Kako odgovoriti na "Imate li pitanja za mene?"

Kako se intervju završava, vrlo je vjerojatno da će ispitivač upitati: "Imate li pitanja za mene?"

Kada čujete ovaj upit, možete iznenada iznenada, jer se može osjećati kao da ste za vrijeme intervjua pokrili sve. Međutim, bolje je odgovoriti na ovo pitanje nego pristojno. U suprotnom, možete ostaviti anketare dojam da niste uključeni u razgovor ili da ste zainteresirani za položaj.

Osim toga, budući da se ovo pitanje obično pojavljuje na kraju intervjua, to je jedna od vaših konačnih šansi da ostavite dojam na vaše intervjue - zato se pobrinite da bude dobra!

Evo što trebate znati o tome kako odgovoriti - i kako ne reagirati - kada anketari pitaju imate li pitanja za njih, kao i nekoliko primjera pitanja.

Pripremite se za pitanje

Budući da je ovo pitanje toliko uobičajeno, ima smisla planirati ga. Dođite na intervju pripremljen s popisom pitanja na koja želite odgovoriti. Imajte na umu da se vaša pitanja mogu promijeniti na temelju toga tko vas intervjuira. Na primjer, ako se sastajete s nekim iz ljudskih resursa, vaša pitanja mogu se usredotočiti na proces intervjua ili cjelokupnu organizaciju tvrtke. Ako se sastajete s osobom koja će biti vaš menadžer ako dobijete ulogu, možete postaviti pitanja u vezi odgovornosti u toj ulozi.

Pripremite nekoliko pitanja koja možete koristiti u ovom trenutku, u slučaju da se neki od njih mogu obratiti tijekom intervjua.

0:38

Pogledajte sada: što pitati (a ne pitati) u razgovoru za posao

Što trebate pitati?

U idealnom slučaju, vaš odgovor će jasno pokazati da ste bili angažirani tijekom intervjua i da imate dobar osjećaj o ciljevima i prioritetima tvrtke. Možete se osvrnuti na prethodne trenutke intervjua ("Zvuči kao da ste rekli da je XYZ pravi prioritet. Kako je vaš odjel uključen u taj projekt?"). Ili, možete spomenuti pitanja koja se sastoje od vijesti tvrtke ili informacije koje ste pročitali na web-lokaciji tvrtke.

Nastojte uvijek postavljati otvorena pitanja, a ne pitanja na koja se može odgovoriti s "da" ili "ne". Evo nekoliko širokih kategorija pitanja koja se mogu postaviti.

Pitanja o ulozi: Ovo je izvrsna prilika da saznate više o tome što ćete učiniti, ako već nije bila temeljito opisana u ranijem dijelu intervjua. Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti:

• Možete li podijeliti više o svakodnevnim odgovornostima tog položaja? Kakav je tipičan dan?
• Zašto je ova pozicija otvorena - je li to nova uloga? Ako ne, zašto ga je ostavila osoba koja je imala tu ulogu?
• Ako bih bio angažiran za tu ulogu, što biste željeli da postignem u prvim mjesecima na tom položaju?
• Koji su mehanizmi za ocjenjivanje uspješnosti i kada ću dobiti svoju prvu formalnu evaluaciju?
• Po vašem mišljenju, koji je najvažniji pokazatelj uspjeha u ovom poslu?

Pitanja o tvrtki ili anketaru: To je također dobra prilika za dobivanje osjećaja za kulturu tvrtke i kako tvrtka radi.

• Kakva je organizacija tvrtke i stil upravljanja?
• Što vas čini sretnim što danas možete doći na posao?
• Koliko dugo ste u tvrtki?
• Što ste radili prije nego što ste bili u tvrtki?
• Možete li malo govoriti o kulturi tvrtke?
• Koji su neki od problema s kojima se tvrtka suočava?
• Koji su ciljevi tvrtke za sljedeću godinu?

Pitanja o vama: Ovaj trenutak možete iskoristiti da biste dobili osjećaj kako vas intervjuer vidi, i ako misle da ste dobar kandidat. S tim pitanjima, možda ćete htjeti predgovor izraziti svoje uzbuđenje za poziciju. A onda, na temelju povratnih informacija koje dobijete, možete riješiti problem na licu mjesta ili pratiti u vašem pismu zahvale. Možeš pitati:

• Imate li ikakve brige o mojoj kandidaturi?
• Što tražite kod kandidata?
• Postoje li kakve kvalifikacije za koje mislite da nedostaju?

Što ne reći

To može biti otvoreno pitanje, ali to ne znači da će se odgovor odvijati. Držite se dalje od pitanja o ovim temama:

Aktivnosti van radnog mjesta: U redu je postavljati pitanja o kulturi na poslu, ali izbjegavajte upite koji su usredotočeni na aktivnosti koje nisu vezane za posao, kao što su izlasci sretnih sati, ručak ili odmor. Ove vrste pitanja učinit će vas da izgledate neinvestirani u tvrtki ili na poslu, što nije pravi dojam za ostaviti.Isto tako, ne pitajte koliko ćete sati trebati raditi svaki dan.

Osobni život ili službeni trač anketara: Dajte anketarima istu uslužnost koju biste željeli da vam daju - nemojte pitati o njihovoj obiteljskoj ili životnoj situaciji, i ne upuštajte se u tračeve o ljudima koje oboje znate.

Stvari na koje možete sami odgovoriti: Ako se vaše pitanje može lako odgovoriti brzim pretraživanjem putem interneta ili gledanjem na web-lokaciji tvrtke, preskočite ga. Pitanja koja troše vrijeme neće biti dobrodošla. Anketari očekuju da ćete napraviti malo istraživanja o tvrtki i upoznati se s osnovama.

Plaća i beneficije: Ovo nije pravi trenutak, pogotovo ako je ovo prvi razgovor. Dobivanje specifičnih informacija o plaći i beneficijama može vas učiniti nezainteresiranim za rad i tvrtku, a usredotočite se samo na sebe. (A evo kako ćete odgovoriti ako anketari pitaju o samoj plaći.)

Vrlo komplicirana ili višestruka pitanja: Postavljanje pitanja iz više dijelova može preplaviti anketare. Olakšajte im: Postavite samo jedno pitanje odjednom. Uvijek možete pratiti. Cilj je da se trenutak osjeća razgovorljivo.

Ne postavljajte previše pitanja u ovom trenutku. Želite biti spremni i pitati jednog ili dva, ali kada anketari počnu miješati papir, pogledati na sat ili telefon, ili probuditi spavanje računala, uzeti savjet i smiriti vaša pitanja. Pregledajte ove primjere onoga što ne pitati tijekom intervjua za posao.

Ne pitaj:

• Koja su najnovija dostignuća u vašoj organizaciji?
• Koliko mogu očekivati ​​da ću zaraditi tijekom prve godine, uključujući i provizije?
• Što zaposlenici rade za zabavu s kolegama nakon posla?
• Imate li djece? Je li ovo poslodavac prilagođen djeci?
• Koji su pet strateških ciljeva organizacije u sljedećih pet godina?

Evo više informacija o pitanjima koja ne biste trebali postavljati tijekom intervjua te informacije o tome zašto ih izbjegavati.

Dobijte više savjeta o tome koja pitanja pitati tijekom razgovora

• Najbolja pitanja pitati tijekom intervjua za posao
• Pitanja za vrijeme razgovora putem telefona
• Pitanja koja treba postaviti tijekom drugog razgovora