Pitanja koja se postavljaju ako ste isključeni ili otpušteni
La Educación Prohibida (Completa)
Sadržaj:
Kada uđete u ono što mislite da je normalan sastanak sa svojim šefom i ako vas iznenadi ružičasta kvačica, to je poražavajuće. Čak i ako ste apsolutno, pozitivno mrzili svoj posao, kada ga vaš šef zamahne pod nogama, to boli i ne možete misliti ravno. Trebali biste, međutim, postaviti niz pitanja čak i ako smatrate da vaš mozak to ne može podnijeti. Uvijek možete nazvati ili dogovoriti neki kasniji sastanak da biste postavili ova pitanja.
Vaš poslodavac će općenito pružiti hrpu papirologije kroz koju možete sami proći, pa možda nećete morati postavljati neka od pitanja koja preporučujem. Ali budite sigurni da znate odgovore na sva pitanja prije nego što potpišete bilo što drugo osim potvrde da ste primili informacije. (Ako ste poslodavac, to su pitanja koja ćete morati biti spremni odgovoriti u situaciji prestanka radnog odnosa.) Evo pitanja koja trebate zatražiti da vam pomognu u donošenju odluka, planiranju i razmatranju vaših pravnih mogućnosti.
Pitanja koja trebate postaviti
- Koliko ću dobiti otpremninu? Zakonom se ne zahtijeva otpuštanje, osim u određenim situacijama, kao što je ugovor o sindikatu ili kada se veliki postotak radnika otpusti bez 60-dnevnog upozorenja (vidi Zakon o ratnim zločinima), ali je otpuštanje uobičajeno u otpuštanjima. Provjerite znate li koliko vam je otpremnina na putu.
- Hoću li biti podoban za nezaposlenost i otpremninu u isto vrijeme?Otpremnina je odluka tvrtke, a nezaposlenost je državna odluka. Tvrtka vam ne može uskratiti nezaposlenost, ali oni mogu reći “ako primate nezaposlenost, nećemo vam dati otpremninu”. Neke tvrtke zahtijevaju da dovršite otpremnine prije podnošenja zahtjeva za nezaposlenost. Nadaju se da ćete dobiti posao i nikada nećete morati podnijeti zahtjev za nezaposlenost.
- Što se događa ako interno dobijem posao?Imate li pravo podnijeti zahtjev za interne pozicije? Što se događa s vašim otpremninama ako interno dobijete posao? Postoji li mogućnost otplate ako zauzmete unutarnju poziciju? Pitajte: "Ako mi je ponuđen interni položaj, moram li ga uzeti?", "Ako ga ne prihvatim, mogu li još dobiti otpremninu?" i "Što ako je za manje novca ili na nižoj razini?"
- Što se događa ako dobijem posao izvana?Mogu li još dobiti punu otpremninu? Trebam li dobiti oslobađanje od tvrtke za posao negdje drugdje?
- Još uvijek me smatrate zaposlenim dok primam otpremninu? Što smatrate mojim datumom prekida? Ako dobivam otpremninu i netko traži da provjeri zaposlenje, je li odgovor zaposlen ili ukinut?
- Što se događa s bonusima / provizijama?Hoću li vidjeti godišnji bonus, čak i ako sam otkazan? Kada ćete plaćati konačne provizije? Hoćete li predložiti bonus? Kako?
- Što se događa s mojim zdravstvenim osiguranjem?Zaustavlja li se odmah? Posljednji dan u mjesecu? Je li proširena za vrijeme kada dobivam otpremninu? Trebam li odmah podnijeti zahtjev za COBRA ili samostalno osiguranje?
- Mogu li se ponovno zaposliti?Neke tvrtke ne dopuštaju ponovno zapošljavanje nekoga tko je otpušten. Drugi potiču sve da se prijave za interne poslove. Neki imaju razdoblje čekanja od šest mjeseci ili godinu dana između završetka i kada možete podnijeti zahtjev za novi posao.
- Što će tvrtka reći za razlog prestanka?Je li to ravno otpuštanje ili su uključeni problemi izvedbe koji će utjecati na moju referencu? Ako se pozove referentna provjera i pita zašto sam otišla, što ćete reći?
- Je li moj menadžer dopušten da mi da potpunu referencu ili se mora pridržavati datuma službe?Politika tvrtke to diktira, ali ponekad je u dokumentima službeno napisano da upravitelj može samo provjeriti datume i naslove. Shvatite da regrut često može dovesti upravitelje da prekinu politiku i izgovaraju, ali politika je važna.
