom zemljom podrijetla i opisao njegov rad negativno na temelju njegove baštine.
• Ellen je podnijela tužbu EEOC-u jer ju je njezin šef ograničio na ulogu recepcionera na temelju njezina izgleda unatoč tome što je dobila fakultetsku diplomu i posjeduje vještine za posao unutar tvrtke. Neprestano je govorio da klijenti vole "gledati naprijed".
• Bonnie je bila izložena maltretiranju na radnom mjestu kad ju je njen nadređeni u više navrata pozvao na piće i rekao joj da može ići dugim putem, ako s njom igra karte.

• Jane se osjećala nelagodno kad je spominjala seksualna osvajanja suradnika u sobi za odmor. Odgovorila je na ovo uznemiravanje na radnom mjestu navodeći njezinu nelagodu prema jednom od počinitelja s kojim je imala odnos. Razgovarao je s drugima i njihovo je ponašanje prestalo.

Zakon i vaše mogućnosti

Zakone o uznemiravanju na radnom mjestu provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. Svaka osoba koja vjeruje da su njegova ili njezina radna prava prekršena može podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u.

Međutim, prije toga, žrtve bi obično trebale nastojati riješiti situaciju interno. Jedna je mogućnost izravno doprijeti do uvredljive osobe. Opišite svoje osjećaje i neprihvatljiv jezik ili ponašanje i zatražite da se zaustavi. Druga mogućnost može uključivati ​​kontaktiranje vašeg nadzornika za pomoć ako vam je neugodno suočiti se izravno s počiniteljem.

U slučajevima kada je počinitelj vaš nadređeni ili ako vam je neugodno prići, možete kontaktirati ili Odjel za ljudske resurse ili šefa vašeg nadzornika i zatražiti ispravak. Osim toga, mnoge organizacije su odredile EEO ili službenika za pritužbe na radnom mjestu koji su specijalizirani za ova pitanja i koji mogu biti kontaktirani za povjerljivo savjetovanje.

Podnositelji zahtjeva za posao i druge žrtve uznemiravanja mogu se odlučiti konzultirati s odvjetnikom za rad / zapošljavanje ako druge mjere nisu rezultirale zadovoljavajućim rješenjem. Ako je tako, svakako odaberite odvjetnika s dugogodišnjim iskustvom ili potvrdu o radnom pravu. Vaša lokalna odvjetnička komora obično daje informacije o državnim certifikatima ili o načinima prepoznavanja stručnjaka.

Povijesno gledano, neki poslodavci pozivaju žrtve da potpišu sporazume o povjerljivosti kao dio procesa rješavanja. Posavjetujte se s odvjetnikom prije nego što se odreknete svojih prava.