Znate li kako se prijaviti za neplaćeno odsustvo?

Dopust za odsustvo je vrijeme dopušteno daleko od posla, koje obično traži zaposlenik, da bi se obuhvatile neobične okolnosti koje se događaju u životu zaposlenika. Dopust se koristi kada radnikovo slobodno vrijeme nije pokriveno postojećim beneficijama poslodavca, kao što su bolovanje, plaćeni odmor, plaćeni odmor i plaćeno slobodno vrijeme.

Zahtjev za neplaćeni dopust često se javlja kada je zaposlenik iskoristio svoje postojeće plaćeno slobodno vrijeme. Neplaćeni dopust ne produljuje plaću zaposlenika tijekom odsustva, ali osigurava drugi kontinuitet koji je ključan za zaposlenike. Na primjer, neplaćeni dopust dopušta zaposleniku da nastavi pokrivanje određenim naknadama koje daje poslodavac.

Najvažnija komponenta neplaćenog odsustva

Najvažnija komponenta odsustva je da se zaposlenik nastavlja tijekom odsustva. Bilo po zakonu ili po izboru, ovisno o okolnostima, mnogi poslodavci također nastavljaju zdravstveno osiguranje zaposlenika tijekom dopusta.

Zaposlenik će možda morati platiti druge pogodnosti kao što su osiguranje zuba ili životno osiguranje tijekom neplaćenog dopusta.

Dopust je plaćen ili neplaćen (najčešće), a određeni odsustvi su propisani zakonom. Dopust također odobravaju poslodavci, od slučaja do slučaja u većini politika poslodavaca.

Roditelji, na primjer, mogu željeti zatražiti neplaćeni dopust kako bi produžili odsustvo s posla nakon uobičajenog vremena koje je tvrtka odobrila za roditeljski dopust. Drugi primjer dopusta podrazumijeva davanje zaposleniku plaćenog dopusta zbog potrebnog vremena izvan posla dok poslodavac istražuje navode o nepoštivanju od strane zaposlenika. (Dok se ne dokažu optužbe, zaposlenik prima plaću.)

U još jednom uobičajenom primjeru zašto zaposlenik može zatražiti neplaćeni dopust, zaposlenik je za administratora nekretnine imenovan od strane rođaka. Kada osoba umre, dopust za žalovanje obično neće pokrivati ​​sve vrijeme koje zaposlenik mora ulagati u zbrinjavanje imovine pokojnika.

U zadnjem primjeru, poslodavci su odobrili neplaćeni dopust novom zaposleniku koji zahtijeva vrijeme da premjesti članove svoje obitelji diljem zemlje u novi dom. (Mnoge se naknade zaposlenicima nagomilavaju, tako da novi zaposlenik možda nema dovoljno vremena u banci za plaćeno odsustvo koja je potrebna za orkestriranje poteza.)

Pravni problemi oko odsutnosti zaposlenika

Morate se upoznati sa zakonima koji propisuju potrebu za odsustvom u vašoj državi ili zemlji. U SAD-u zahtjevi se razlikuju od države do države, a neki su odsutni zahtjevi propisani saveznim zakonima.

Primjeri zakonski potrebnih neplaćenih dopusta su vremenski određeni Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu i Zakonom o pravima na zapošljavanje i ponovno zapošljavanje (USERRA). Vrijeme smrti je primjer dopusta tijekom kojeg poslodavac zaposleniku plaća određeni broj dana, a onda zaposlenik može produžiti vrijeme odsustva s posla prijavom za neplaćeni dopust.

Dužnost porote je još jedan primjer plaćenog odsustva koje zahtijeva zakon u većini jurisdikcija, iako poslodavac može odrediti pravila o tome koliko dugo su voljni platiti plaću zaposlenika za produženo suđenje.