- Koga još puštaš?Vjerojatno neće izravno odgovoriti na to, ali trebali biste to moći shvatiti. Ako imate 40 ili više godina, trebali biste dobiti popis radnih mjesta i dobi zaposlenika u vašem području i ako su prestali ili ostaju. Ako je riječ o raskidu grupe i ne primite je, zatražite otkrivanje ADEA (Zakon o diskriminaciji prema dobnim skupinama).
- Ako datum prekida nije danas, što će se dogoditi ako prestanem prije datuma završetka?Hoću li još dobiti otpremninu? Da li dobivam bonus za boravak na posljednjem danu?
- Jesam li ja odgovoran za obuku nekoga tko bi me zamijenio?To je često slučaj u situaciji koja uključuje outsourcing. Koji su ciljevi obuke i koji je vremenski okvir? Što se događa ako vremenski rokovi nisu ispunjeni? Da li još uvijek dobivam bonus za otpremninu / boravak posljednjeg dana, čak i ako naručitelj posla nije spreman?
- Koja prava moram odustati u zamjenu za otpremninu?To bi trebalo biti u Općem izdanju koje ćete morati potpisati za primanje novca. Pročitajte vrlo pažljivo. Najvjerojatnije se odričete prava na tužbu za gotovo sve, osim stvari koje su strogo zabranjene zakonom.To može varirati od države do države, pa pažljivo pročitajte dokument.
- Mogu li moj odvjetnik pogledati ovaj ugovor prije potpisivanja?Ako žele da odmah potpišete, to je obično znak da je to loš posao za vas. Bilo koja ugledna tvrtka neće mariti da je pokazujete odvjetniku prije potpisivanja i da će vas, zapravo, potaknuti da to učinite. Ako imate odvjetnika koji će pregledati vaše dokumente, pobrinite se da odvjetnik kojeg konzultirate bude specijaliziran za radno pravo.
- Ako imam ugovor o zabrani natjecanja, je li to otpuštanje nevažeće? Ako nemam natjecanje, je li ne-natječaj potreban za dobivanje otpremnine?Koliko dugo nekonkurenti ograničavaju moje mogućnosti zapošljavanja? Koja su ograničenja? Što je geografsko ograničenje?
- Što se događa s povratom školarine za tečajeve u kojima sam trenutno upisana?Mogu li završiti tečaj i platiti li tvrtka? Jesam li dužan platiti tekuće tečajeve? Jesam li obvezan vratiti tečajeve koje sam završio? Vaš je cilj izbjeći bilo kakvu otplatu.
- Što se događa s bilo kojom pomoći za premještanje koju sam dobio?Većina ugovora o premještanju ima klauzulu o otplati jedne do dvije godine ako odete prije isteka vremena. Pobrinite se da se vaši dokumenti o raskidu odriču bilo kakvog zahtjeva za povrat.
- Je li pomoć za outplacement dostupna? Koja tvrtka? Koje se usluge pružaju? Moram li odmah koristiti usluge ili ih kasnije mogu koristiti? Koliko dugo moram koristiti usluge? Je li to dobro samo u ovom gradu, ili se mogu kretati po cijeloj zemlji i još uvijek koristiti pomoć za outsourcing?
- Kome mogu reći za moju otpremninu?Moj odvjetnik? Financijski planer? Suprug? Susjed? Novine? Mnogo tvrtki zahtijeva od vas da ograničite koga kažete odvjetniku, financijskom savjetniku i supružniku. Ne možete čak ni svojoj djeci reći uvjete otpremnine. Otkrijte uvjete ugovora o neotkrivanju prije nego što progovorite.
Pobrinite se da imate odgovore na sva ova pitanja prije nego što potpišete bilo što, inače ćete kasnije požaliti zbog svog izbora.
Pitanja vodstva za poslodavce da postavljaju pitanja podnositeljima zahtjeva
Trebate pitanja za intervju kako biste zamolili potencijalne zaposlenike da procijene svoje vještine vođenja? Ova uzorka pitanja će izvući svoje iskustvo i vještine.
Što učiniti ako ste isključeni s posla
Što učiniti ako ste otpušteni s posla, podnosite zahtjev za nezaposlenost, provjeravate naknade za poslodavce i otpremnine, resurse i započinjete traženje posla.
Pitanja koja se postavljaju prije pisanja kuke
Sve dobre priče trebaju nešto što privlači čitatelja i čini priču relevantnom. Ovdje su jednostavne tehnike za pisanje dobrih kuka za priče.