Kako umiroviti baby boomers utjecati na tržište rada

Tijekom svakog dana od 18 godina od 2011. do 2029. godine, očekuje se da će oko 10.000 baby boomera doseći starosnu dob za odlazak u mirovinu od 65 godina. Generacija je definirana kao ona rođena između 1946. i 1964. godine, što znači da su najstariji članovi generacije 2011. godine dosegli 65 godina., a najmlađi članovi će doći do te prekretnice 2029. Do te godine, gotovo jedna petina američkog stanovništva bit će 65 ili više godina.

Kako se ova generacija povlači, tehnologija i IT industrije će osjetiti utjecaj na nekoliko različitih načina.Neke od tih promjena su izvrsne za svakoga, a neke od njih nisu toliko dobre za bebe-boomove.

Fleksibilnost na radnom mjestu

Jedan od zanimljivih načina na koji se stara radna snaga mijenja na način na koji radimo je donošenje mjere fleksibilnosti uredu. Tvrtke smatraju da zaposlenici u ovoj dobnoj skupini zahtijevaju različite uvjete rada.

Oni su manje zainteresirani za rad na duge sate, manje definirane karijerom, i mnogo više zainteresirani za rad na nepuno radno vrijeme. Kao rezultat ovog trenda, kvaliteta života postala je ključna fraza - dijeljenje posla, rad sa skraćenim radnim vremenom i fleksibilno planiranje mogu se djelomično pripisati utjecaju ove generacije.

To znači da imate veće šanse da nađete tvrtku za koju radite, a to nudi svima, jer ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaje sve važnija poslodavcima.

Više otvorenih radnih mjesta

Kako se sve više baby-boomaca povlači, sve je manje zamjenskih radnika. To uzrokuje ono što se naziva ogromnim jazom u znanju. Čak i ako je gospodarstvo u opadanju, općenito će i dalje postojati potreba za specijaliziranim radnicima koji će preuzeti nova radna mjesta.

Što je još važnije, umirovljenje baby boomera mnogo je tehnološki pismenije od svojih roditelja i koristit će sve prednosti društvenih medija i uređaja povezanih s internetom poput tableta, pametnih telefona i pametnih televizora. To znači da će se tehnologija snažnije prodavati prema starijim potrošačima nego što je to bio slučaj u prošlosti, a moglo bi biti i prilika za inovacije s priljevom novih / češćih korisnika tehnologije u nadolazećim godinama.

Kasnija dob za umirovljenje

Puno umirovljenje u dobi od 65 godina nije financijski održivo za mnoge baby-boom generacije, a za one rođene 1960. ili kasnije, potpuna socijalna naknada neće biti dostupna do 67. godine.

Kao rezultat toga, mnogi će morati nastaviti raditi, barem povremeno, kako bi se podržali. To je mač s dvije oštrice ako tražite zaposlenje jer se niša koju želite ispuniti još uvijek može popuniti od strane nekoga tko si ne može priuštiti da se nastavi u ovom trenutku.

Dobra strategija za borbu protiv ovog problema bila bi da budete sigurni da ste super specijalizirani s jedinstvenim vještinama i iskustvom kao što je učenje novog jezika kodiranja. Na taj način ne morate nužno čekati da se taj položaj isprazni kako biste dobili istu vrstu zaposlenja.

Povećanje plaća u specijaliziranim slobodnim radnim mjestima

Na tržištu rada, a posebno na tržištu rada tehnologije, kada postoje radna mjesta i nedovoljno radnika, plaće rastu kako bi privukle i zadržale potrebne radnike. Velika skupina odlazaka u penziju od beba nije iznimka. Prema procjenama američkog Zavoda za statistiku rada, prema procjenama, većina tehnoloških pozicija imala je neki oblik povećanja plaća nakon 2016. godine.

Budući da su tvrtkama potrebni radnici, a budući da novi radnici mogu potrajati na stjecanju potrebnih vještina, tehnološke tvrtke će izvršiti pritisak na vladu da poveća broj novih viza odobrenih u određenoj godini - osobito H-1B viza, s obzirom da je to najinovativnija tehnologija.