Pitanja vodstva za poslodavce da postavljaju pitanja podnositeljima zahtjeva

Vrlo je korisno imati set pitanja za intervju za posao o vodstvu koji vam mogu pomoći da odredite je li vaš kandidat dobar vođa. Ova važna pitanja služe za utvrđivanje sposobnosti vodstva za svakog pojedinca koji će biti angažiran u vodećoj ulozi u vašoj organizaciji.

Osim toga, najuspješnije organizacije potiču vodstvo u svim svojim zaposlenicima na svim razinama organizacije. Sljedeća pitanja na uzorku intervjua također će vam pomoći u utvrđivanju voditeljskog potencijala vaših kandidata za druge uloge tvrtke.

Prije razgovora

Započnite s razumijevanjem kvalitete i karakteristika koje tražite u vođi. Možda ćete pronaći neki uvid ako prvo pročitate deset karakteristika uspješnog stila vođenja. To će osigurati da vaša pitanja budu formulirana da identificiraju ispravna uvjerenja, osobine, vrijednosti i iskustvo.

Pitanja za utvrđivanje je li kandidat za posao dobar vođa

Sljedeća pitanja o intervjuu o vodstvu omogućuju vam da procijenite vještine i iskustvo vašeg kandidata. Slobodno koristite ova pitanja za intervju za posao u vlastitim intervjuima kandidata ili ih koristite kao osnovu za stvaranje vlastitih pitanja.

• Odlučili ste reorganizirati odjel ili radnu jedinicu koju vodite. Recite mi kako ste nastavili s reorganizacijom? Koje ste korake slijedili, osobito s djelatnicima koji rade u odjelu?
• Jeste li ikada bili član uspješnog tima? Ako je tako, opišite ulogu koju ste odigrali u timu i njegov uspjeh.
• Dajte mi primjer vremena kada ste igrali vodeću ulogu u događaju, aktivnosti, odjelu ili radnoj jedinici ili projektu. Opišite kako ste vodili napore.
• Razmislite o tome kada ste morali obavljati ulogu voditelja i reći mi kako su se ljudi odazvali vašim naporima?

• Reci mi o vremenu kad nisi uspio. Kako se to dogodilo? Kako ste se nosili s tim?
• Ako bih zamolio vaše osoblje za izvješćivanje ili vaše kolege da komentiraju vaš stil rukovođenja, vaše vodstvo i slabosti vašeg vodstva, kako bi oni odgovorili? Što bi mi ova rasprava rekla o tebi kao vođi?
• Biste li radije da vas vaši zaposlenici poštuju ili se boje? Ima li prilike u voditeljskoj ulozi potaknuti obje reakcije vaših zaposlenika?
• Recite mi o vremenu kada ste stvorili dogovor i zajedničku svrhu iz situacije u kojoj su se sve stranke prvobitno razlikovale u mišljenju, pristupu i ciljevima.

• Kao vođa unutar organizacije, često morate graditi potporu ciljevima i projektima od ljudi koji se ne javljaju vama i nad kojima nemate autoriteta. Recite mi o situaciji u kojoj ste pokazali da možete izgraditi potrebnu podršku.
• U organizacijama, smjer često pada niz lanac zapovijedanja, pa vi sami niste razvili inicijative koje morate provoditi. Zapravo, vi ste mogli ili niste imali doprinos u njihovoj provedbi. Recite mi o vremenu kada ste sa svojim osobljem proveli potrebnu inicijativu. Kako ste se odlučili za provedbu?

• Koje su tri najvažnije vrijednosti koje demonstrirate kao vođu? Ispričajte mi priču koja pokazuje svaku od tih liderskih vrijednosti u praksi na vašem radnom mjestu.
• Za vrijeme radnog iskustva dok pohađate koledž, recite mi o vremenu kada ste pokazali da imate sposobnost i vještinu vodstva.

Ishodi intervjua za posao vodstva

Ispitujete kako biste utvrdili da li kandidat posjeduje voditeljske sposobnosti ili potencijale. Nastojte identificirati stil rukovođenja vašeg kandidata, iz njegove ili njezine perspektive i iz perspektive njegovog ili njezinog izravnog osoblja i vršnjaka. Prije svega, međutim, pobrinite se da znate i izbjegnete bilo kakva pitanja za intervju za posao koja su nezakonita.

Poanta je utvrditi je li stil kandidata sukladan kulturi vaše organizacije. Korisno je ako ste već stvorili profil rukovodstva koji identificira vještine i osobine uspješnih vođa unutar vaše organizacije.

Stil vođenja najbolje se demonstrira u pričama. Samopreispitivanje i komentari su samo-služeći, u najboljem slučaju, u intervjuu. Pitajte svoje kandidate za mnoge specifične priče i primjere. Čitajte na za više pitanja za intervju za poslodavce.