Zašto biste trebali poštivati svoje suradnike
Rauf Faik - детство (Official audio)
Sadržaj:
Tko je pustio pse?
Barbara je napustila posao prošlog tjedna. Jednostavno ga više nije mogla podnijeti. Zašto je prestala? Je li to bio težak šef? Je li joj dosadno s poslom? Je li ona samo osjećala da je vrijeme da se krene dalje? Ne, ne, i ne. Ništa od navedenog. Barbara je šef inzistirao da dovede svoje pse na posao. Barbara, koja se oduvijek bojala pasa, doznala je da je i ona alergična na njih. Njezin šef nije htio ostaviti pse kući pa je Barbara pronašla drugi posao. Kao da alergije nisu bile dovoljne, njezino nepoštivanje prema šefu gurnulo je Barbaru preko ruba.
Nažalost, nepoštivanje svojih suradnika (ili podređenih) nije neuobičajeno. Često uzrokuje da ljudi napuste posao. Za poslodavce to znači gubitak dobrih ljudi, a zatim zapošljavanje i osposobljavanje novih. Za suradnike to znači da se morate naviknuti na rad s novim ljudima i pokupiti zatišje dok se ne pronađu novi zaposlenici. Najtužniji dio nedostatka poštovanja na radnom mjestu je da mnogi ljudi ne shvaćaju da se ne poštuju. Ne pokušavaju povrijediti nečije osjećaje.
Jednostavno ne pokušavaju to učiniti. Na primjer, Barbarin šef je radio ono što je smatrao najboljim za njegove ljubimce. Mislio je da ih je ostaviti kod kuće okrutno. Možda je čak osjećao da će njegovi zaposlenici uživati u tome da tamo imaju pse. Nije razmišljao o negativnom učinku koji psi mogu imati na nekoga.
Što izbjegavati
Kako možemo izbjeći uvredu ljudi s kojima radimo? Čini se da bi to trebalo biti očito očito. Ali da jeste, ne biste čitali ovaj članak. Pogledajmo sada stvari koje biste mogli učiniti da uvrijedite vaše suradnike. Nisu navedene u bilo kojem određenom redoslijedu.
- Imaju glasne telefonske razgovore koji ometaju ili ometaju druge na radnom mjestu
- Ne čistite za sobom u kuhinji osoblja
- Uzimajući hranu koja vam ne pripada iz hladnjaka za osoblje
- Pojavljuju se kasno na sastancima
- Pojavljuju se na sastancima nepripremljenima
- Gledajući računalo računala preko njegovog ramena
- Uzimajući zalihe iz stola suradnika bez pitanja
- Širi tračeve oko ureda
- Dolazi na posao bolesna
- Ne obazirući se na svoje ponašanje, na primjer zanemarujući reći molim i hvala vam
- Nosite previše parfema
- Žvakaća guma glasno
- Uzimanje posljednjeg nečega bez zamjene
- Zamolite nekoga da vas laže ili pokrije
- Okrivljavati nekoga drugoga kad ste krivi, a ne prihvatiti odgovornost za pogrešku
- Biti uredski tattletale
- Uzimanje zasluga za tuđi rad ili ne dijeljenje kredita s drugima koji su pomogli u projektu
- Tražiti od podređenog da učini nešto nepovezano s poslom, tj. Obaviti zadatke
- Pokušavajući pretvoriti druge u vaša politička ili vjerska uvjerenja
- Otvaranje nečije tuđe pošte bez njihovog dopuštenja
- Slanje neželjene e-pošte kao što su lančana pisma, peticije i vicevi suradnicima
- Govori uvredljive, prljave ili neosjetljive šale
- Pušenje u zajedničkim prostorijama
- Ne dijeli opterećenje
- Dovođenje negativnosti na radno mjesto, na primjer neprestano žaleći se na tvrtku, šefa ili suradnike
- Biti svjestan i imati snishodljiv stav prema drugima
5 razloga zašto biste trebali ozbiljno shvatiti povratnu informaciju šefa
Kada vam šef daje povratne informacije s kojima se ne slažete, nikada ih nemojte ignorirati. Saznajte zašto biste trebali ozbiljno shvatiti povratne informacije.
Zašto biste trebali dobiti vijesti sidro savjete od talenta trenera
Savjeti za sidro vijesti često daju TV treneri talenata koji unajmljuju postaju ili mrežu. Znate koje ćete savjete vjerojatno čuti.
Pitanja koja biste trebali i ne biste trebali pitati u intervjuu za posao
Znate li koja pitanja treba izbjegavati tijekom razgovora? Iako nisu strogo nezakonita, ova pitanja čine vašu tvrtku ranjivom. Dakle, izbjegavajte ih.