Briga za bolesnog člana obitelji koji nije član njihove uže obitelji, liječenje u drugoj zemlji, produženi posjet roditelju zaposlenika kako bi se vidjela obitelj, dodatno vrijeme za roditeljski dopust nakon 12 tjedana koje dodjeljuje FMLA, a vrijeme udaljeno od posla kako bi se nosili s posjedom voljene osobe su primjeri zašto bi zaposlenici htjeli uzeti neplaćeno odsustvo.

U svakom slučaju, poslodavcu je potreban postupak prijave i politika odobravanja dopusta. Poslodavac mora primijeniti politiku na nediskriminacijski način. Uz postojanje politike, poslodavci osiguravaju da su pošteni i pravedni postupci prema svim zahtjevima zaposlenika za dopust.

Kako tražiti neplaćeno odsustvo

Naučili ste što trebate znati o neplaćenom odsustvu s posla i odlučili ste da ga morate uzeti. Ovako možete tražiti neplaćeni dopust.

Dajte svom poslodavcu što više moguće obavijesti.

Poslodavac će morati osigurati da vaše vitalne komponente posla budu pokrivene drugim zaposlenicima tijekom vaše odsutnosti. On će cijeniti da ste ga obavijestili na putu kako ga ne bi zaslijepio vaš zahtjev u posljednjem trenutku za neplaćeni dopust.

Na primjer, vaš djed i baka umire, a vi ste imenovani upravitelj nekretnine. Neka vaš poslodavac zna da ćete imati ovu obiteljsku obvezu da se nosite s posjedom kad shvatite da vaš djed i baka vjerojatno umire. Održavanje vašeg poslodavca na istom mjestu tijekom događaja je profesionalno, s poštovanjem i vjerojatno će signalizirati pozitivne poruke o vama kao zaposleniku.

U drugom primjeru, prilično ste sigurni da ćete poželjeti ostati kod kuće s djetetom neko vrijeme nakon što se potroše naknade za obiteljski dopust. Vaše kućanstvo ima drugi prihod tako da si možete priuštiti da uzmete neplaćeni dopust. Neka poslodavac sazna čim razmislite o mogućnosti. To je profesionalni način pristupanja produženom dopustu.

Neplaćeno odsustvo nije poput koristi za zaposlenike, kao što je pregovaranje fleksibilnog rasporeda. Da biste to učinili, potreban vam je poslodavac da vidi neku korist za poslodavca u odobravanju vašeg zahtjeva. Uz neplaćeni dopust, možete se naći u položaju da morate tražiti dopust čak i kada odlazak na odmor ne bi bio vaš izbor.

Upoznajte državne i međunarodne zakone u kojima živite. U nekim slučajevima vaš poslodavac možda čak nema pravo odbiti vaš zahtjev.

Pitajte ljubazno za neplaćeni dopust i pružite cjelovito objašnjenje o tome zašto vam je potreban dopust i kada se namjeravate vratiti na posao.

Vaš poslodavac će radije primiti obavijest licem u lice, a ne e-poštu ili tekstualnu poruku. Također će cijeniti transparentnost svakog vašeg zahtjeva kako bi znao što se događa u vašem životu. Ako ste poslodavca zadržali u petlji, vaš zahtjev ga neće iznenaditi.

Razmislite s voditeljem ili poslodavcem kako pokriti svoj posao dok ste na odsustvu.

Neka vaše kolege, suradnici i klijenti znaju da uzimate neplaćeni dopust.

Ne morate im govoriti zašto odlazite. No, budući da će morati pokupiti zatišje dok ste odsutni, htjet ćete im reći kada se namjeravate vratiti. Također ćete htjeti reći svojim klijentima koje mogu kontaktirati dok ste na dopustu.

Možete udobno zatražiti neplaćeni dopust pomoću ova tri koraka. Razmislite o interesima svog poslodavca, kao i o vlastitom, a neplaćeni dopust ne bi trebao imati negativan utjecaj na vašu karijeru i napredak.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.