5 razloga zašto biste trebali ozbiljno shvatiti povratnu informaciju šefa

Ako imate šefa, vjerojatno ste od njega ili nje dobili povratnu informaciju. Možda je došao kao dio formalnog pregleda učinka, u razgovoru nakon što ste bili pozvani u njegov ili njezin ured, ili kao prolazni komentar.

Povratne informacije možda su bile pozitivne, ali ako je bilo malo vjerojatno da biste čitali ovaj članak. Uostalom, zašto bi vam bio potreban članak koji bi vam rekao da ozbiljno shvatite čast? Vi biste, bez sumnje, bili sretni da to učinite! To je druga vrsta povratnih informacija o kojima ovaj članak govori - negativna povratna informacija koja vam daje do znanja da vaš šef nije sasvim zadovoljan nečim što ste učinili.

Kritika, čak i kad je konstruktivna, ubode i tvoji povrijeđeni osjećaji može te spriječiti da jasno razmišljaš. Možda mislite da je vaš šef nepravedno ocijenio vaš rad ili da ne zna o čemu govori.

Možda ti misliš da te on pokupi (i možda si u pravu) ili da ne možeš ništa učiniti da bi se poboljšao. Vaša početna reakcija može biti da jednostavno ignorirate svog šefa i nastavite raditi stvari koje imate. To ne bi bilo vrlo produktivno ili oprezno. Imate dva izbora: možete pokušati uvjeriti svog šefa da je u krivu ili možete provesti njegove povratne informacije. Jedna stvar koju ne možete učiniti je ignorirati. Evo 5 razloga zbog kojih biste ozbiljno odgovorili na vaše komentare šefa:

1. On plaća tvoju plaću: Bez obzira na to slažete li se s onim što vaš šef ima reći o Vašoj izvedbi, trebate to uzeti do srca. On želi da svoj posao obavite na određeni način i zato što vam plaća za vaše usluge, njegova povratna informacija je od najveće važnosti. To ne znači da je to točno. Možda je čak i posve pogrešno, ali budući da on, kao vaš poslodavac, ima obvezu platiti vašu plaću, vi, zauzvrat, morate obaviti posao onako kako očekuje.
2. On vas može otpustiti: Ako odlučite ne ispuniti svoj kraj posla poslodavca i zaposlenika, na primjer, odlučite ne provesti povratnu informaciju vašeg šefa, riskirate gubitak posla. To nije nužno loša stvar. Ako ne možete obavljati svoj posao onako kako želite, to možda nije najbolje mjesto za vas.

1. On ima više iskustva nego što imate: Prije nego što odlučite da je vaš šef u krivu, pažljivo razmotrite povratne informacije koje vam je dao. Je li to stvarno kao što je izvan granica kao što mislite? Možda je njegovo iskustvo, koje bi moglo biti znatno veće od vašeg, utjecalo na njegovo mišljenje o vašoj izvedbi. Možda zna malo više od tebe.
2. Možete naučiti nešto važno: Sada se vratimo na iskustvo koje vaš šef ima. Možda mislite ili ne mislite da je vaš šef toliko pametan. Iskustvo je, međutim, veliki učitelj. On vam zapravo može pružiti neke vrijedne lekcije. Ako se ispostavi da doista nije strašno inteligentan, ne zaboravite učiniti suprotno od onoga što vam kaže da radite … kad više ne plaća vašu plaću.

1. Vi svibanj naučiti nešto vrlo važno … kao što je vaš šef ima u za vas: t Izgleda li vaš šef previše kritičan prema svemu što radite? Je li ona takva sa svima ili samo s tobom? Ako je prvo istinito, to može biti samo njezina osobnost. Ako se čini da se usredotočuje samo na vašu izvedbu, jasno je da je ili nezadovoljna vašim poslom ili općenito s vama. Pitajte druge koji su nepristrani za svoje mišljenje o ovoj situaciji.

   Ako imate mentora, on ili ona će biti savršena osoba s kojom će razgovarati o tome. Ako ne, pokušajte pronaći nekoga tko je upoznat s vrstom posla koji radite, ali ne radi za istog poslodavca, ili barem nemate istog šefa. Opišite što radite i povratne informacije koje ste primili.

   Ako saznate da je negativna povratna informacija neopravdana, možda ćete morati suočiti se s činjenicom da bez obzira što radite, sve dok radite za tog određenog šefa, stvari se vjerojatno neće promijeniti. Nažalost, to je vrlo vrijedna informacija. Vaš posao može dovesti do mrtve točke jer šef koji ga ima za vas vjerojatno neće dopustiti da napredujete. Možda je vrijeme da napustite posao i nastavite dalje.