Što učiniti kad odustanete i vaš šef želi da ostanete

Što biste trebali učiniti ako napustite posao, ali vaš šef želi da ostanete? Premda se nekim ljudima može činiti laskavim čuti njihovog nadzornika da ih zamoli da ostanu nakon što im daju dva tjedna unaprijed, to je situacija koja se ne treba tretirati olako.

Važno je održavati pozitivan odnos s vašom tvrtkom - a istovremeno ostati istiniti onome što je najbolje za vas. Ako odustanete i vaš šef želi da ostanete, dobro razmislite prije nego što odgovorite.

Ovo su načini i ne služe za rukovanje ovom vrstom situacije.

Čini

• Budite oprezni oko pristajanja da ostanete

• Čujte svog šefa

• Podsjetite se zašto ste htjeli otići

• Ponudite što možete kako biste olakšali tranziciju

• Pošaljite poruku zahvalnice nakon što ste se preselili

nemoj

• Osjećajte se obaveznim da ostanete ili budete krivi za boravak

• Izgubite hladnoću ili se uznemirite na poslu

• Prekomjerno objasnite zašto odlazite

• Recite nešto negativno o svom šefu ili tvrtki

• Navedite pojedinosti o svom novom poslu ili uključite novog poslodavca

Čini

Budite vrlo, vrlo oprezni oko pristajanja na boravak: Vaš poslodavac može vas pokušati uvjeriti da ostanete s ponudama veće plaće, promaknuća, dodatnih dana odmora, fleksibilnog rasporeda, onog urednog ureda i tako dalje. Međutim, konsenzus među stručnjacima za zapošljavanje je da je pristanak da ostanu na brodu nakon što ste dobili obavijest o dopustu ne obično preporučljivo.

Bit ćete smatrani rizikom od bijega, a vaša odanost i predanost mogu biti dovedeni u pitanje, ugrožavajući buduće promocije i potencijalno povećavajući vaše šanse da dobijete otkaz ako se pojavi novi i željan kandidat. Također, pristajući na boravak i odlazak ubrzo nakon toga, vrlo vjerojatno ćete spaliti vaše mostove s tvrtkom.

Čujte svog šefa: Koliko god bilo teško, dati priliku poslodavcu da objasni zašto žele da ostanete. Ne samo da će to postaviti ton za poštenu i razumnu raspravu, nego možete čuti i zašto se smatrate tako vrijednima, što može biti koristan materijal za uključivanje u budući razgovor za posao. Međutim, ako on ili ona nastavljaju beskrajno, ne bojte se ponoviti da je vaša odluka konačna.

Druga stvar koju će razgovor s šefom obaviti, ako je razlog za odlazak posao, a ne bolja ponuda, jest pružiti vam informacije koje možete koristiti da biste odlučili želite li ostati i pokušati raditi posao.

Podsjetite se zašto ste htjeli napustiti prvo mjesto: Čujte svog šefa, ali držite se svojih oružja. Ako vam vaše crijevo govori da je došlo vrijeme da krenete dalje, budite svjesni tog osjećaja. Velike plaće i posebne povlastice mogu biti uvjerljive, ali može biti korisno zabilježiti popis prednosti i mana boravka ili odlaska kako bi vaši prioriteti bili u redu.

Ponudite što možete kako biste olakšali tranziciju: Ali, provjerite je li to pod vašim uvjetima. Neka vaš šef zna da ste spremni pomoći ispuniti prazninu najbolje što možete, bilo da je to obuka nove osobe ili da ste na raspolaganju za pitanja nakon vašeg odlaska. Međutim, držite ga na svojim uvjetima i obvezujte se samo onome što možete realno pratiti.

Pošaljite zahvalnicu nakon što ste se preselili: Jasno je da ste bili velika prednost za svoju tvrtku, što znači da su izvrsna veza kada imate mrežu ili kada trebate snažnu referencu za poslove u budućnosti. Zato je važno ne spaliti mostove. Tjedan dana nakon vašeg odlaska, pošaljite zahvalnicu koja izražava svoju zahvalnost za priliku i želimo tvrtki da ide naprijed

nemoj

Osjećate se dužni ostati ili krivi za nastavak: U konačnici, zaposleni ste po volji, osim ako niste obuhvaćeni ugovorom o radu, što znači da vas vaš poslodavac ne može prisiliti da ostanete u tvrtki. Ne dopustite da vas se progoni. Iako je teško osjećati se kao da ste razočarali druge, pokušajte biti sigurni u svoju odluku i ponosni na činjenicu da činite ono što je najbolje za vas.

Izgubite hladno: To može biti frustrirajuće ako vas šef ne sluša, ili vas više puta i beskrajno moli da ostanete. Međutim, uzmite na sebe da se pobrinete da situacija ne izmakne kontroli. Zapamtite, ovo je profesionalni, a ne osobni angažman. Potpuno ste unutar svojih prava da nastavite dalje kako želite.

Uzrujati se: Potrudite se ostati mirni, i ako vaš šef nastavi, planirajte jednostavan, ali konačan odgovor.

Možeš reći: „Cijenim i razumijem vašu zabrinutost zbog mog odlaska, ali moja je odluka konačna i moj posljednji dan bit će datum. Molim vas da mi javite što mogu učiniti od sada do tada kako bi ovaj prijelaz bio lakši."

Osjetite potrebu za pretjeranim objašnjenjem: Na kraju, šefu ne dugujete detaljno objašnjenje zašto nastavljate dalje. Ako ste 100% posvećeni kretanju (i nemate interes za zabavu), trebali biste izbjegavati otkrivanje previše pojedinosti o razlozima zbog kojih ste napustili tvrtku. Premalo informacija je bolje nego previše, a postoje neke stvari koje ne biste trebali reći kada ste prestali.

Ako je vaš supervizor doista predan tome da učini sve što može kako bi vas natjerao da ostanete na brodu, objašnjenje poput: "Tražim veću plaću" ili "Želio sam fleksibilniji raspored", daje im jednostavnu priliku da vas gnjavi s ponudom ili obećanjima o tome što će se promijeniti ako odlučite ostati.

Izgovori nešto negativno: Također budite sigurni da ne govorite ništa negativno o vašem šefu ili tvrtki. Umjesto toga, ako vas se upita o svojoj odluci, držite se općenitijeg objašnjenja.

Možeš reći: "Tražim svoju karijeru u drugom smjeru" ili "Želim istražiti novu industriju".

Biti pod pritiskom u pružanju pojedinosti o vašem novom poslu: Vaš šef može loviti pojedinosti o vašem novom poslu kako bi shvatio kako vas on ili ona mogu natjerati da ostanete, ili ono što druge tvrtke nude da njihov ne.Niste obvezni pružiti informacije o novoj poziciji. Ako vas vaš šef pritisne da otkrijete specifičnosti, poput koliko ćete zarađivati ​​u novoj tvrtki, pokušajte preusmjeriti pitanje.

Možeš reći: "Složio sam se da ne objavljujem te informacije", ili, jednostavno, "u procesu smo finaliziranja."

Uključite tvrtke s kojima razgovarate ili ste prihvatili ponudu od: Ako ste već prihvatili ponudu u novoj tvrtki ili ste u procesu intervjuiranja za poslove, nemojte dopustiti da drama oko vašeg odlaska prodre u vaše buduće izglede.

Iako možda zvuči kao dobra stvar da ste tako visoko cijenjeni u svojoj prethodnoj ulozi, ne želite pristupiti novoj prilici s bilo kojom prtljagom ili se brinuti da će vaš budući poslodavac razmotriti i odlučiti ostati s vašom starom tvrtkom.