5 stvari koje radite na poslu koje vozite svog šefa ludo

Ambiciozni ste i pametni, i imate planove. Poznajete svoj posao dobro, i naporno radite, pa zašto vas vaš šef mrzi? Pa, možda vas ne mrzim, ali jasno je da ona voli vašeg suradnika mnogo više nego što vam se sviđa, iako ste očito bolji zaposlenik.

Ponekad je to samo stvar osobnosti - suočimo se, svatko ne klikne sa svima - ali ponekad je to zato što radite jednu od tih stvari koje pogone šefove uza zid. Ako radite bilo koju od ovih stvari koje mogu natjerati šefa da postane luda, možda su vaše akcije pravi izvor problema - a ne da je vaš šef samo lud.

Evo pet stvari koje, ako ih radite, morate zaustaviti - sada.

Mislite da bolje znate od šefa

Mogao bi. Moguće je da ste pametniji od šefa. (I, u stvari, dobri šefovi bi trebali tražiti ljude koji su pametniji od njih.) Ali to ne znači da možete obaviti posao onako kako želite. Ponekad ljudi kažu, "Hej, ja sam izuzeta, tako da mogu obaviti posao kako god želim." To nije istina. Morate to učiniti kako vaš šef želi da to učinite.

To ne znači da trebate držati usta zatvorena. Na primjer, prvi posao kolege izvan škole bio je za tvrtku za upravljanje nekretninama. Znate kako su gledali svoj dolazni i odlazni novac? Ukucali su je u Wordu i dodali brojke pomoću kalkulatora. Pravi.

Upoznala ih je s konceptom Excela i pokazala im kako Excel može napraviti formule koje bi im dodavale iznos novca. Wow! Nisu imali pojma. (To se dogodilo kasnih 90-ih, tako da nije tako loše kao što zvuči.)

Ali, ono što nije učinila jest da im kaže da je to bolji način da to učine, a kad je šef rekao ne, idite i učinite to na taj način svejedno. Podijelite svoje ideje, ali ako vaš šef kaže ne, vjerujte joj. Učinite to na svoj način.

Ti Whine

Tehnički možete raditi na svom poslu, ali ako se žalite na svaku sitnicu koja se odvija u uredu, vaš šef vas neće voljeti. Ima li problema? Da. Treba li vaš šef riješiti te probleme? Može biti.

Postoje stvari koje se nazivaju prioriteti, što znači da, iako je istina da se posao može učinkovitije izvoditi s najsuvremenijom instalacijom poslovnog softvera, sada je prioritet ispunjavanje plaća. Prestani cmizdriti o tome.

Isto tako, cviljenje o posebnim privilegijama, zadacima ili tjelesnim mirisima vašeg kolege vjerojatno neće osvojiti ljubav i naklonost vašeg šefa. Ako vaš suradnik dolazi na posao kod kuće svakog utorka i želite i to učiniti, pitajte svog šefa: “Janet ima fleksibilnost za rad od kuće jedan dan u tjednu. Je li to nešto što je i meni moguće?"

Onda razgovarajte o tome. Ako vaš šef na kraju kaže ne, razgovor je završen. Vaš posao je vjerojatno drugačiji od Janetina, zahtijevajući vašu prisutnost u uredu. Janet možda ima zdravstveno stanje koje se kvalificira pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA), a njezina razumna prilagodba je rad od kuće jedan dan tjedno, tako da se ne pretjerano iscrpljuje.

Tvoj šef može misliti da si lijenčina ako ne stoji iznad tebe. Pusti to.

Idi preko šefa glave

Ako je vaš šef seksualno uznemiruje vas, krši zakon o vrijednosnim papirima, ili prolazi pijan u svom uredu, apsolutno napravite formalni prigovor s HR-om ili sa svojim šefom. Ali, ako vam vaš šef samo daje loše zadatke, najprije ih povežite sa svojim šefom.

Što ako vaš šef napravi veliku pogrešku? Na primjer, što ako njezin plan za Klijenta A spektakularno propadne i vi to znate. Zar ne bi trebala ići kod njezina šefa da spasiš tvrtku?

