Primjeri seksualnog i ne-seksualnog uznemiravanja na radu

Što se smatra seksualnim uznemiravanjem na poslu? I kako se razlikuje od ne-seksualnog uznemiravanja? Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je oblik diskriminacije koji uključuje bilo koje nepozvane komentare, ponašanje ili ponašanje u vezi sa spolom, spolom ili seksualnom orijentacijom.

Svi zaposlenici - bilo koje pozicije, od menadžmenta do osoblja na početnoj ili satnoj razini - trebali bi biti svjesni što se može smatrati uznemiravanjem na radnom mjestu i izbjegavati takva ponašanja ili ih prijaviti ako se pojave.

Seksualno naspram ne-seksualnog uznemiravanja

Iako je to vrsta uznemiravanja koja se najčešće prijavljuje, uznemiravanje na radnom mjestu i zapošljavanje nije ograničeno na seksualno uznemiravanje. Druge radnje koje se odnose na religiju, rasu, dob, spol ili boju kože, na primjer, mogu se smatrati i uznemiravanjem ako ometaju uspjeh zaposlenika ili izazivaju neprijateljsko radno okruženje.

Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu: primjeri i načini postupanja

Nije bitno tko čini napad. To može biti upravitelj, suradnik ili čak i ne-zaposlenik poput klijenta, izvođača ili dobavljača. Ako ponašanje osobe stvara neprijateljsko radno okruženje ili ometa uspjeh zaposlenika, to se smatra nezakonitim seksualnim uznemiravanjem.

Seksualno uznemiravanje nije ograničeno na neprikladno napredovanje. Zapravo, seksualno uznemiravanje uključuje svako neželjeno verbalno ili fizičko ponašanje koje stvara neprijateljsko radno okruženje.

Ovdje su neki primjeri seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i informacije o tome kako se nositi s tim ako ste bili na poslu.

• Dijeljenje seksualno neprikladnih slika ili videozapisa, kao što su pornografija ili slatki gifovi, sa suradnicima
• Slanje sugestivnih pisama, bilješki ili e-pošte
• Prikazivanje neprikladnih seksualnih slika ili plakata na radnom mjestu
• Govori nepristojne šale ili dijeli seksualne anegdote
• Izrada neprikladnih seksualnih gesta
• Gledanje u seksualno sugestivan ili uvredljiv način, ili zviždanje
• Izrada seksualnih komentara o izgledu, odjeći ili dijelovima tijela
• Neprikladno dodirivanje, uključujući štipanje, pljuskanje, trljanje ili namjerno četkanje protiv druge osobe

• Postavljanje seksualnih pitanja, kao što su pitanja o nečijoj seksualnoj povijesti ili njihovoj seksualnoj orijentaciji
• Iznošenje uvredljivih komentara o nečijem seksualnom usmjerenju ili rodnom identitetu

Ovo su samo neki od primjera seksualnog uznemiravanja.

Poanta: Svaka radnja ili riječ s seksualnom konotacijom koja ometa sposobnost zaposlenika da radi ili stvara neugodnu atmosferu smatraju se seksualnim uznemiravanjem.

Također je vrijedno spomenuti da žrtve uznemiravanja možda nisu samo meta kaznenog djela, nego svatko tko je pogođen neprimjerenim ponašanjem.

To jest, suradnik koji stoji u blizini kada se izgovaraju neprikladni seksualni komentari, može biti pogođen, čak i ako komentari nisu usmjereni na njih.

Ako se osjećate kao da ste oštećeni seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste podnijeli tužbu za uznemiravanje kod Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Međutim, da biste uspješno podnijeli takav zahtjev, morate biti u stanju dokazati da je a) vaš poslodavac pokušao ispraviti uznemirujuće ponašanje, i b) da je zaposlenik odgovoran za uznemiravanje odbio prestati i odustati.

Stoga je od vitalne važnosti da prvo prijavite uznemiravanje odjelu za ljudske resurse svog poslodavca, kao i da detaljno zabilježite datume, vremena i prirodu incidenata. Ako pokušaji sanacije situacije ne uspiju, morate podnijeti svoj zahtjev EEOC-u u roku od 180 dana poštom, osobno ili pozivom na broj 800-669-4000.

Primjeri ne-seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu

Ponašanje poput rasističkih ili negativnih komentara također se može tumačiti kao uznemiravanje na radnom mjestu. Uvredljive geste, crteži ili odjeća također predstavljaju uznemiravanje.

Trebali biste se baviti takvim nasiljem na radnom mjestu na isti način na koji biste seksualno uznemiravali - prijavljivanjem ljudskih resursa i, ako se ništa ne učini, podnošenjem tužbe za uznemiravanje kod EEOC-a.

Primjeri uznemiravanja na radnom mjestu uključuju diskriminaciju kao što su:

• Izrada negativnih komentara o osobnim vjerskim uvjerenjima zaposlenika ili pokušajima da ih se pretvori u određenu religijsku ideologiju
• Koristeći rasistički sleng, fraze ili nadimke
• Izrada napomena o boji kože pojedinca ili drugim etničkim osobinama
• Prikazivanje rasističkih crteža ili plakata koji mogu biti uvredljivi za određenu skupinu
• Napraviti uvredljive geste
• Izrada uvredljivog upućivanja na mentalni ili tjelesni invaliditet pojedinca
• Dijeljenje neprikladnih slika, videozapisa, e-pošte, pisama ili bilješki
• Uvredljivo govori o negativnim rasnim, etničkim ili vjerskim stereotipima

• Izrada pogrdnih komentara povezanih s dobi
• Nošenje odjeće koja bi mogla biti uvredljiva za određenu etničku skupinu

Ne-seksualno uznemiravanje nije ograničeno na te primjere. Ne-seksualno uznemiravanje uključuje svaki komentar, radnju ili vrstu ponašanja koje prijeti, vrijeđa, zastrašuje ili diskriminira i narušava radno okruženje.

Važno je znati pravila

Kada tražite posao, važno je znati da se pravila primjenjuju na ono što poslodavci mogu i ne mogu tražiti, a odnose se na neke od gore navedenih primjera uznemiravanja.

Tijekom intervjua, poslodavci ne bi trebali pitati o vašoj rasi, spolu, religiji, bračnom statusu, dobi, invaliditetu, etničkoj pripadnosti, zemlji podrijetla, spolnim sklonostima ili dobi. Ako se to dogodi, trebalo bi poslužiti kao crvena oznaka da možda ne želite nastaviti svoju kandidaturu kod ovog poslodavca.