Inventar osobnosti - definicija

Inventar ličnosti je alat za samoprocjenu koji savjetnici za karijeru i ostali profesionalci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli ljudima da nauče o njihovim vrstama osobnosti. Ona otkriva informacije o društvenim osobinama pojedinaca, motivacijama, snagama i slabostima te stavovima. Stručnjaci vjeruju da ovi faktori igraju važnu ulogu u uspjehu i zadovoljstvu poslom i karijerom.

Ljudi mogu koristiti ono što uče o sebi kako bi odabrali karijeru ili odlučili hoće li prihvatiti ponudu za posao ili ne. Poslodavci često administriraju popis osobnosti podnositeljima zahtjeva kako bi pomogli u donošenju odluka o zapošljavanju. To im omogućuje da nauče koji kandidat najbolje odgovara poslu.

Što trebate znati o osobnim inventarima

• Osobine ličnosti mogu vas naučiti o sebi što će vam, zauzvrat, pomoći da saznate koja zanimanja i radna okruženja dobro pristaju.
• Osim što učite o vašoj osobnosti, utvrđujete je li karijera prava za vas, neophodno je uzeti u obzir i druge čimbenike kao što su interesi, vrijednosti i sklonosti.
• Samoprocjena, uključujući i preuzimanje osobnog inventara, samo je jedan korak koji morate poduzeti da biste pronašli pravu karijeru. Istražite zanimanja koja izgledaju kao da se podudaraju na temelju vaših rezultata. Razmotrite radne obaveze, zaradu, zahtjeve i profesionalne izglede kako biste saznali treba li slijediti određenu karijeru.

Kako uzeti inventar osobnosti

Ako radite s savjetnikom za karijeru ili drugim profesionalcem za razvoj karijere, on ili ona može ponuditi vođenje inventara ličnosti kao dio potpune samoprocjene. Mnoge tvrtke koje objavljuju popis osobnosti dopuštaju kvalificiranim stručnjacima, kao što su savjetnici i psiholozi, da upravljaju svojim proizvodima.

Također ćete pronaći online osobne testove osobnosti. Budući da mnogim takvim procjenama nedostaje valjanost testa - što znači da ne mjere što bi trebale - rezultati bi vas mogli dovesti u pogrešnom smjeru. Ako nađete besplatnu procjenu ili jeftinu procjenu koju želite koristiti, pažljivo proučite svoje rezultate. Ako se čine upitnima, izbjegavajte donošenje odluka na temelju njih.

Što možete očekivati ​​kada vam savjetnik za karijeru kaže da će vas odvesti u inventar osobnosti? Ovisi o tome koju je koristi. Neki popisi osobnosti su testovi na papiru i olovci, dok su drugi kompjutorizirani. Neke možete završiti za samo 15 minuta, a drugi za gotovo sat vremena. Neke procjene imaju različite verzije na temelju dobi i sposobnosti čitanja.

Korištenje rezultata inventara osobnosti

Stručnjak za razvoj karijere koji je vodio inventar trebao bi vam objasniti rezultate. Neke stvari koje naučite mogu vas iznenaditi, ali druge neće. Možete saznati da imate osobine i osobine kojih niste bili svjesni. Možda postoje drugi koje ste poznavali, ali niste znali koliko bi oni mogli utjecati na vaše zadovoljstvo karijerom.

Možda ste oduvijek znali, na primjer, da volite biti u društvu drugih ljudi, ali niste shvatili da ćete više uživati ​​u poslu ako se radi o timskom radu. Ili ste možda bili svjesni da vam je lako dosaditi, ali niste mislili da biste mogli riješiti ovaj problem tražeći karijeru koja nudi mnogo raznolikosti.

Koristite svoje rezultate kako biste pronašli zanimanja koja ranije niste razmatrali ili ih upotrijebite da biste potvrdili da je karijera koju ste imali na umu prava stvar za vas. Kada znate o svojoj osobnosti, također možete donositi odluke o okruženju u kojem biste radije radili. To može biti vrlo korisno pri ocjenjivanju ponude za posao.

Primjeri popisa osobnosti koji se koriste u procjeni karijere

Postoji mnogo osobnih inventara na tržištu. Evo nekoliko. Vaš savjetnik za karijeru izabrat će onaj pravi za vas.

• Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI): To je najpoznatiji od svih osobnih inventara. Razvili su je Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na temelju teorije osobnosti tipa Carl Jung. MBTI promatra 16 tipova osobnosti koji ukazuju na to kako pojedinac preferira da energizira, opaža informacije, donosi odluke i živi svoj život.
• Šesnaest upitnika o faktoru ličnosti (16PF): Ovaj inventar mjeri 16 primarnih čimbenika osobnosti za koje se smatra da čine osobnost pojedinca. Tvrtke ga mogu koristiti za odabir osoblja.

• Popis osobnosti NEO: NEO-PI promatra pet dimenzija osobnosti. Trebalo bi je koristiti samo za potvrđivanje ili pojašnjavanje rezultata drugih zaliha.