Pitanja i rasprave s CEO kompenzacijom

Tema kompenzacije CEO-a popularna je u poslovnim medijima i predmetom značajne medijske pokrivenosti kada se godišnje studije objavljuju na tržištu. Malo je suza propušteno za moć zarađivanja najviših rukovoditelja velikih javnih korporacija: tvrtke u kojima su podaci vidljivi i pouzdano iskazani u dioničarima i srodnoj dokumentaciji.

U mnogim slučajevima, opseg velikodušnosti koje su primili ti vidljivi rukovoditelji teško je za tipičnog radnika da se poveže. U jednoj studiji objavljeno je da je tadašnji izvršni direktor Walmarta, Michael Duke, zaradio do 08:30 prvog siječnja koliko je prosječni radnik u njegovoj tvrtki zaradio cijelu godinu. Izvještaji nekih od kozmički velikih paketa kompenzacija vrhunskih rukovoditelja susreću se s ogorčenjem od strane skupina koje smatraju da je ova nejednakost u dohotku jedna od poteškoća u društvu.

Svrha ovog članka je sagledati problem iz više perspektiva: slobodno možete izvući svoj zaključak o tome je li nadoknada CEO-a odgovarajuća ili pretjerana.

Što izvješća govore o CEO naknadu

Kao što je objavljeno u Bloomberg BusinessWeeku, prosječan CEO velike korporacije napravio je 42 puta prosječnu plaću po satu radnika 1980. godine. Do 1990. godine to se gotovo udvostručilo na 85 puta. Godine 2000. prosječna plaća glavnog izvršnog direktora dosegla je nevjerojatnih 531 puta više od prosječnog radnika na satu.

Druga skupina koja proučava ovu temu: Institut za ekonomsku politiku (EPI) redovito prati omjer naknade izvršnog direktora prema srednjoj plaći radnika. Njihovi podaci sugeriraju sljedeće:

• Godine 1965. izvršni direktori su u prosjeku zaradili 20 puta više od prosječnog zaposlenika.
• Do 1978. izvršni direktori su zaradili nešto manje od 30 puta više od prosječnog radnika.
• U 1989, divergencija porasla na 59 puta, a do 1995 je gotovo 72 puta.
• Do 2014. EPI je sugerirao da je taj omjer bio 313 puta veći od prosječne naknade radniku.

Naravno, podaci i mjerni podaci mogu oslikati sliku koju želite slikati. U alternativnom pogledu, američki Zavod za statistiku rada definira ulogu glavnog rukovoditelja mnogo šire i izvještava o omjeru od samo 3,8 puta od prosječne naknade radnika u njihovom znatno većem uzorku izvješćivanja.

Bez obzira na izvor i definiciju, nema sumnje da su oni koji zauzimaju glavnu ulogu u našim najvećim organizacijama vrlo kompenzirani, često na razinama nezamislivim za nas ostale. Ključno pitanje je, naravno, zašto?

Kako se kompenziraju izvršni direktori

Plaća je jedna od mjera kompenzacije CEO-a, međutim, uključene su i druge varijable. To uključuje:

• Bonusi se isplaćuju za postizanje ciljeva u rastu, prihodima, zaradama i drugim mjerama koje je utvrdio upravni odbor.
• Ograničena davanja za dionice ili bespovratna sredstva s opcijama dionica koja postaju vrijedna ako i kada cijena dionice tvrtke poraste na ciljanu razinu.
• Odgođena naknada štete, mirovine i uvjetni zlatni padobran treba ukinuti.
• Računi troškova, korištenje korporativne imovine, uključujući korporativni jet za putovanja.

Što izvršni direktori rade za svoj novac

Vrhovni rukovoditelj bilo koje organizacije je u konačnici odgovoran za osiguravanje razvoja i implementacije strategije namijenjene postizanju ciljeva dionika. Dioničari žele profitabilan rast i sve veću cijenu dionica te vjerojatno tekući i rastući tok isplata dividendi. Zaposlenici žele okruženje koje nudi nagrađeni rad, određenu sigurnost i sposobnost stjecanja novih vještina i rasta u svojoj karijeri. Ostali dionici su zabrinuti zbog poštenih i etičkih praksi u trgovini, inozemnim izvorima i svim drugim poslovima.