Prije svega, nemate pojma je li to plan vašeg šefa ili ako ona provodi plan svog šefa, tako da će vam prelazak preko glave, u tom slučaju, učiniti glupim. Ako je to doista njezina zamisao i ti odeš do njezina šefa, a njezin se šef slaže s tobom, to će učiniti da izgleda glupo. Koliko misliš da će ti se šef svidjeti ako si je upravo ponizio pred njezinim šefom.

Umjesto toga, dokumentirajte probleme koje vidite i idite do svog šefa i recite: “Jane, imam neke brige oko vašeg plana za klijenta A. Ovdje sam ih naveo. Možemo li razgovarati o ovome? ”Racionalni šefovi će sjesti s vama i pregledati vaš popis.

(Osim ako ste dokumentirani crnac, pogledajte gore, onda će pretpostaviti da je ovo još jedna od vaših sitnih pritužbi i ignorirati vas. ' Dječak koji je plakao vuk "vrijedi i za odrasle na poslu).

Ako, nakon što prođe popis s vama i odbije sve vaše ideje, imate dvije mogućnosti. Jedna od opcija je reći: “Hvala što ste me poslušali Jane. Nadam se da ste u pravu, a ja ću učiniti sve što mogu kako bih pomogao vašem planu da uspješno radi.

Druga mogućnost je da kažete: “Jane, doista sam zabrinuta da će to oštetiti reputaciju tvrtke ako to učinimo. Možemo li barem u ovome zamijeniti vašeg šefa? Ako Jane kaže ne, a vi ste još uvijek zabrinuti, u ovom trenutku je potrebno prelaziti preko glave, ali shvatite da će to oštetiti vaš ugled kod vašeg šefa.

Ovo može biti vrijedno ako ste u pravu, ali što ako griješite. Nastavite pažljivo i čuvajte pažljivu dokumentaciju.

Izbjegavate zadatke koje vam se ne sviđaju

Vaši suradnici mogu vidjeti da nestanete odmah nakon ručka na odjelu umjesto da pomognete očistiti. Možete reći: “Ja sam redatelj. Administratori bi trebali čistiti ručak. ”To je možda točno u nekim tvrtkama, ali to sigurno nije uopće. U svakom poslu moraš raditi neugodne stvari. Vaš šef će uzeti na znanje ako ih gurnete na suradnike ili ih jednostavno izbjegnete.

Naravno, ako možete shvatiti učinkovitiji način za izvršenje zadatka, to je sjajno, ali kada dođe vrijeme inventure, svatko će napraviti inventar. Vaš šef primjećuje kada pozivate bolesnog svaki dan inventure. To možda nije velika stvar, a stvar koju izbjegavate možda neće biti ni središnja funkcija vašeg posla, ali je vjerojatno da će oštetiti vaš odnos sa šefom. Samo naprijed i uzmi svoj red.

Ne igrate timski igrač

Gledajte, neki zaposlenici su introverti. Trenutno bi mogli biti samozaposleni i raditi od kuće. To je introvertni san. Neki introvertirani zaposlenici također su bili blagoslovljeni da rade s hrpom drugih introvertnih osoba, tako da nisu često bili prisiljeni sudjelovati u događajima koji su uključivali dijeljenje osjećaja ili sport.

No mogu li introverti funkcionirati kao timski igrači? Možete se kladiti. Kada bi netko bio bolestan, bi li preuzeli sastanke? Da. Hoće li telefonirati na slobodan dan kako bi riješili problem? Apsolutno.

Samo zato što niste uzrokovali problem ne znači da ga ne možete riješiti. Timski igrači rade zajedno. Nije sve u odlasku na stranku odjela. Kada netko u odjelu dobije promaknuće, jesu li čestitali toj osobi ili su joj zavidjeli što je nisu dobili?

Pa, ponekad oboje, ali nadam se da im je zavist bila skrivena. I znate što? To čini bolje okruženje za svakoga.

Stvari nisu uvijek pravedne, ali djelovanje kao timski igrač znači da radite zajedno sa svojim suradnicima kako biste stvorili bolji ukupni ishod. Ne vidjevši te kako ćeš to učiniti, tvoj će šef biti nesretan.

Sretni šefovi čine lakši i manje stresni dan u uredu. Činiti šefa sretnim također povećava vaše šanse za postizanje ciljeva u karijeri, pa se pobrinite da naporno radite kako bi vaš šef bio sretan i gledali kako vaša karijera poleti.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.