Izbjegavajte ove pogreške u aplikacijama za posao

01 Ne slijedi upute o objavljivanju poslova ili prijavnom obrascu

Stručnjaci za ljudske resurse i odvjetnici satima stvaraju i revidiraju prijavne obrasce. Ostavljanje polja praznim ostavlja upravitelja zapošljavanja manje informacija o vama nego o drugim kandidatima.

Slično kao i zanemarivanje uputa prijavnog obrasca, ostavljanje polja praznih pokazuje nedostatak pažnje na detalje. Bacanje nepotpunih aplikacija je jednostavan način da menadžer zapošljavanja smanji broj aplikacija koje se moraju uzeti u obzir.

03 Okretanje aplikacije

Ne postoji opravdani izgovor za kasniju prijavu. Čak i ako otkrijete objavljivanje posla do dva sata prije zatvaranja, morate podnijeti zahtjev na vrijeme. Menadžeri zapošljavanja imaju vrlo malo informacija za donošenje odluka. Ako jedina stvar koju ste ikada pretvorili u ovu osobu kasni, to nije dobro.

Ako menadžer zapošljavanja već ima veliki broj kandidata do datuma zatvaranja, upravitelj zapošljavanja može odbaciti sve aplikacije koje su prošle kraj roka. Menadžeri pri zapošljavanju ne mogu izbaciti jednu kasnu prijavu samo zbog kašnjenja, a da to ne učine svim kasnijim aplikacijama. Sve dok to čine sa svim kasnim prijavama, opravdano je to učiniti.

04 Pravopis i gramatičke pogreške

Pravopisne i gramatičke pogreške na zahtjevima za posao izgledaju neprofesionalno. Ako znate da ste loš speler ili samoregulator, neka netko pročita vašu prijavu ili je barem pokrene pomoću značajke provjere pravopisa u programu za obradu teksta. Jedna ili dvije pogreške vjerojatno neće dobiti vašu prijavu u smeće, ali nekoliko njih će.

Provjerite znate li često riječi koje su često napisane pogrešno napisane na vladinim prijavama za posao. Zahtjev za posao je previše važan dokument kako ne bi bio siguran da je bez pogrešaka.

05 Objasnite bilo kakve praznine u zapošljavanju na Vašoj prijavi za posao

Nedostaci u zapošljavanju nisu uvijek loša stvar, ali podižu crvenu zastavu za menadžere. Ako ostane neobjašnjeno, menadžeri za zapošljavanje će pretpostaviti najgore.

Kada imate prazninu u zapošljavanju, svakako objasnite što se dogodilo. Ne dopustite da menadžer zapošljavanja pretpostavlja da ste dobili otkaz zbog razloga kad ste stvarno otišli brinuti se za bolesnog roditelja ili novorođenče.

Ako ste ostavili loše uvjete, recite to. Bolje je da potencijalni poslodavac otkrije ove informacije od vas unaprijed nego kasnije u referentnoj provjeri s prethodnim supervizorom.

Možda imate samo malu kutiju u aplikaciji kako biste unijeli svoje objašnjenje, stoga budite oprezni kako pišete svoj razlog. Ako je prostor dostupan i prikladan za situaciju, objasnite što ste naučili iz tog iskustva.

06 Ne uključuje sve potrebne priloge

Kada posao zahtijeva više od popunjenog obrasca, organizacija vam govori da će koristiti ove dodatne materijale kako bi donijeli odluku o zapošljavanju.

Ako izostavite ove materijale, menadžeru za zapošljavanje nedostaju podaci za usporedbu s drugim podnositeljima zahtjeva. Stoga će upravitelj zapošljavanja izbaciti aplikacije koje ne uključuju sve potrebne privitke.

07 Neprikladni materijali za svaki posao

Kada se prijavite za posao, želite pokazati upravitelju zapošljavanja da ste prikladni za posao. Najbolji način da to učinite je da prilagodite svoje kvalifikacije znanju, vještinama i sposobnostima navedenim u oglasu za posao.

Bilo da ste točni ili netočni, ako to ne učinite pokazuje upravitelja zapošljavanja da vam nije dovoljno stalo do dobivanja posla kako biste potrošili vrijeme na promišljeno razmišljanje o tome što posao podrazumijeva i kako pokazati da to možete učiniti.

Iskusni upravitelji mogu uočiti osnovno dopisno pismo osobe. Ako ne odvojite vrijeme za pisanje novog propratnog pisma ili barem uredite zadani, zašto bi upravitelj zapošljavanja trebao uzeti vremena da pročita ono što šaljete za svaki drugi posao?

08. Primjena na posao za koji ste očito pretjerano kvalificirani

Menadžeri pri zapošljavanju žele nove zaposlenike koji su prikladni za radno mjesto i ostaju u razumnom vremenskom razdoblju.

Netko s doktoratom i 20 godina iskustva u akademskom istraživanju koji se prijavljuje za radno mjesto administrativnog tehničara očito može obavljati zadatke potrebne za taj posao; međutim, ta osoba je gotovo sigurno loš posao.

Takva osoba je kvalificirana za radno mjesto. Ova osoba bi pronašla dosadan položaj i počela tražiti posao ubrzo nakon dolaska na brod.

Podnošenje zahtjeva za poziciju daleko ispod vjerodajnica izgleda sumnjivo. Menadžeri zapošljavanja pitaju se što je pošlo po zlu na prethodnim poslovima koji uzrokuju da tražite posao koji se pojavljuje ispod vaših sposobnosti.

09 Primjena na posao za koji ste očito bezuvjetno

Nemojte se prijaviti da budete astronaut ako je posljednja satnica matematike koju ste uzeli bila Algebra II. Podnošenje zahtjeva za posao očito je da ste nekvalificirani za trošenje vremena i vrijeme poslodavca.

Ako to činite dosljedno, razvit ćete reputaciju za uzimanje divljih snimaka u mraku sa svojim prijavama za posao, tako da kada vas ljudi vide da se prijavite za posao za koji ste kvalificirani, manje je vjerojatno da će vas ozbiljno shvatiti.

10 Ostavljanje čitača zbunjeno

Kada zaposlite menadžere, pogledajte materijale za prijavu, žele jasnu i sažetu sliku o tome što će svaki kandidat donijeti na posao.

Koristeći previše velikih riječi, čitateljima će se dosađivati ​​i željeti ih zaustaviti na pola puta. Budite što kraći, dajući detaljno objašnjenje svoje povijesti rada i zašto biste bili dobri za taj posao.

Provjerite jesu li datumi završetka i početka svakog posla točni. Tipografska pogreška na godinu će zbuniti čitatelje. Moglo bi izgledati kao da imate nerazjašnjenu prazninu u zapošljavanju ili da ste u isto vrijeme održali dva posla, kad doista niste.