Skriveno tržište rada

definicija:

Takozvano skriveno tržište rada odnosi se na veliki broj radnih mjesta koja se ne oglašavaju javno ili koja se obavljaju samo kao površna formalnost koja zadovoljava pravila o odjelima za ljudske resurse poduzeća. U mnogim potonjim slučajevima, upravitelj zapošljavanja već je odlučio o određenoj osobi za dotično radno mjesto, a zahtjevi drugih odbačeni su po kratkom postupku zbog jednog ili drugog navodnog razloga. Doista, prema posljednjem scenariju, dugačak popis pseudo-zahtjeva često je povezan s poslom, a oni obično odražavaju upravo pozadinu poželjnog, unaprijed određenog kandidata za posao.

Veliki opseg skrivenog tržišta rada još je jedan primjer važnosti umrežavanja u otkrivanju mogućnosti za karijeru. Također pogledajte našu srodnu raspravu o sponzorima na radnom mjestu i utjecaju koji oni provode u procesu zapošljavanja.

Poslovi kreirani za određene osobe: Jedan od aspekata skrivenog tržišta rada je stvaranje novih radnih mjesta namijenjenih određenim osobama. U takvoj situaciji, menadžer može saznati da je posebno talentirana osoba dostupna i kreira otvaranje skrojeno za tu osobu. U takvim slučajevima, dotični voditelj možda nema hitnu potrebu za novom osobom u osoblju, ali vidi dugoročniju vrijednost u uvođenju te određene osobe na brod.

Da bi pravovremeno dobio usluge te osobe, prije nego što on ili ona ima vremena razmotriti druge moguće ponude, menadžer zapošljavanja može pokušati zaobići normalna korporativna pravila za javno oglašavanje otvaranja radnih mjesta. Takve okolnosti, ne iznenađujuće, imaju tendenciju da se češće javljaju, što je više pozicioniran i utjecajan upravitelj zapošljavanja.

Učinak uvjeta tržišta rada: Što je tržište rada slabije (to jest, što je manje zapošljavanja u ukupnom odnosu prema broju tražitelja zaposlenja; drugačije je navedeno, što je stopa nezaposlenosti veća u određenom području), češće je ispunjavanje poslova na ovaj relativno neformalan način. Kao posljedica toga, apliciranje za mnoga oglašena radna mjesta zapravo je potpuni gubitak vremena, jer su odluke o zapošljavanju već donesene prije nego što ove objave vide svjetlo dana.

Nasuprot tome, u jakim ekonomskim razdobljima, gdje je nezaposlenost niska, poslodavci su obično prisiljeni javno oglašavati popunjavanje radnih mjesta.

Opseg skrivenog tržišta rada: Izvršni direktor Duncan Mathison, autor knjige Otključaj Skriveno tržište rada, koji je objavljen 2009. godine, procjenjuje da je oko polovice svih radnih mjesta popunjeno izvan formalnog, otvorenog i konkurentnog procesa objavljivanja radnih mjesta. Svoju procjenu temelji na kombinaciji statistike rada i anketa o zapošljavanju.

Jedna od Mathisonovih metoda je usporedba podataka iz Federalnog zavoda za statistiku rada (BLS) o planiranom zapošljavanju poslodavaca u sljedećem mjesecu s njihovim stvarnim zapošljavanjem. Ako tvrtka preuzme više novih zaposlenika od procijenjenog zapošljavanja, zaključuje da višak predstavlja popunjavanje neobaviještenih poslova.

Odgovor HR-a: Stručnjaci za ljudske resurse brane otvoreni proces oglašavanja kandidata za posao kao način da se otvori bazen potencijalnih talenata i da se poveća vjerojatnost da će najzavršenija osoba na kraju biti angažirana. Štoviše, oni upozoravaju da zatvoreni proces, u kojem se radna mjesta ne popunjavaju na konkurentan način, može povećati rizik da će se tvrtka suočiti (i izgubiti) tužbe zbog diskriminatornih praksi zapošljavanja, ili biti predmet revizije od strane federalne radne snage za jednake mogućnosti. Komisija (EEOC) i njezini kolege u državnoj i lokalnoj upravi.

Kada HR pravila prisiljavaju posao koji je zapravo već namijenjen određenoj osobi, to stvara takozvano postavljanje fantomskog posla. To predstavlja usko povezano pitanje u praksi korporativnog zapošljavanja.

Dodirivanje skrivenog tržišta rada: Među strategijama koje preporučuju stručnjaci su:

• Redovito se povežite s menadžerima u svojoj tvrtki, tako da vas imaju na umu ako dođe do otvaranja u njihovim područjima.
• Razmislite o vrstama poslova koji bi mogli iskoristiti vaše vještine i iskustvo, tvrtkama u kojima netko poput vas može uspjeti, te vrstama menadžera (i modelima upravljanja) pod kojima ćete napredovati.
• Iskreno se obratite svom šefu kako biste utvrdili jeste li vjerojatno kandidat za napredovanje u svojoj trenutnoj organizaciji.
• Prisustvujte događajima u vašoj industriji ili polju i uspostavite kontakte s menadžerima za zapošljavanje, a ne s kolegama koji traže posao.

Izvor: "Čuvajte se popisa zadataka fantoma: neke postove ne prikazuju se kao izvršitelji dodiruju svoje kontakte," Wall Street Journal, 9. siječnja 2013.