7 stvari koje treba izrezati iz vašeg srednjeg karijera
DIY Phone Case Life Hacks! 20 Phone DIY Projects & Popsocket Crafts!
Sadržaj:
Kad sam napisao prvu verziju svog životopisa, to je bila borba za popunjavanje stranice. (Koliko možete doista pisati o čuvanju djece i aktivnostima u srednjoj školi? Koristio sam veliki font, a životopis je imao bijeli prostor.) Vaše iskustvo - možda pisanje životopisa za ljetni posao, stažiranje na fakultetu ili vaš prvi puno radno vrijeme - možda je bilo slično.
No mnogo se toga promijenilo otkako ste vi (i ja) napisali naše prve biografije: Sada, usred vaše karijere, vjerojatno imate mnogo iskustva i postignuća. Srećom, nakon što pogodite srednju karijeru, više ne morate ograničavati svoj životopis na jednu stranicu. (Ovdje je više informacija o tome koliko dugo životopis može biti.) Neki nastavak najbolje prakse svibanj imati pomak, također, od vašeg prvog životopisa.
Ono što ima smisla za životopis s početnom razinom ne mora nužno vrijediti i za životopis koji se nastavlja sredinom karijere. Ovdje je okrugli prikaz stvari koje možete - i trebate - izrezati iz životnog ciklusa u sredini karijere.
7 stvari koje treba izrezati iz vašeg srednjeg karijera
1. Vaš prvi posao: Moguće je da je vaš prvi posao bio savršen podmetač za vašu karijeru, još uvijek relevantan svih ovih godina kasnije. No, za mnoge od nas, poznavanje šefa kavu, rezervacije soba za sastanke i odgovaranje telefoni su napravili dan za dan. Važne stvari i odličan trening za uredski život, ali ne baš ono što će privući pažnju menadžera za zapošljavanje na pozicijama srednjih karijera.
Ovo je dobro pravilo: Ako je posao koji ste obavili na svom prvom poslu u nekoj drugoj industriji ili se ne odnosi na posao koji sada želite raditi, vjerojatno možete prekinuti taj posao iz svog životopisa. Nemojte ga zadržavati zbog nostalgije - nastavite s nekretninama na vrhuncu, pa smanjite svoj prvi posao (i bilo koje druge pozicije) koje ne pridonose vašim ciljevima u karijeri. Pogledajte više o tome što ne treba uključiti u životopis.
2. Očite vještine: Je li u vašem odjeljku o životnim vještinama naveden vaš rad u programu Microsoft Office ili vaša sposobnost korištenja osnovnih programa e-pošte? Vjerojatno nema potrebe za uključivanjem tih vještina u životopis, koji gotovo svaki srednjoškolac posjeduje. Bilo da se radi o umrežavanju, pažljivom istraživanju ili LinkedIn vezama, kandidati za srednju karijeru često preskaču korak prijave za posao koji podrazumijeva da nastavak skenira stroj za ključne riječi. Kada se prijavljujete za poslove izravno - to jest, šaljete svoj životopis nečijoj e-pošti - koristite verziju svog životopisa koja navodi samo značajne ili iznenađujuće vještine.
3. Popis vaših odgovornosti: Rano u svojoj karijeri, ima smisla za vaše opise životopisa da budu popis zadataka. Na dnu totemskog stupa, s nekoliko menadžera iznad vas, vaša sposobnost čini stvari su najvažnija imovina. Kako napredujete u svojoj karijeri, ipak je važnije pokazati vodstvo s idejama, ljudima i projektima. Snažni nastavak karijere sredinom karijere vodit će s postignućima: umjesto "Prezentirani na temu XYZ", nastavak karijere sredinom karijere može reći "Led trening napore na temu XYZ, osiguravajući uspješan prijelaz na novi operativni sustav." Pogledajte kako se vaš životopis izdvojiti iz gomile.
4. Nerelevantne informacije: Primamljivo je uključiti sve u svoj životopis. Zašto nešto ostaviti? Pa, mnogo detalja može ga učiniti nevjerojatnim za čitatelje. Zaposlenici i anketari mogu ostati nesigurni u vaše prave talente - ili možda propustiti vještinu koja je relevantna za taj položaj jer je ugušena zilijonima drugih metaka.
Količina ne pobjeđuje uvijek. Snažni životopis nastavit će se kalibrirati tako da odgovara željenom poslu; umjesto da uključite svaki zaokret i okretanje karijere, i navodeći sve vještine i zadatke koji su završeni, usredotočite se na radno iskustvo i vještine koje se odnose na posao koji želite. Može se osjećati brutalno kako bi skratila vašu povijest na ovaj način - možda na isti način na koji se može osjećati tužno ako uklonite svoje prve poslove iz svog životopisa - ali to pomaže da vaš radni povijest bude što jasniji kako bi anketari mogli pratiti.
5. Stavljanje obrazovnog fronta i centra: Kada radite nekoliko godina, vaše obrazovanje postaje manje važan označitelj. Radno iskustvo je smislenije od škole i najbolji je način pokazati da imate znanje i stručnost za uspjeh na svom području. Ako to već niste učinili, odjeljak za obrazovanje možete premjestiti iz najvišeg dijela svog životopisa sve do dna. Savjet: Također možete ukloniti svoju godinu diplomiranja sada kada više niste novi grad.
6. Slabe riječi: Ako koristite riječi poput "odgovorni za" ili "koordinirani", razmislite o tome da izvučete crvenu olovku. Budući da na vašem životopisu nema puno prostora, želite da svaka riječ spakira udarac. Koristite ovaj popis akcijskih glagola i moćnih riječi kako biste pokazali postignuća s jakim, privlačnim jezikom.
7. Nepristojna adresa e-pošte: Ako se još uvijek pridržavate AOL adrese e-pošte ili bilo koje adrese e-pošte koja se ne temelji na vašem imenu, razmislite o dobivanju nove. Možda želite imati smiješnu adresu e-pošte za komunikaciju s prijateljima, ali to nije prikladno u profesionalnom okruženju. Evo više informacija o tome što uključiti u odjeljak kontakta u životopisu. Ne zaboravite koristiti osobnu adresu e-pošte, a ne onu koja je povezana s vašim trenutnim radnim mjestom.
: Kako tražiti posao kao kandidat za srednju karijeru | Nastavi uzorke | 10 Savjeti za pisanje nastavka
9 Osobne stvari koje treba učiniti prije vašeg poslovnog putovanja
Priprema za poslovni put se ne događa samo na poslu. Evo devet osobnih stvari koje trebate učiniti kako biste osigurali uspješan put!
Top 15 stvari koje možete ostaviti izvan vašeg životopisa
Pregledajte najboljih 15 stvari koje ne trebate na životopisu da biste se prijavili za posao, uz savjete o tome što poslodavci žele vidjeti na vašem životopisu.
Problemi koje treba izbjegavati prilikom implementacije vašeg odijevanja
Poslodavci se pitaju što mogu zahtijevati - zakonski i etički - dok brinu o udobnosti i moralu svojih zaposlenika.