Što poslodavci ne bi trebali navesti u oglasu za posao

Ponekad, kada pročitate posao, pitate se može li poslodavac doista isključiti određene vrste podnositelja zahtjeva. Što poslodavci mogu navesti u oglasu za posao, a što ne treba navesti? Koja su pravila i kada se pravila ne primjenjuju?

Poslodavcima je zabranjeno diskriminirati kandidate za posao brojnim saveznim i državnim zakonima. Poslodavci ne smiju uključivati ​​bilo kakvo pozivanje na spol, bračni / roditeljski status, status nezaposlenosti, rasu, etničku pripadnost, dob, invaliditet koji nije vezan uz posao, nacionalno podrijetlo ili religiju u poslu.

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC) je savezna agencija koja je zadužena za provedbu zakona kojima se zabranjuje diskriminacija pri zapošljavanju.

Što ne bi trebalo biti uključeno u knjiženje posla

Poslodavci ne mogu otkriti kandidata s GED-om u usporedbi s tradicionalnim srednjoškolskim stupnjem. Gotovo polovica američkih država zabranjuje diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije. Iako trenutno ne postoje savezni zakoni koji se primjenjuju na ovu populaciju, oglasi za savezne poslove ne smiju uključivati ​​pozivanje na seksualnu orijentaciju.

Oglasi za posao ne bi smjeli uključivati ​​informacije o nezaposlenosti ili tražiti prijave samo od osoba koje rade. Zapravo, New York je donio zakon kojim se zabranjuje diskriminacija nezaposlenih.

Traženje određene vrste podnositelja zahtjeva

Rijetko je da poslodavac grubo krši te zakone govoreći nešto poput: "Potrebni su samo oženjeni muškarci." Češće kršenje podrazumijeva implikaciju (možda nenamjernu) da određena vrsta zaštićene klase ne bi dobila na razmatranje, npr. Traženje kandidata s jakom obiteljskom orijentacijom ili traženje kandidata s mladenačkom perspektivom na društvenim medijima.

U nekim slučajevima organizacija ne može navesti zahtjeve, ali može objaviti izjavu o misiji ili ciljeve koji ukazuju na to da traže određenu vrstu podnositelja zahtjeva:

Misija: Upoznati Isusa Krista živeći, a zatim komunicirati puninu života unutar Božje obitelji, Crkve.

Tražimo bračne parove da rade u našim domovima.

U drugim slučajevima, poslodavci promiču raznolikost:

Svi zainteresirani pojedinci, uključujući osobe boje, žene, osobe s invaliditetom i osobe koje su lezbijke, homoseksualci, biseksualci, transrodne osobe ili interseksualne osobe posebno se pozivaju da se prijave.

Ljudi svih spola i pripadnici svih rasnih i etničkih skupina potiču se da se prijave.

Iznimke od zakona o diskriminaciji

Postoje rijetki izuzeci od ovih zakona, kao što su slučajevi u kojima bi fizički zahtjevi onemogućili, čak i sa smještajem, fizički osporenu osobu da obavi svoje dužnosti.

Podnositelji zahtjeva za zapošljavanje često se pitaju je li zakonito kad poslodavac navede da želi da kandidati određene religije na radnom mjestu. Odgovor je da to ovisi o organizaciji i poslu.

Kada Poslodavac može navesti religiju kao kvalifikaciju za posao

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje poslodavcima diskriminaciju kandidata za posao i zaposlenika temeljenih na vjeri. Odredbe ovog zakona reguliraju sve aspekte procesa zapošljavanja, intervjuiranja i zapošljavanja. Zakon također zabranjuje poslodavcima diskriminaciju zaposlenika, uznemiravanje radnika ili ograničavanje njihovog napredovanja na temelju vjere kada su na poslu.

Međutim, vjerske organizacije su izuzete od određenih aspekata Glave VII. Oni mogu dati prednost članovima vlastite religije u procesu zapošljavanja i mogu navesti tu prednost u poslu.

Smjernice za izuzeća vezana uz vjerske odnose

Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) definira vjerske organizacije kao institucije čija je "svrha i karakter prvenstveno vjerski".

Smjernice EEO-a za tumačenje ovog zakona navode čimbenike kao što su: da li statut ima vjerske svrhe; jesu li njezine svakodnevne operacije vjerske; je li neprofitna; i da li je povezana s crkvom ili drugom vjerskom organizacijom ili je podupire kao pokazatelje da li neka organizacija treba smatrati vjerskim entitetom.

Poslovi izuzeti od zahtjeva za zapošljavanje

Ova iznimka obuhvaća i poslove koji ne uključuju vjerske aktivnosti. Primjerice, crkva bi mogla zaposliti samo skrbnike koji su članovi vlastite religije i odbacuju kandidate drugačijeg vjerskog uvjerenja. Ta iznimka ne dopušta vjerskim organizacijama da kao uvjet za posao navode druge religije. Religijskim organizacijama i dalje je zabranjeno diskriminirati kandidate za posao na temelju dobi, rase, spola, nacionalnog podrijetla ili invaliditeta.