Vrhovni rukovoditelj je odgovoran upravnom odboru za stvaranje i održavanje zdravog, rastućeg poslovanja. Od odabira najboljih talenata do strategije osiguravanja koordinacije i odgovornosti za izvršenje strategije, unutarnji rad CEO-a nikada se ne završava. Iz vanjske perspektive, CEO je javno lice tvrtke u velikoj mjeri, predstavljajući tvrtku u svim medijima i medijima koji se koriste u našem svijetu.

Slično kao i zvijezde sportaša, odbora, dioničara i zaposlenika staviti premija na potencijalni utjecaj vidljive izvršne oni vjeruju da mogu promovirati i ostvariti uspjeh. Snaga zvijezde može imati pozitivan utjecaj na cijenu dionice u vrijeme zapošljavanja i može kupiti neko vrijeme i prihvatiti manje od zvjezdanih rezultata jer novi CEO radi na promjeni smjera i strategije tvrtke.

Djelotvornost je jedna osoba

Naravno, pitanje vrijednosti u kompenzaciji CEO-a je: "Jesu li oni vrijedni tog novca?" Odgovor je možda. Ili možda ne.

S obzirom na vidljivost nadoknade CEO-a vanjskom svijetu, upravni odbori su sve više oprezni u pogledu zaštite sebe i svojih tvrtki od bilo kakvih odstupanja od zanemarivanja dužnosti. U mnogim slučajevima, kompenzacija izvršnog direktora izričito je povezana s rezultatima, posebno rastom cijene dionice. Ako dioničari pobijede, CEO pobjeđuje i, u teoriji, svi su sretni.

U stvarnosti, naporan rad na stvaranju vrijednosti za dioničare provodi stotine, tisuće ili stotine tisuća radnika u našim najvećim organizacijama. Jedna osoba, čak i CEO, ima mali utjecaj na obavljeni posao. Ono što on ili ona radi je pitanje o tome što će raditi. Postavljanje smjera, odabir tržišta, odobravanje investicija i rad kako bi se osiguralo da se cjelokupni proces izvršavanja strategije odvija uz sinkronicitet dobro ugođenog simfonijskog orkestra.

CEO ne obavlja posao, međutim, on / ona ga izravno ili neizravno utječe na temelju odluka o talentu, smjeru i ulaganju.

Kada i gdje pitanje kompenzacije izvršnog direktora postaje sporno

Tijekom razdoblja slabe uspješnosti i otpuštanja u cijeloj organizaciji, te u nedostatku vrijednog odbora, visoka nadoknada izvršne vlasti smatra se nečuvenom od onih na koje su utjecali rezultati. Dioničari na odgovarajući način zaziru pri visokoj nadoknadi izvršnog direktora kada cijena dionice potonu, a i zaposlenici koji gube posao i zaposlenici koji se boje gubitka posla vide visoku nadoknadu izvršne vlasti kao uvredljivu. Čak i nominalne ili više od nominalnih ustupaka od strane upravnog odbora i najviših rukovoditelja ostavljaju te osobe kompenzaciju koja se čini smiješno velikom nekome tko je izgubio posao.

Donja linija

Kao što je već spomenuto, slobodno možete izvući svoj zaključak o ovoj temi. U nekim zemljama omjer naknade izvršne vlasti prema srednjoj plaći radnika ograničen je kulturom i osjećajem dužnosti. U drugima, to se promatra kao scenarij slobodnog tržišta, a cijena CEO-a za zvijezde se podudara s cijenama zvijezda sportaša. Ako smatrate da je praksa nepoštena, pronađite načine kao dioničari kako biste mogli čuti svoje brige. Podržite izbor članova odbora aktivista koji će raditi u vaše ime. Pravite buku na godišnjim sastancima dioničara ili putem prava na slobodu govora.

Konačno, možete odlučiti glasovati s kupljenim dolarima i stopalima tako da odete negdje drugdje. Ovo je izazovno i kontroverzno pitanje koje nema lako rješenje za mnoge situacije.