Zašto zaposlenici temp i sezonski radnici trebaju naknade za zaposlenike

Trenutno je to tržište rada koje pokreće kandidat. To znači da poslodavci moraju ponuditi najbolje naknade i naknade kako bi privukli i zadržali najbolje zaposlenike.Često na puno radno vrijeme, a neki zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom dobivaju pristup tim pogodnostima, ali privremeni i sezonski radnici su izostavljeni. Oni jednostavno mogu pretpostaviti da privremeni radnici automatski dobivaju povlastice od svoje agencije ili da ih ne trebaju jer rade samo kratko vrijeme. To nije uvijek slučaj.

Najnovija izvješća američkog Zavoda za statistiku rada pokazuju da samo oko 57 posto svih malih poduzeća zapravo nudi beneficije zdravstvenog osiguranja njihovoj radnoj snazi, ali da se taj broj dramatično povećao od početka primjene Zakona o pristupačnoj skrbi iz 2010. godine. ili više zaposlenika mora ponuditi pristup minimalnim opcijama zdravstvenog osiguranja. Manje tvrtke koje žele ponuditi nešto više od samo plaće svojoj radnoj snazi ​​u nastojanju da privuku i zadrže najbolje koriste prednosti i pogodnosti za zaslađivanje lonca.

Ipak, studije su pokazale da polovica svih poslodavaca nudi dodatne pogodnosti, kao što su životno osiguranje, planovi za umirovljenje, fleksibilni raspored rada i dobrovoljni programi.

Ideje za sezonske naknade zaposlenicima

Postoje neke dodatne pogodnosti i pogodnosti koje svaki poslodavac može ponuditi svojim privremenim ili sezonskim radnicima, što će im pomoći da završe svoj ugovor i uživaju u nekim drugim pogodnostima koje imaju redoviti dugogodišnji zaposlenici. Privremeni radnici čine veliki dio radne snage, a oni često postaju stalni zaposlenici, pa se prema njima računa od samog početka.

Korištenje privremenih i sezonskih radnika može predstavljati određene izazove, ali oni dolaze samo iz strogih pravila o naknadama koja ih čine nepodobnima za standardno zdravstveno osiguranje. Potrebno je kreativno planiranje kako bi se osigurale pogodnosti i pogodnosti za zaposlenike.

Obroci, pića i grickalice

Svi zaposlenici trebaju pristup zdravoj hrani, grickalicama i osvježavajućim napitcima dok su na poslu. Jedan lijep perk uključiti za svoje temps uključuje besplatne ručkove, aparat za kavu i hladnjak napuni besplatno piće, a snack košaricu u sobi za odmor. Svi radnici i sezonski radnici mogu ostati usredotočeni na izvršavanje zadataka i cijene ovu gestu jer ne moraju trošiti svoje teško zarađene dolara na hranu.

Osposobljavanje na poslu

Iako oni možda rade za vas na kratko vrijeme, teme traže mogućnost da nauče neke nove vještine koje se mogu prenositi. Pobrinite se da imaju pristup vašim online sustavima obuke i svim razredima koje pružate redovnim zaposlenicima. Potaknite ih da završe ove programe obuke kako bi ih uključili u buduće aktivnosti zapošljavanja. To je korisno za vašu tvrtku jer će vaši radni uvjeti biti bolje pripremljeni i obučeni za svoje zadatke, što znači da mogu brzo povećati produktivnost.

Popusti za tvrtke

Kao tvrtka, vjerojatno imate pristup višestrukim popustima od lokalnih dobavljača, restorana, mjesta za zabavu i poslovnih usluga. Zašto ne biste prošli ove lijepe popuste i povlastice sve do vašeg vremena? Oni će cijeniti mogućnost da se njihove plaće protežu mnogo dalje, a vi ćete istovremeno vraćati zajednicu. Nabavite propusnicu za popust ili dajte svojim privremenim radnicima priliku za kupnju ulaznica s popustom od svog HR ureda.

Poticaji za uspješnost

Privremeni i sezonski radnici spremni su naporno raditi za vašu tvrtku tijekom vremena s vama, pa zašto im ne ponuditi pristojne bonuse i druge poticaje? Upotrijebite model plaćanja za izvedbu kako biste prekinuli ugovorne bonuse na temelju individualnih napora, lojalnosti i odlaska na dodatnu milju. To mogu biti novčani bonusi, poklon kartice i priznanja. Navedite preporuku, koju oni mogu ponijeti sa sobom dok prelaze na druge zadatke temp ugovora.

Dobrovoljne naknade

Iako to možda nije uvjet za pružanje zdravstvenog osiguranja privremenim i sezonskim radnicima, još uvijek ste obvezni osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Možete im ponuditi dobrovoljne beneficije koje mogu platiti po niskim grupnim stopama. Ove pogodnosti mogu uključivati ​​stomatološku i vizualnu skrb, životno osiguranje, štedne planove i pristup korporativnom wellness programu.

Rani otkup ugovora

Mnogi radnici i sezonski radnici su zaposleni na nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Ako cijenite privremenog zaposlenika koji je dobro obavljen, otkupite njihov ugovor i učinite ga stalnim članom vašeg tima. To je dobrodošao poticaj o kojem mnogi sanjaju. Pregovarajte sa svojom agencijom za osoblje kako biste dobili najbolju otkupnu naknadu.